Reach ATS
Reach ATS · Produtividade · Negócios
O Reach ATS e uma plataforma de contratacao e foi construido em torno de fluxos de trabalho configuraveis, e nao de uma sequencia fixa de etapas. Ele acompanha uma vaga desde a atracao de candidatos ate a integracao. Voce publica em varios sites de empregos a partir de um so lugar, faz a triagem dos candidatos com pontuacoes de compatibilidade da IA e leva as ofertas para uma integracao com a sua marca. Os candidatos marcam sozinhos os horarios de entrevista no caminho. O preco nao e divulgado, entao voce vai pedir um orcamento. E um software de recrutamento com IA para equipes que ja superaram as planilhas, mas nao querem um sistema corporativo que vao passar meses configurando.
Sobre Reach ATS
O que e o Reach ATS
O Reach ATS e um sistema de acompanhamento de candidatos, ou seja, um software que guarda cada candidatura e move os candidatos por etapas definidas de um processo de contratacao. E um software de recrutamento que cobre todo o processo de contratacao, da atracao a integracao, assim os recrutadores nao precisam juntar ferramentas separadas para publicar, triar, entrevistar e fazer ofertas.
Tres pontos se destacam. Primeiro: ele e configuravel. O fornecedor diz que os fluxos de trabalho se adaptam conforme a equipe cresce, entao a mesma plataforma serve para um time interno pequeno e para uma funcao de contratacao com mais volume. Segundo: a IA e aplicada em pontos especificos, incluindo criterios de triagem e pontuacoes de compatibilidade. O fornecedor apresenta isso como uma ajuda onde economiza tempo, nao como substituto do julgamento. Terceiro: inclui apoio humano para campanhas de atracao e orientacao de especialistas, algo incomum em software desse nivel.
A principal limitacao e a transparencia de precos. O Reach ATS nao publica uma tabela de valores, entao voce precisa falar com vendas antes de saber quanto custa uma licenca ou um plano anual. Equipes que precisam de um numero concreto antes de agendar uma demonstracao devem contar com uma etapa extra.
Primeiros passos
- Agende uma demonstracao pelo site do Reach ATS e repasse seu processo de contratacao atual com a equipe.
- Configure sua conta: perfil da empresa, usuarios que contratam e as etapas pelas quais cada vaga passa.
- Conecte seus sites de empregos e publique uma vaga, ou crie uma pagina de carreiras com sua marca para receber candidaturas direto.
- Ative as regras de triagem para que as candidaturas recebidas ganhem pontuacoes de compatibilidade e revisao anonimizada antes de um recrutador abri-las.
- Leve os candidatos pre-selecionados para as entrevistas e depois para as ofertas e a integracao quando alguem aceita.
Informações do produto
Uma visão rápida dos preços, das plataformas compatíveis e do desempenho de Reach ATS.
Ideal para
Os usuários, tarefas e cenários em que esta ferramenta se encaixa melhor.
Usuários
- Recrutadores internos e equipes de aquisicao de talentos que cuidam de varias vagas abertas ao mesmo tempo e precisam que os candidatos passem por um unico fluxo em vez de caixas de entrada espalhadas.
- Gestores de contratacao que entram tarde no processo
- Times pequenos de RH sem um recrutador dedicado
Tarefas
- Publicacao em varios sites
- Triagem de grandes grupos de candidatos
- Agendamento de entrevistas
- Transicao de oferta e integracao
Cenários
- Uma empresa em crescimento que contrata em ondas e precisa adicionar etapas ou aprovadores sem trocar de sistema.
- Uma agencia de recrutamento que roda campanhas para varios clientes, usando o assistente de anuncios e o banco de talentos para reaproveitar candidatos em novas vagas.
- Uma equipe que substitui um processo de planilhas e e-mails no qual ninguem sabe em que etapa cada candidato esta.
Principais recursos
Publicacao em varios sites com assistente de anuncios
O Reach ATS publica uma vaga em varios sites de empregos em uma so acao, entao o recrutador nao redigita o mesmo anuncio em cinco sites. O assistente inteligente de anuncios ajuda a moldar o proprio anuncio. Para equipes que contratam em volume, essa e a diferenca entre uma manha de trabalho administrativo e alguns minutos.
Triagem com IA e pontuacoes de compatibilidade
A plataforma aplica criterios de triagem as candidaturas recebidas e devolve uma pontuacao de compatibilidade para cada candidato. Os recrutadores veem uma visao ordenada de quem encaixa na vaga antes de ler um unico curriculo. Ela substitui o julgamento do recrutador? Nao. A pontuacao ainda precisa de uma verificacao humana. Mas limpa rapido o ruido obvio.
Triagem anonimizada e deteccao de vies
As candidaturas podem ser revisadas sem dados identificaveis na primeira etapa, e a plataforma sinaliza vieses detectados. Isso importa se voce contrata em varias regioes e quer que a lista final resista ao escrutinio. E uma ajuda a revisao, nao uma garantia de justica, porque o vies pode estar nos criterios que voce define.
Agendamento de entrevistas autonomo
Os candidatos escolhem os proprios horarios de entrevista em vez de esperar que um recrutador confirme os horarios. Ha opcoes de entrevista por video e dias de avaliacao, entao rodadas de grande volume nao viram um labirinto de conversas de agenda. O feedback fica ligado ao registro do candidato.
Paginas de carreiras com sua marca e portal do candidato
Voce recebe um site de carreiras com sua marca, mais um portal onde os candidatos podem consultar o status e cuidar de documentos. Uma experiencia de candidato decente e um motivo a menos para gente boa desistir no meio do processo.
Ofertas e integracao em um so fluxo
Gestao de ofertas, assinaturas eletronicas, comunicacoes automaticas e software de integracao ficam no mesmo sistema. As verificacoes de direito ao trabalho, DBS e referencias sao integradas, entao a transicao entre recrutador e gestor de contratacao nao perde documentacao. Sem correr atras. O primeiro dia comeca com a parte administrativa ja resolvida.
Banco de talentos e comunicacoes automaticas
Os candidatos que nao encaixam em uma vaga atual ficam em um banco de talentos pesquisavel, e mensagens automaticas mantem os candidatos informados da candidatura ao primeiro dia. Reaproveitar candidatos antigos costuma sair mais barato do que buscar novos. E facil esquece-los sem um sistema.
Prós e contras
Prós
- Uma plataforma cobre atracao, triagem, entrevistas, ofertas e integracao, entao nao ha brecha onde um candidato sai de vista.
- Os fluxos de trabalho sao configuraveis, o que significa que o sistema segue o seu processo de contratacao em vez de forcar um padrao rigido.
- A triagem por IA e as pontuacoes de compatibilidade cortam o tempo gasto na primeira revisao de grandes grupos de candidatos.
- As verificacoes integradas de direito ao trabalho, DBS e referencias evitam correr atras de documentacao na fase de oferta.
Contras
- Sem precos divulgados. Voce precisa contatar vendas para saber quanto custa, o que atrasa qualquer comparacao com outros sistemas.
- E uma plataforma web sem app movel, entao os recrutadores precisam principalmente de um navegador de desktop para trabalhar nela.
- A configuracao faz parte do valor, entao conte com algum esforco para definir etapas e criterios de triagem antes de o sistema funcionar como voce quer.
Perguntas frequentes
O Reach ATS e uma plataforma de contratacao que cuida das tarefas do software de recrutamento da atracao de candidatos ate a integracao. Ele reune publicacao em varios sites, triagem por IA, agendamento de entrevistas, ofertas e integracao em uma so plataforma, entao os recrutadores rodam todo o processo em um unico lugar.
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