ScorAxis
ScorAxis · Assistente de IA
O ScorAxis é um scanner de currículos com IA que pontua um currículo em PDF de 0 a 100 quanto à compatibilidade com sistemas ATS em cerca de quinze segundos. Ele combina uma rubrica determinística congelada com verificações de qualidade baseadas em IA, e depois sinaliza os problemas específicos que travam uma candidatura. Serve para quem procura emprego e quer correções concretas em vez de uma lista genérica de dicas, e roda inteiramente no navegador com arquivos PDF baseados em texto.
Sobre ScorAxis
O que é o ScorAxis
O ScorAxis é uma ferramenta web de pontuação de currículos criada para fechar uma lacuna de informação. A maioria das candidaturas é filtrada por um sistema de acompanhamento de candidatos antes que uma pessoa as leia, e quem entende disso geralmente tem coaches ou contatos internos. E o restante? O ScorAxis roda as mesmas verificações que um ATS faria e mostra a qualquer candidato o que está derrubando o currículo.
A pontuação se divide em duas metades. Uma rubrica determinística de até 70 pontos aplica seis verificações fixas sobre o currículo analisado, então a mesma entrada sempre retorna o mesmo resultado. Uma camada de IA de até 30 pontos lê a escrita em si, julgando verbos de ação, impacto quantificado, cobertura de palavras-chave, consistência de tempos verbais e uso excessivo de jargão. Juntas, respondem a duas perguntas: o ATS consegue ler isso, e vale a pena agir sobre isso.
O maior limite é o formato de entrada. O ScorAxis só lê PDFs baseados em texto. A imagem escaneada de um currículo impresso não será analisada, e tampouco algo que chegue como foto. O plano gratuito ainda limita o uso a duas pontuações por dia e cinco no total por conta, e alguns recursos pagos, como a reescrita de tópicos com IA e a pontuação de compatibilidade com a vaga, seguem em lista de espera.
Como começar
- Cadastre-se com um endereço de e-mail ou uma conta do Google. O plano gratuito não pede cartão de crédito.
- Arraste e solte seu currículo em PDF, de até 10 MB. Exportações do LinkedIn, Word, Pages e Google Docs funcionam todas.
- Deixe a ferramenta analisar o arquivo e rodar as seis verificações determinísticas mais as cinco dimensões de IA, o que leva cerca de quinze segundos.
- Leia os principais problemas, cada um com uma explicação em linguagem clara do que está errado e do que mudar.
- Envie de novo uma versão revisada para ver se a pontuação mudou, o que confirma que uma correção realmente ajudou.
Informações do produto
Uma visão rápida dos preços, das plataformas compatíveis e do desempenho de ScorAxis.
Ideal para
Os usuários, tarefas e cenários em que esta ferramenta se encaixa melhor.
Usuários
- Candidatos ativos na Índia
- Candidatos que trocam de cargo ou de setor
- Estudantes e profissionais em início de carreira
Tarefas
- Verificar a compatibilidade com ATS antes de enviar
- Ajustar tópicos de experiência fracos
- Comparar versões do currículo
- Detectar problemas de formatação
Cenários
- Candidatar-se a um monte de vagas de uma só vez
- Preparação antes de uma feira de empregos ou de um evento no campus
- Depurar um currículo que não recebe retorno
- Freelancers que atualizam o currículo para uma vaga de cliente específico
Principais recursos
Modelo de pontuação dupla
O ScorAxis combina uma rubrica determinística de até 70 pontos com uma camada de qualidade de IA de até 30. A metade da rubrica é congelada e versionada, então o mesmo currículo retorna o mesmo número sempre. A metade de IA lê a escrita, que é a parte que um conjunto fixo de regras não consegue julgar de forma confiável. Por que dividir? Porque cada metade pega o que a outra deixa passar. A pontuação combinada diz tanto se o arquivo é analisado quanto se o conteúdo funciona.
Seis verificações determinísticas
A rubrica roda seis testes fixos sobre o JSON analisado, e não sobre o PDF bruto: dados de contato presentes, seções padrão detectadas, contagem de palavras dentro da faixa de 350 a 900 que os analisadores ATS preferem, tópicos consistentes, intervalos de datas legíveis por máquina e um layout de coluna única sem tabelas embutidas. A verificação roda sobre a análise, então reenviar o mesmo conteúdo não altera o resultado. Mesmo arquivo, mesma pontuação. É esse o ponto.
Cinco dimensões de qualidade de IA
Um LLM pontua a escrita em cinco dimensões que os recrutadores notam: força dos verbos de ação, impacto quantificado, densidade de palavras-chave, consistência de tempos verbais e uso excessivo de jargão. Cada problema recebe uma severidade, de alta com menos quatro pontos até baixa com menos um, e a metade de IA começa em 30 e vai descontando. Até dez problemas podem surgir por escaneamento. Não é o ideal para uma pontuação perfeita, mas é honesto sobre o que está fraco.
Retorno de problemas em linguagem clara
Em vez de uma lista genérica de dicas, o ScorAxis retorna títulos específicos com explicações do que está errado e do que mudar. A página Sobre apresenta isso como o mesmo retorno que um coach de carreira pago daria, entregue de graça. Cada item aponta para uma correção concreta, então quem procura emprego sabe o que editar em vez de adivinhar. Acredite, isso supera mais uma lista vaga de dicas para currículos.
Rubrica pública e reproduzível
O método de pontuação completo, incluindo pesos, códigos de problema e o raciocínio por trás de cada verificação, está documentado em uma página pública. A rubrica é versionada, então uma versão v2 chega com um salto de versão e qualquer mudança de pontuação é rastreável. Essa transparência torna o número mais fácil de confiar do que uma pontuação de caixa-preta.
Histórico de pontuação e exportação
As contas Pro mantêm um histórico completo de pontuações e podem exportar o resultado em Markdown ou PDF. Acompanhar a pontuação entre rascunhos transforma a edição do currículo em um ciclo mensurável. O plano gratuito só deixa copiar a pontuação em Markdown, então o histórico e a exportação são os principais motivos para fazer upgrade. Esse é o trade-off.
Tratamento de dados criptografados
Os PDFs do currículo sobem direto do navegador para um bucket S3 com criptografia do lado do servidor, e o JSON analisado fica em um banco de dados Postgres privado na AWS ap-south-1. As URLs de upload pré-assinadas expiram em cinco minutos, e os dados armazenados podem ser apagados a pedido. Se você prefere não deixar um currículo em um servidor, é uma consideração real, mas a retenção é descrita com clareza. Justo.
Prós e contras
Prós
- Retorno rápido, cerca de quinze segundos por escaneamento, então você itera sobre um rascunho sem esperar.
- A metade determinística é congelada e versionada, então as repetições ficam dentro de cerca de três pontos e os resultados são reproduzíveis.
- A rubrica é pública, então você vê exatamente o que está sendo medido em vez de confiar em uma pontuação oculta.
- O retorno dos problemas é específico e focado na correção, o que supera uma lista genérica de dicas.
- O plano gratuito cobre o uso ocasional sem exigir cartão de crédito.
Contras
- Só funcionam PDFs baseados em texto, então currículos escaneados ou em imagem não são analisados de forma alguma e precisam ser exportados de novo antes.
- O plano gratuito se limita a duas pontuações por dia e cinco no total por conta, o que acaba rápido em buscas intensas de emprego.
- Recursos Pro como a reescrita de tópicos com IA e a pontuação de compatibilidade com a vaga seguem em lista de espera, então o plano pago ainda não está totalmente ativo.
- Os preços são listados em rúpias, o que adiciona um passo de conversão para quem procura emprego fora da Índia.
Perguntas frequentes
Ele produz uma única pontuação de compatibilidade ATS de 0 a 100 para o seu currículo. O número combina uma rubrica determinística limitada a 70 pontos com uma camada de qualidade de IA limitada a 30, então reflete tanto se um ATS consegue analisar o arquivo quanto a força da escrita.
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