Hyrproz - Fractional Talent Marketplace

흐름은 원하는 결과, 근무 시간, 역량을 묻고 그 답으로 구조화된 공고를 쓴다. Hyrproz는 5분 이내라고 본다. 이사회가 끝난 당일에 공고를 올려야 할 때 이 속도가 의미를 갖는다. 작성기가 만든 내용은 게시 전에 모두 고칠 수 있다.

공고마다 요건 문장을 기준으로 정렬한 후보 20명이 돌아온다. 매칭은 공고문과 임원 프로필을 읽지, 같은 단어가 겹치는지만 보지 않는다. 성과 중심으로 쓴 공고에서도 직함이 다른 사람이 올라올 수 있다. 기업은 매칭분뿐 아니라 해당 공고에 지원한 사람 전부를 본다.

공고 한 건이 풀 전체를 연다. 이름, 소속 회사, 전체 프로필이 보이고 월 15건까지 소개 요청을 보낼 수 있다. 지원한 적 없는 사람에게도 접근할 수 있어서 이 요금은 구인 게시판이 아니라 소싱 도구가 된다. Hyrproz는 이 풀을 검증됐다고 설명한다. 배경 조회, 확인된 이력, 평판이 붙는다.

기업과 임원은 사이트 안에서 대화한다. 수락된 소개 요청도 같은 방식이다. 중간에 헤드헌터가 없어서 첫 대화는 실제로 함께 일할 두 사람 사이에서 시작된다. 스레드는 공고에 묶여 맥락이 흩어지지 않는다.

임원 쪽에서는 올린 이력서가 직함, 회사, 기간, 예상 전문 영역을 담은 구조화 프로필이 된다. 결과물은 기업이 몇 초 만에 훑는 공개 페이지다. 공개 전에 일당과 주당 시간, 맡을 직무를 조정할 수 있다.

프로필과 신고한 가용 시간에 맞는 공고가 나오면 알림이 온다. 대시보드에는 AI가 정렬한 추천도 뜬다. 지원이 무제한이라 알림은 기회를 아끼는 장치가 아니라 탐색 시간을 줄이는 장치다. 기업은 반대편을 본다. 매칭이 들어올수록 파이프라인이 찬다.