CV Scoring

ATS 점수 진단은 0~100점을 낸다. 파일 판독 가능성, 섹션 구조, 키워드, 날짜, 연락처가 점수를 만든다. 어느 항목에서 감점됐고 그게 얼마나 손해인지까지 표시한다. 사이트 기준으로 80~100은 튼튼한 상태, 60~79는 몇 군데만 고치면 되고, 60 미만은 경력의 일부를 시스템이 통째로 못 읽고 있다는 뜻이다.

AI 이력서 재작성은 업무 서술을 성과 서술로 바꾸고, 전체를 1단 구성으로 모으고, 그래프형 역량 막대를 평범한 텍스트로 바꾼다. 경력 자체는 손대지 않는다. 숫자가 들어가면 더 강해질 자리에서는 값을 지어내지 않고 빈틈으로 표시한다. 고친 파일은 추가 비용 없이 다시 채점할 수 있다.

CV 점수는 서류가 깔끔한지를 본다. 채용공고 매칭 점수는 그 서류가 특정 직무에서 어떻게 줄을 서는지를 본다. 하드 스킬, 도구, 직함 표현, 연차 신호, 고용주가 강조하는 책임을 비교하고, 빠진 말은 아마 얼마나 불리할지 순서로 정렬한다. 75를 넘으면 서류상 유력하고, 50~75라면 정직하게 더할 수 있는 말 몇 개로 판이 바뀐다.

같은 서류를 여기저기 보내는 대신 공고마다 맞춤 이력서를 만들 수 있다. 조정 판본은 공고의 어휘에 맞춰 순서를 바꾸고 문장을 다듬되 경력의 뼈대는 그대로 둔다. Starter는 월 5건, Pro는 10건, Premium은 20건이다.

자기소개서 생성기는 같은 이력서와 같은 직무 기술서로 초안을 쓴다. 그래서 편지의 주장과 이력서의 내용이 어긋나지 않는다. 마지막 손질은 본인 몫이다. 이력서를 한 글자씩 베낀 편지는 아무것도 더하지 못한다. 초안은 출발점이지 완성품이 아니다.

유료 요금제에는 역량 격차 분석과 학습 계획, 월별 메시지 한도가 붙은 AI 커리어 코치가 들어 있다. Career Compass는 더 긴 방향을 그리고, Campus는 체계적인 학습 과정을 더한다. 코치는 지원과 지원 사이의 망설임에 쓸 만하다. 노리는 직무에 자격증이 비용만큼 값어치가 있는지 같은 질문 말이다.