MTestHub

MTestHub는 세 가지 일을 중심으로 만들어진 채용 플랫폼이다. 지원자를 걸러내고, 남은 사람을 평가하고, 제안 전에 이탈하지 않게 붙잡는 것. 이력서에 파묻힌 채용팀을 대상으로, 리크루터를 더 뽑지 않고도 짧은 후보 목록을 빨리 만드는 걸 내세운다.

스크리닝 단계는 직무가 실제로 요구하는 기술과 조건으로 지원자를 정렬한다. 그다음 플랫폼이 맞춤 설정이 가능한 기술 평가를 생성하고 채점하므로, 채용 담당자는 문제를 직접 쓰지 않고도 점수가 매겨진 평가를 얻는다. 이 기술 평가 소프트웨어는 제출물을 자동으로 채점하고, 채용 자동화는 알림, 상태 업데이트, 원클릭 일정 조정으로 후보자를 다음 단계로 밀어준다.

요금 구조를 보면 입장이 분명하다. MTestHub는 리크루터 좌석이 아니라 스크리닝한 지원자 수와 평가 횟수로 과금하고, 더 나은 채용 결정에 돈을 내야지 더 많은 활동량에 내는 게 아니라고 거듭 강조한다. 이 방식은 대량 채용과 프로젝트 채용에 잘 맞는다. 두 명짜리 스타트업에는 덜 맞는다. 입문 요금제조차 꾸준한 지원자 유입을 전제로 하기 때문이다.

누구에게 맞는지가 중요하다. MTestHub는 실제 채용 물량이 있는 팀, 즉 헤드헌팅 에이전시, 성장 중인 기업, 규모가 큰 HR 부서를 위한 B2B 도구다. 한나절 시험해 보는 무료 이력서 검사기가 아니다. 모든 등급이 영업 대화나 유료 약정을 전제로 하고, 기존 지원자 추적 시스템에 연결해야 제 성능이 나온다.

Getting Started

1. 데모를 예약하거나 Get Started 경로로 시작한다. 입문 요금제는 사용량 기반이라, 계약 전에 실제 공고로 시험해 볼 수 있다.
2. 채용 흐름을 연결한다. MTestHub는 일반적인 ATS와 HR 관리 플랫폼과 연동하므로, 스크리닝과 평가가 기존 도구와 나란히 돌아간다.
3. 공고를 올리거나 후보자를 가져온다. AI Copilot이 직무 기술과 요건 작성을 돕고, 스크리닝 단계가 설정한 기술로 지원자를 정렬한다.
4. 기술 평가를 생성한다. 원클릭 출제가 직무별 평가를 구성하고, 플랫폼이 제출물을 자동 채점한다.
5. 채점 결과를 검토하고 면접을 잡는다. 통과한 후보자는 자동 초대, 캘린더 동기화, 앱 내 메시지를 갖춘 이후 흐름으로 넘어간다.