HiringAgents.ai
Job Protocol Labs Ltd · Negócios
O HiringAgents.ai é uma agência de recrutamento nativa de IA. Dois colegas de IA, Holly e Hunter, buscam candidatos, triam inscrições, gravam vídeos e entregam listas prontas para entrevista ao seu ATS.
Sobre HiringAgents.ai
What Is HiringAgents.ai
O HiringAgents.ai é uma agência de recrutamento com IA construída em torno de dois colegas de IA, e não de um portal de vagas nem de uma ferramenta de triagem isolada. Holly é a coordenadora de recrutamento: analisa cada inscrição, grava vídeos de apresentação, cuida do acompanhamento e sincroniza os resultados com o seu sistema de rastreamento de candidatos. Hunter é o headhunter: busca candidatos passivos o tempo todo, faz contato por e-mail e LinkedIn, checa o encaixe e recorre a uma rede de talentos. Do lado do candidato, Hunter também funciona como agente de carreira, encontrando vagas que combinam e apresentando as pessoas aos gestores de contratação.
A empresa por trás, a Job Protocol Labs Ltd, foi constituída na Inglaterra e no País de Gales em outubro de 2022. A proposta é ser uma agência que trabalha na velocidade da automação, mas cobra como software. O principal atrativo está no modelo de sourcing: você só paga por candidatos que não teria alcançado com o seu próprio funil de entrada, o que é diferente do preço por usuário que quase toda ferramenta de recrutamento usa.
Os limites também contam. O plano gratuito cobre ferramentas de produtividade, não sourcing ativo, então você paga por crédito pelos candidatos buscados fora. Não há app móvel nativo, e a plataforma roda na web, sobreposta ao seu ATS. A empresa afirma que pode garantir conformidade com SOC2 para clientes corporativos, o que significa que os termos de segurança são negociados caso a caso.
Getting Started
- Crie uma conta de empresa e conecte o seu sistema de rastreamento de candidatos para que os dados fluam para as ferramentas que a equipe já usa.
- Ative a página de carreiras com IA e a triagem, e as inscrições recebidas passam pelo filtro com vídeos de apresentação sem configuração extra.
- Passe para o Hunter as vagas que quer preencher, com as habilidades e a senioridade que importam, e deixe que ele trabalhe o mercado passivo.
- Revise as listas conforme chegam e gaste um crédito só quando um candidato buscado valer uma entrevista.
Informações do produto
Uma visão rápida dos preços, das plataformas compatíveis e do desempenho de HiringAgents.ai.
Ideal para
Os usuários, tarefas e cenários em que esta ferramenta se encaixa melhor.
Usuários
- Equipes em crescimento com contratações pontuais
- Recrutadores que querem candidatos passivos
- Candidatos que procuram com discrição
Tarefas
- Triar um volume alto de inscrições
- Preencher vagas sem candidatos
- Fechar uma vaga rápido
Cenários
- Uma startup contratando os primeiros engenheiros
- Uma equipe afogada em currículos escritos por IA
- Um recrutador com várias vagas abertas ao mesmo tempo
Principais recursos
Dois colegas de IA, Holly e Hunter
Holly e Hunter dividem o trabalho como faria uma agência pequena. Holly cuida do funil de entrada: triagem, vídeos de apresentação, acompanhamento e sincronização com o ATS. Hunter cuida da saída: busca candidatos passivos, faz contato por e-mail e LinkedIn e checa o encaixe antes de chegarem até você. Como par de agente de contratação com IA, a divisão separa sourcing e triagem, e é por isso que você só paga pelas pessoas que o Hunter traz.
Pagamento por candidato buscado
Em vez de licença por usuário ou comissão de colocação, o HiringAgents.ai cobra por crédito. Um crédito dá direito a um candidato pronto para entrevista numa vaga específica, e a cobrança só acontece quando a plataforma apresenta alguém que encaixa no seu briefing. Esse modelo de contratação por entrevista faz o custo seguir os resultados, não o número de usuários. Se você recusar esse candidato nas 48 horas seguintes com feedback de qualidade, recupera o crédito inteiro.
Página de carreiras nativa de IA
A empresa coloca uma experiência de carreiras interativa, no estilo de chat, sobre o seu sistema de rastreamento de candidatos. Os candidatos conversam com a página, enviam o currículo e são combinados com vagas atuais e futuras. Manter isso é grátis, então é uma forma de baixo risco de melhorar a qualidade da entrada antes de comprometer gasto com sourcing pago.
Triagem, checagem e vídeos com IA
Cada inscrição passa por triagem e, quando faz sentido, recebe o pedido de um vídeo curto de apresentação. O argumento da empresa é que a IA escreve uma carta de apresentação impecável, mas não consegue falsificar um vídeo de 60 segundos, então o vídeo vira o sinal de autenticidade que um software de triagem com IA não consegue dar sozinho. Esse é o núcleo de como a plataforma trata a entrada.
Sourcing de candidatos passivos
Hunter rastreia o mercado atrás de quem não se inscreve diretamente, faz contato e checa o encaixe antes de a pessoa chegar até você. A empresa apresenta o valor como candidatos realmente novos, porque são perfis fora do seu funil, e afirma que o modelo sai até dez vezes mais barato que uma agência tradicional.
Integração com ATS e fluxos compatíveis com agentes
A plataforma se conecta a mais de 40 sistemas de rastreamento de candidatos, então as listas e os dados chegam onde a sua equipe já trabalha. O desenho aponta para um futuro em que candidatos se inscrevem com IA e empresas revisam com IA: os fluxos servem para passar sinais entre os dois lados, não para bloquear candidaturas automatizadas.
Segurança e controles corporativos
Para compradores grandes, a empresa oferece garantias de conformidade com SOC2, alinhamento com o GDPR, acesso por função, registros de auditoria e opções de residência de dados. SAML SSO e SCIM aparecem junto de criptografia e minimização de dados pessoais, o que coloca o produto em território corporativo na segurança mesmo com o preço de entrada começando de graça.
Prós e contras
Prós
- A cobrança por crédito faz você pagar só por candidatos buscados que encaixam no briefing, não por usuários que talvez não use.
- O plano gratuito cobre a página de carreiras, a triagem com IA e os vídeos, então as equipes testam a parte de entrada sem gastar.
- Holly e Hunter dividem o trabalho de entrada e saída, cobrindo o funil inteiro em vez de uma etapa só.
- Mais de 40 integrações com ATS mantêm as listas dentro das ferramentas que os recrutadores já usam.
- A promessa de uma lista em 48 horas supera as duas ou três semanas típicas de uma agência.
- O reembolso em 48 horas por candidatos recusados com feedback reduz o risco de pagar por um encaixe ruim.
Contras
- O plano gratuito deixa o sourcing ativo de fora, então os créditos pagos são o produto real nas vagas difíceis de preencher.
- O preço por crédito começa em US$ 199 para equipes pequenas, e os descontos por volume só aparecem no plano Growth.
- Roda como plataforma web, sem app móvel nativo, então os recrutadores trabalham pelo navegador.
- Não há uma API pública documentada, o que limita equipes que querem levar os resultados aos próprios sistemas.
- Ele se sobrepõe ao seu ATS em vez de substituí-lo, então você ainda precisa de um.
Perguntas frequentes
O HiringAgents.ai é uma agência de recrutamento nativa de IA. Dois colegas de IA, Holly como coordenadora de recrutamento e Hunter como headhunter, cuidam da triagem, dos vídeos de apresentação, do sourcing de candidatos passivos e da sincronização com o ATS para as empresas receberem listas prontas para entrevista sem conduzir o processo à mão.
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