NTRVSTA

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NTRVSTA · Negócios

NTRVSTA é uma plataforma de entrevistas com IA que faz entrevistas automáticas ao vivo por meio de avatares de IA, adapta as perguntas a cada candidato e envia os resultados para o seu ATS.

Prévia da interface de NTRVSTA

Sobre NTRVSTA

What Is NTRVSTA

NTRVSTA é uma ferramenta de recrutamento feita para uma única tarefa: tirar a entrevista de primeira etapa das mãos do time de contratação. Em vez de marcar uma conversa com um recrutador para cada triagem, você manda um link ao candidato e um avatar de IA conduz a conversa sozinho. O avatar escuta, pergunta de novo e acompanha o ritmo da pessoa.

O produto atende vagas técnicas e não técnicas e funciona como software de entrevistas automatizadas, não apenas como uma ajuda de agenda. Ele se adapta em tempo real, então uma boa resposta puxa uma pergunta mais difícil e uma resposta fraca ganha uma dica. Os recrutadores recebem um resumo do desempenho de cada pessoa antes de alguém agendar uma entrevista humana. Isso importa porque a triagem inicial é a parte que mais consome agenda por contratação.

O limite principal está no alcance. O NTRVSTA cobre o começo do funil, não a decisão final. Você continua fazendo entrevistas com o time e tomando a decisão. O preço é por créditos, então planejar o volume importa, e a plataforma roda no navegador, não como app de desktop ou celular.

Getting Started

  1. Crie uma conta no app do NTRVSTA e escolha um plano.
  2. Conecte seu sistema de acompanhamento de candidatos, como o Lever, para que candidatos e resultados sincronizem sozinhos.
  3. Monte uma entrevista com um modelo de vaga ou com suas próprias perguntas e escolha entre formato de áudio ou avatar.
  4. Envie o link aos candidatos e deixe o avatar de IA conduzir cada sessão.
  5. Revise o resumo de desempenho de cada candidato e faça a lista de quem avança.

Informações do produto

Uma visão rápida dos preços, das plataformas compatíveis e do desempenho de NTRVSTA.

Plano gratuitoNão
Planos pagos$699 - $699/mo
PlataformaWeb
DesenvolvedorNTRVSTA
CategoriaNegócios
Data de lançamentoJan 2025
Última atualizaçãoOct 2025
Visitas ao site1.9K
Ranking global do site9.8M
Disponibilidade da APIN/A

Ideal para

Os usuários, tarefas e cenários em que esta ferramenta se encaixa melhor.

Usuários

  • Recrutadores
  • Times de RH em empresas que crescem
  • Gestores de contratação na área técnica

Tarefas

  • Triagem de primeira etapa
  • Entrevistas em vários idiomas
  • Entrevistas fora do horário

Cenários

  • Contratação sazonal de grande volume
  • Sondagem inicial de uma vaga nova
  • Times que trabalham remoto

Principais recursos

Entrevistas com avatar de IA

O NTRVSTA faz entrevistas ao vivo por meio de um avatar de IA que conversa com os candidatos como uma pessoa faria. Ele escuta cada resposta e decide o que perguntar em seguida. Você escolhe entre formato de áudio ou de avatar conforme quanto de clima humano você quer na sessão.

Perguntas adaptativas

As perguntas mudam conforme o desempenho do candidato. Respostas fortes abrem perguntas de acompanhamento mais duras e as fracas acionam dicas em vez de deixar a conversa travada. A ideia é ter uma leitura mais justa da capacidade real, não um roteiro fixo igual para todos.

Integração com ATS

A plataforma se conecta a sistemas de acompanhamento de candidatos como o Lever, então os registros e os resultados das entrevistas entram nas ferramentas que seu time já usa. Isso poupa digitação manual e mantém o processo num só lugar.

Entrevistas em vários idiomas

Os avatares de IA conseguem conduzir entrevistas em mais de um idioma, o que ajuda empresas a contratar além das fronteiras. O candidato responde no idioma em que pensa melhor e o recrutador ainda recebe um resumo legível.

Disponibilidade 24/7

As entrevistas rodam sempre que o candidato estiver pronto, de dia ou de noite. Ninguém reserva sala nem combina agendas, e isso encurta o intervalo entre candidatura e primeira resposta.

Informações sobre candidatos

Depois de cada sessão você recebe um resumo de desempenho que cobre as habilidades e como a pessoa lidou com as perguntas. É aqui que a automação de entrevistas compensa para times sem tempo. Os recrutadores usam isso para decidir quem avança antes de gastar tempo em entrevistas humanas ao vivo.

Prós e contras

Prós

  • As entrevistas automáticas de primeira etapa cortam as horas que os recrutadores gastam combinando agendas e triando.
  • As perguntas adaptativas dão uma leitura mais útil da capacidade do candidato do que uma lista fixa.
  • A integração com ATS mantém os dados dos candidatos num só lugar e reduz a digitação manual.
  • O suporte a vários idiomas abre a contratação global sem somar pessoal poliglota.
  • O preço por créditos amarra o custo ao volume real de entrevistas.

Contras

  • Não há plano gratuito, então você paga antes de saber se o formato encaixa na sua forma de contratar.
  • O avatar de IA cobre só a triagem, então como software de triagem de candidatos ele não toma as decisões finais por você.
  • Como roda no navegador, não existe um app móvel próprio para recrutadores em trânsito.

Perguntas frequentes

Faz entrevistas automáticas de primeira etapa por meio de avatares de IA que se adaptam a cada candidato e depois envia os resultados para suas ferramentas de contratação. Os recrutadores usam os resumos para decidir quem passa para uma entrevista humana.

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