How AI-pilled are you?

O diagnóstico se mantém curto de propósito. Nove perguntas distribuídas em seis dimensões: Cultura e talento, Fluência da equipe por função, Rendimento, Ferramentas e contexto, Produto e Governança. Oito são de escolha única e uma se abre em cinco subperguntas, uma por área funcional. Esse desenho mantém toda a prova em cerca de 12 minutos. Curto o bastante para terminar de uma vez.

Cada resposta é mapeada em um nível entre 0 e 5, e cada pergunta tem seu próprio peso. O índice multiplica os dois e combina os resultados em uma única pontuação sobre 100. A ponderação importa aqui porque uma boa nota em cultura não deveria esconder uma história fraca em governança, e a matemática mantém as seis dimensões em proporção em vez de tratar cada resposta como igualmente importante.

Sua pontuação cai em um de seis níveis, subindo de Unactivated no L0 e passando por Dabbler, Capable e Adoptive até AI-Native no L5. Os níveis são adaptados de frameworks que empresas como Zapier e Jobber já publicam, então os rótulos se conectam a ideias que as pessoas já viram. Você recebe uma nota em linguagem simples em vez de um número cru sem significado.

O resultado é um cartão de uma página com seu nível e sua pontuação geral. Ele desdobra as seis dimensões para você ver exatamente onde rende mais ou menos, e ancora seu resultado em referências públicas conhecidas. Três movimentos recomendados dizem o que fazer depois, não apenas onde você está, e o cartão pode ser compartilhado sem e-mail.

Em vez de comparações vagas, o relatório liga seu resultado a casos publicados. A rubrica de fluência da Zapier, a afirmação de produtividade 2x da Fin, o mandato de uso reflexivo da Shopify, o lançamento do Dojo da Ramp e a escada de maturidade de engenharia da Jobber alimentam o modelo e dão contexto a cada nível. Ver sua pontuação ao lado de uma empresa que você reconhece é mais útil que um percentil abstrato que não diz nada sobre a prática real.