Hyring

O Hyring roda entrevistas gravadas de mão única e conversas ao vivo de mão dupla na mesma conta. O assíncrono serve para triar muito e rápido, com um conjunto fixo de perguntas e sem horário. O ao vivo serve para vagas sênior ou de contato com o cliente, em que o candidato precisa conversar e a IA deve aprofundar. Você escolhe por vaga, não por ferramenta, e os dois formatos rodam em 11 idiomas.

Nas entrevistas ao vivo, a IA decide o que perguntar em seguida a partir do que o candidato acabou de dizer. Você pergunta sobre um projeto e ela pede o resultado, os trade-offs ou um número, como faria um bom entrevistador. Você define as competências e o quanto apertar em cada uma, e a IA conduz a conversa dentro desses limites. Todo candidato é testado nas mesmas competências, ainda que o diálogo se ramifique.

Cada resposta é pontuada contra critérios que você controla pelo Fit Score Weightage. Você recebe uma nota geral, avaliações por competência, um nível de encaixe e a transcrição completa. A ideia é uma triagem defensável: dois recrutadores olhando o mesmo relatório veem os mesmos números, e não dois palpites diferentes. As configurações de Score Privacy decidem quem no time pode abrir um relatório.

O Hyring vigia cada sessão em busca de sinais de integridade e os marca no relatório. Ele detecta troca de aba e tela compartilhada no meio da resposta, faz checagens de identidade e rosto, capta anomalias de áudio que sugerem uma segunda voz e sinaliza respostas geradas por IA ou plagiadas. Numa ferramenta de triagem, isso pesa: uma nota alta só vale algo se refletir o candidato e não um chatbot aberto em outra janela.

Convites, transcrições, notas e listas se conectam ao seu sistema de acompanhamento de candidatos, então os recrutadores trabalham do ATS que já usam. O Hyring lista integrações com Greenhouse, BambooHR, Ashby, JazzHR, Freshteam, ADP, SAP e outros, com as 24 nos planos mais altos e acesso a API. Um único login e um único registro de candidato unem as seis ferramentas de IA, então a triagem por telefone e a entrevista por vídeo caem no mesmo perfil.

Você escolhe como a IA aparece. Só voz mantém tudo simples. Um avatar digital pronto dá um rosto ao candidato. O seu AI Twin, disponível no plano mais alto, monta um avatar com a sua própria foto e voz para a entrevista carregar a sua marca, e não um bot genérico. É um ajuste pequeno que muda como a triagem soa para o candidato.

Todo plano de empresa inclui 50 créditos por mês, e as entrevistas saem de um fundo comum para os seis produtos de IA. Uma entrevista por vídeo custa um crédito, uma triagem por telefone meio, uma de currículo um quarto. Os créditos extras são de pagamento conforme o uso, e caem de $5 cada em pouco volume para $1 cada acima de 10.000. Nos planos anuais, os créditos não usados acumulam.