Dex
Dex · Negócios
O Dex é um agente de recrutamento com IA feito para engenheiros de software e para as empresas que os contratam. Os engenheiros passam um briefing uma única vez, com stack, senioridade e condições inegociáveis, e recebem uma lista curta de vagas verificadas com o salário à mostra, em vez de um feed para rolar. As empresas usam o mesmo motor de matching para receber uma lista pequena de candidatos pré-qualificados que podem apresentar diretamente a um gestor de contratação. Uma conversa, os dois lados.
Sobre Dex
O que é o Dex
O Dex é um agente de talentos com IA, não um site de vagas. Ele conversa com cada engenheiro, aprende o que a pessoa realmente quer construir e o que não aceita de jeito nenhum, e depois busca vagas que passem desse critério. Toda vaga da plataforma passa por revisão humana e vem apenas de empresas de tecnologia que pagam no mínimo 100 mil libras, com salário mediano acima de 150 mil libras segundo o Dex. É essa a ideia central. Filtro alto na entrada, filtro alto na saída.
O discurso mira o mercado de trabalho oculto. O Dex afirma que a maioria das vagas de engenharia nunca é publicada e que suas apresentações diretas têm muito mais chance de virar proposta do que uma candidatura em site de vagas. Para as empresas, o atrativo é o oposto de um funil. Menos candidatos, cada um já qualificado e interessado. A empresa por trás do Dex fica em Londres e tem apoio da Notion Capital e da a16z Speedrun.
O limite principal é o escopo. O Dex atua apenas com engenheiros de IA, desenvolvedores de software, engenheiros de machine learning e engenheiros quantitativos, então não é uma ferramenta de busca de emprego geral para designers, profissionais de marketing ou outras funções. Também funciona só na web, sem app móvel para engenheiros nem para equipes de contratação.
Como começar
- Acesse o site do Dex e cadastre-se com um e-mail de trabalho ou o perfil do LinkedIn.
- Passe o briefing ao agente uma única vez por voz ou texto: sua stack, sua senioridade, suas motivações, suas linhas vermelhas e o que você quer construir depois.
- Revise os matches que o Dex envia quando novas vagas passam pelo seu briefing e confira o salário e o pacote antes de se comprometer.
- Escolha para quem você quer ser indicado e deixe o Dex fazer a apresentação direta à equipe de contratação.
Informações do produto
Uma visão rápida dos preços, das plataformas compatíveis e do desempenho de Dex.
Ideal para
Os usuários, tarefas e cenários em que esta ferramenta se encaixa melhor.
Usuários
- Engenheiros de software
- Engenheiros de machine learning e quantitativos
- Gestores de contratação em empresas de tecnologia
Tarefas
- Conduzir uma busca de emprego discreta
- Triar candidatos
- Comparar propostas
Cenários
- Um engenheiro sênior aberto à movimentação certa, mas não a qualquer movimentação.
- Uma startup financiada que precisa preencher rápido uma vaga de engenharia difícil de alcançar.
- Um desenvolvedor cansado do spam de recrutadores que quer um matching confidencial.
Principais recursos
Briefing conversacional
Você diz ao Dex o que quer em linguagem simples, por voz ou texto. O agente capta sua stack, sua senioridade, suas linhas vermelhas e o tipo de trabalho que motiva você, e então monta um perfil em torno do que você de fato construiu e entregou. Esse perfil guia cada match. Se o briefing sai errado, os matches também saem errados.
Salário à mostra
Toda vaga da plataforma exibe a remuneração antes de você falar com qualquer pessoa. O Dex afirma que todas as vagas pagam no mínimo 100 mil libras, com mediana acima de 150 mil. O efeito prático é que você descarta as vagas que não batem com seu número sem encarar antes três rodadas de entrevista. Três rodadas. É a norma em outros lugares.
Vagas verificadas por humanos
Uma pessoa revisa cada oportunidade antes de ela entrar no ar, checando qualidade, estabilidade e cultura. O Dex garante que recusa o dobro de empresas que aceita. Isso reduz os anúncios de baixo esforço que aparecem em sites abertos. Também significa que o grupo é menor.
Apresentações diretas
Quando um match encaixa, o Dex apresenta você direto à equipe de contratação e pula a triagem do recrutador. A empresa afirma que seus engenheiros têm cerca de 10 vezes mais chance de conseguir uma vaga por apresentação direta do que por candidatura em site. Também estima em 29 dias o tempo médio entre a indicação e a proposta. É mais ou menos metade dos 55 dias que o Dex atribui a um site de vagas.
Matching de candidatos para empresas
As empresas passam ao Dex o briefing sobre a vaga e o time, não apenas sobre a especificação. O agente conversa com engenheiros com frequência e envia um número pequeno de candidatos genuinamente interessados e já qualificados. As equipes de contratação revisam menos nomes e passam mais tempo com gente que já está empolgada com o produto. Menos triagem. Mais contratação.
Confidencial por padrão
O Dex declara que não compartilha suas informações com mais ninguém e que não vai te bombardear com mensagens. Sua busca fica privada até você decidir ser indicado, o que importa se você está empregado e não quer que a empresa atual saiba que você está olhando.
Prós e contras
Prós
- Transparência de salário e pacote antes de qualquer conversa com uma empresa.
- As vagas são verificadas por humanos, então a lista curta evita anúncios de baixo esforço.
- As apresentações diretas aos gestores de contratação pulam a triagem comum do recrutador.
- Gratuito para engenheiros, e a busca continua confidencial até você dar o aval.
Contras
- Cobre apenas vagas de IA e engenharia de software, então não serve para quem busca emprego em outras áreas.
- Só na web, sem app móvel para engenheiros nem para equipes de contratação.
- O preço para empresas não é publicado, então os empregadores precisam falar antes com o time.
Perguntas frequentes
O Dex é um recrutador com IA e uma plataforma de matching de vagas com IA que conecta engenheiros de software e de IA a vagas verificadas. Os engenheiros usam para conduzir uma busca de emprego privada, e as empresas para obter uma lista curta e pré-qualificada.
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