Jobtensor

할 수 있는 일, 원하는 연봉, 옮겨도 되는 곳을 적는다. 시스템이 이를 프로필로 바꾸고 열려 있는 공고에 점수를 매겨 날짜가 아니라 적합도 순으로 피드를 정렬한다. 제품의 중심이고, 사이트가 처음부터 연봉을 묻는 이유다. 프로필을 제대로 채우면 첫 페이지가 더는 무작위 표본처럼 보이지 않는다.

검색창이 받는 것은 문장 하나이지 단어 더미가 아니다. "함부르크 백엔드 직무, Go와 Kubernetes"라고 쓰면 그 조건을 함께 갖춘 공고가 돌아오고, 느슨하게 걸리는 항목은 아래로 밀린다. 조건을 좁힐 때마다 결과가 바뀌고, 각 항목에는 왜 나왔는지 짧은 이유가 붙는다. 스크롤이 줄고 막다른 길도 줄어든다. AI 구직이 내세우는 것이 이것이고, 여기서는 대체로 지켜진다.

Job DNA는 공고가 요구하는 스킬을 연결된 그래프로 그린다. 필수 스킬이 가운데 앉고 관련 능력이 바깥으로 퍼진다. 선은 고용주가 어떤 능력을 한 묶음으로 보는지 알려준다. 글머리표보다 빨리 읽히고 빈틈도 바로 보인다. 중심 노드 다섯 중 셋이 낯설면 그 자리는 아직 멀다.

X-Ray는 공고를 읽고 정말 중요한 부분을 뽑아낸다. 실제 직무, 시니어리티, 스택, 그리고 진짜 요건이 담긴 문단이다. 훑어보는 층이지 이것만 믿으라는 요약이 아니다. 5분을 쓸 가치가 있는지 여기서 판단하고, 결정을 좌우하는 세부는 원문에서 확인한다.

통계 화면은 공고 하나로는 답할 수 없는 질문에 답한다. 내 직무에서 가장 자주 나오는 스킬은 무엇인가. 어느 도시에 공고가 몰려 있나. 같은 직무를 몇 번이고 다시 올리는 회사는 어디인가. 숫자는 플랫폼의 공고에서 나오므로 이 사이트의 재고를 비춘 것으로 읽고, 노동시장 전체의 모습과 구분해야 한다.

모든 공고는 자동으로 분석되어 스킬과 기술 스택 태그가 붙는다. 검색, Job DNA 그래프, 통계가 이 층 위에서 돌아간다. 구직자에게는 도구 이름으로 걸러도 결과가 그 도구를 실제로 언급한다고 믿을 수 있다는 뜻이다. 대부분의 채용 사이트는 여기까지 하지 않는다. 기업 입장에서는 누군가 고른 카테고리가 아니라 내용으로 색인된다는 뜻이다.