SelectPrism

A plataforma conduz as entrevistas em vídeo de primeira fase sozinha, ajustando a dificuldade das perguntas conforme cada candidato responde. As checagens de integridade rodam durante a conversa, não depois, então sessões suspeitas são sinalizadas na hora. Os recrutadores recebem um relatório com notas em vez de uma gravação para assistir inteira. Essa última parte economiza tempo de verdade.

O SelectPrism casa pessoas com competências, não currículos com palavras-chave. Seu motor mapeia mais de 60.000 competências e cerca de meio milhão de conexões entre elas, treinado com o que a empresa descreve como anos de dados próprios de contratação. Na prática, uma lista de finalistas reflete o que o candidato sabe fazer, não só as palavras do CV, e esse é um sinal bem diferente quando você faz triagem em volume. O modelo também melhora conforme realiza mais entrevistas, então os primeiros resultados podem ser mais rústicos que os posteriores.

Uma supervisão contínua de IA observa cada entrevista em busca de sinais de fraude. Isso importa mais na contratação remota e de grande volume, onde a personificação e a cola assistida por IA são riscos reais e crescentes que corrompem sua lista de finalistas sem você perceber. As checagens estão embutidas no fluxo da entrevista, então não acrescentam uma etapa separada de verificação. Sem ferramenta extra. Sem login extra.

Cada candidato recebe uma nota por rubrica com o raciocínio por trás. Os gestores de contratação veem pontos fortes, riscos e encaixe geral em um único relatório, e isso reduz a conversa de "por que essa pessoa está na lista". Rubricas consistentes também freiam a deriva que aparece quando entrevistadores diferentes avaliam a mesma vaga. Mesma vaga, mesma régua.

A plataforma se adapta a avaliações técnicas, de código e de resolução de problemas, não só à conversa aberta. Isso importa porque uma triagem só por chat diz quase nada sobre como alguém escreve código sob pressão. Os sinais de pensamento capturam instantâneos do raciocínio do candidato ao longo do caminho. Por que isso importa? Porque como alguém resolve um problema costuma dizer mais do que se acertou a resposta.

Nas fases mais avançadas, o Copiloto oferece sugestões, perguntas de acompanhamento e orientação com base na sua rubrica de avaliação. Ainda está em beta, mas a ideia é dar aos gestores apoio ao vivo em vez de um resumo posterior. Considere por ora um recurso piloto. Não monte um processo em cima dele ainda.

O SelectPrism se conecta ao seu ATS, HRIS, CRM e calendários, e entrega listas de finalistas para agendar a próxima fase. O redescobrimento de talentos e o agendamento com conexão de RH também estão em beta. A passagem de ponta a ponta é o que a maioria das equipes sente primeiro, porque elimina a redigitação manual de dados entre ferramentas e mantém um único registro de cada candidato em vez de três espalhados por caixas de entrada.