Recruit CRM

Recruit CRM은 자연어나 음성 질의로 8억 건이 넘는 외부 프로필을 검색하고, 맞는 지원자를 공고로 바로 끌어온다. 매칭은 각 프로필을 공고 요건과 대조하므로 맞지 않는 사람을 훑는 시간이 줄어든다. 도구 사이에서 프로필을 복사하지 않고 한 번의 클릭으로 후보 목록에 넣는다.

파서는 PDF와 Word 이력서를 몇 초 만에 구조화된 지원자 레코드로 바꾸고, 회사가 정한 사용자 정의 필드까지 담는다. 업계 특유의 세부를 추적하는 현장에서는 범용 파서가 무시하는 정보가 중요하다. 데이터는 검색 가능하고 일관된 형태로 들어가서, 필터와 불리언 검색이 정말 원하는 사람을 돌려준다.

일련의 AI 에이전트가 쌓이기 쉬운 작은 일을 맡는다. 이력서를 회사 브랜드 형식으로 정리하는 에이전트, 고객에게 바로 넘길 지원자 소개를 만드는 에이전트, 메일 답장 초안을 쓰는 에이전트가 있다. 모두 담당자를 대체하는 게 아니라 되풀이되는 잔일을 겨냥한다.

노코드 워크플로가 레코드를 옮기고, 알림을 보내고, 1,000개가 넘는 연결 앱에서 동작을 일으킨다. 현장이 되풀이하는 단계, 이를테면 단계가 바뀔 때 지원자를 옮기거나 고객에게 알리는 동작을 짜 넣는다. 채용 워크플로 자동화의 목적은 사안마다 반복되는 수작업 인계를 멈추는 데 있다.

공고 하나를 수천 개 구인 사이트에 올리고 한 화면에서 캠페인을 관리한다. 지원자는 자동으로 플랫폼에 돌아오므로 열몇 개 관리 화면의 지원서를 맞춰 볼 필요가 없다. 사이트 추천 기능이 어느 공고가 어디서 잘 나올지 판단을 돕는다.

이메일, LinkedIn 메시지, WhatsApp, 통화가 모두 지원자나 연락처 레코드에 기록된다. 이메일과 캘린더 양방향 동기화가 받은 편지함과 플랫폼을 맞추고, AI 회의 기록 에이전트가 통화에 들어가 스크립트와 요약을 만든다. 타임라인 하나가 현장에 흩어지기 쉬운 메모를 대신한다.