Haire.ai
Arcitech Pvt Ltd · Negócios
Haire.ai é uma plataforma de recrutamento com IA que conduz entrevistas por vídeo com avatar, faz a triagem de candidatos e entrega relatórios com nota, transcrições e listas curtas.

Sobre Haire.ai
About
O que é o Haire.ai
Haire.ai é uma plataforma de entrevistas com IA feita para equipes que se afogam em primeiras chamadas. Você publica uma vaga, o sistema monta as perguntas a partir da descrição e um avatar conversa com cada candidato. O recrutador recebe um relatório com nota em vez de quarenta ligações.
Esse software de recrutamento com IA roda por créditos. Uma equipe pequena começa no plano gratuito e compra créditos só quando abre uma posição. Os relatórios trazem transcrição, respostas e uma nota de avaliação, que é o que o gestor realmente usa para decidir quem avança.
Não é um ATS completo. Falta base própria de busca de talentos, gestão de propostas e folha, e app móvel nativo. Quem precisa de um lugar só para sourcing, entrevistas e onboarding vai acabar ligando o Haire.ai a outro software de seleção de pessoal.
Como começar
- Crie uma conta em haire.ai e escolha o plano gratuito para testar o fluxo.
- Publique uma vaga e deixe a IA escrever a descrição, ou cole os requisitos que você já tem.
- Revise as perguntas geradas e ajuste o nível de senioridade e as competências obrigatórias.
- Convide os candidatos a gravar uma entrevista por vídeo com IA no horário que preferirem.
- Leia as avaliações e as transcrições, depois monte a lista curta de quem você quer conhecer.
Informações do produto
Uma visão rápida dos preços, das plataformas compatíveis e do desempenho de Haire.ai.
Ideal para
Os usuários, tarefas e cenários em que esta ferramenta se encaixa melhor.
Usuários
- Equipes pequenas de recrutamento com muito volume
- Generalistas de RH sem formação técnica
- Gestores que analisam candidatos no fim do dia
Tarefas
- Primeira triagem em vagas de alto volume
- Pré-seleção técnica
- Melhora da experiência do candidato
Cenários
- Um time de suporte precisa contratar 12 pessoas em seis semanas com um único recrutador
- Uma startup preenche uma vaga de engenharia bem específica e recebe 200 candidaturas em uma semana
- Uma agência de recrutamento tria para vários clientes ao mesmo tempo
Principais recursos
Entrevistas com avatar
Um avatar conduz a entrevista no navegador com as perguntas geradas para aquela vaga. O candidato grava quando pode, sem combinar fuso horário. Todo mundo passa por uma conversa equivalente, e comparar candidatos lado a lado fica bem mais simples.
Perguntas adaptativas
As perguntas saem da descrição da vaga e as complementares mudam conforme a resposta. Uma resposta forte sobre arquitetura de sistemas puxa uma pergunta mais funda; uma resposta vaga obriga a esclarecer. O comportamento lembra uma ligação de triagem estruturada e revela habilidades que um questionário fixo deixa passar.
Avaliação de competência técnica
Em vagas de engenharia e análise, a plataforma inclui perguntas assistidas por IA sobre habilidade prática e resolução de problemas. É um filtro inicial, não um teste de código ao vivo. O resultado mostra se a pessoa explica o próprio trabalho com profundidade real antes de você gastar uma hora de engenharia.
Relatórios com nota e transcrições
Cada entrevista por vídeo com IA gera transcrição, resumo das respostas e nota. O relatório marca pontos fortes e fracos, então você lê dez candidatos no tempo que antes custava uma ligação. As transcrições ainda dão evidência citável quando alguém precisa defender a decisão.
Checagens de integridade
A plataforma inclui verificações para pegar respostas desonestas durante uma avaliação automática. O candidato sabe que a sessão é monitorada, e isso muda o comportamento. Não é garantia: quem insiste consegue enganar, mas o custo de burlar sobe.
Publicação de vagas e lista curta
Você publica a vaga com ajuda da IA, aloca créditos e recebe as candidaturas no mesmo lugar. A lista curta automática ordena as pessoas conforme os requisitos definidos. A automação de contratação cobre aqui o meio chato do funil, sem substituir o julgamento humano na hora da proposta.
Prós e contras
Prós
- A plataforma cuida da agenda do candidato, então somem as trocas de e-mail para marcar horário.
- Transcrições e relatórios com nota transformam impressão vaga em material que um comitê consegue revisar.
- O plano gratuito inclui 50 créditos, suficientes para avaliar o produto em uma vaga real.
- O modelo de créditos deixa você ajustar o gasto por vaga em vez de pagar assinatura fixa por assento.
Contras
- Não existe app nativo para iOS ou Android, então toda a análise acontece no navegador.
- Rende mais em vagas de volume e bem definidas; uma busca sênior muito específica ainda pede triagem manual.
- Não traz base de sourcing nem recursos de ATS, o que obriga a somar outra ferramenta para gerir o pipeline.
- O plano Enterprise não tem preço público, então uma equipe maior precisa falar com vendas antes de orçar.
Perguntas frequentes
O Haire.ai realiza primeiras entrevistas automáticas com um avatar de IA e depois pontua e transcreve as respostas. O recrutador usa esses relatórios para escolher quem passa para uma entrevista com pessoas.
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Alternativas a Haire.ai
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Rows (Superhuman) · Produtividade · NegóciosO Rows é uma planilha e ferramenta de análise de dados com IA que importa dados ao vivo de mais de 50 fontes e depois deixa você trabalhar com eles em linguagem natural, sem consultas SQL nem fórmulas aninhadas. Você pode tirar números de PDFs, conectar plataformas de anúncios, bancos de dados e contas bancárias, e pedir à IA que monte relatórios, combine conjuntos de dados ou crie modelos que se recalculam sozinhos. Roda no navegador, funciona como uma planilha e agora fica sob o guarda-chuva da Superhuman.
