MTestHub

MTestHub é uma plataforma de recrutamento construída em torno de três tarefas: filtrar candidatos, testar os que passam e evitar que desistam antes da proposta. A empresa vende para times de contratação que se afogam em currículos e querem uma lista curta sem contratar mais recrutadores.

A parte de triagem ordena os candidatos conforme as habilidades e os critérios que a vaga realmente pede. A partir daí, a plataforma gera e corrige avaliações de habilidades personalizáveis, então o gestor de contratação recebe um teste pontuado sem escrever perguntas à mão. Esse software de avaliação de habilidades corrige as respostas automaticamente, e a automação de contratação conduz o candidato com lembretes, atualizações de status e agendamento em um clique.

O modelo de preço deixa a posição clara. A MTestHub cobra por candidato triado e por avaliação, não por assento de recrutador, e insiste que você deve pagar por decisões de contratação melhores, e não por mais atividade. Esse formato cai bem em contratação de alto volume e por projeto. Cai pior em uma startup de duas pessoas, porque até o plano de entrada parte do princípio de que existe um fluxo constante de candidatos.

Importa para quem serve. A MTestHub é uma ferramenta B2B para times com volume real de contratação: agências, empresas em crescimento e departamentos de RH maiores. Não é um verificador de currículos gratuito para uma tarde. Todo nível envolve uma conversa comercial ou um compromisso pago, e a plataforma rende mais quando se conecta ao sistema de acompanhamento de candidatos que você já usa.

Getting Started

1. Agende uma demonstração ou entre pelo caminho Get Started. O plano de entrada é de pagamento por uso, então o time pode testá-lo em uma vaga real antes de firmar contrato.
2. Conecte seu fluxo de contratação. A MTestHub se integra aos sistemas de acompanhamento de candidatos e às plataformas de gestão de RH mais usados, então triagem e avaliações convivem com as ferramentas que você já tem.
3. Publique uma vaga ou importe candidatos. O Copilot de IA ajuda a escrever descrições e requisitos, e a triagem ordena os candidatos conforme as habilidades que você definir.
4. Gere uma avaliação de habilidades. A geração de teste em um clique monta uma avaliação por vaga, e a plataforma corrige os envios sozinha.
5. Revise os resultados pontuados e agende entrevistas. Os candidatos pré-selecionados entram nos fluxos seguintes com convites automáticos, sincronização de calendário e mensagens dentro do app.