Teamble
Teamble · Produtividade
O Teamble é um app de feedback e desempenho de funcionários que roda dentro do Slack e do Microsoft Teams e cuida de avaliações 360, pesquisas e reuniões individuais.
Sobre Teamble
About
O que é o Teamble
O Teamble é um app de feedback e desempenho que vive dentro do Slack e do Microsoft Teams. As equipes rodam avaliações 360, recolhem feedback contínuo, enviam pesquisas e fazem reuniões individuais sem pedir que ninguém abra outra ferramenta. A proposta é a adoção. O time já tem o Slack ou o Teams aberto o dia todo, então o trabalho acontece onde as pessoas já estão.
O produto foi construído com a contribuição de Adam Grant, psicólogo do trabalho, e isso aparece em como ele trata o feedback. Em vez de uma caixa em branco, o Teamble oferece modelos com base científica e uma biblioteca de competências, forças e pontos de melhoria, de modo que o gestor sabe o que perguntar e o funcionário sabe como formular uma resposta. Avaliações, pesquisas e reuniões individuais se apoiam na mesma estrutura.
Os limites vale conhecer de antemão. O Teamble depende do Slack e do Teams, então uma empresa que não use nenhum dos dois não tem por onde entrar. O plano Base é grátis para sempre, mas limita as pesquisas a cinco usuários e dez perguntas. As ferramentas mais completas de gestão de desempenho, como o construtor de avaliações personalizado e a análise de pessoas, ficam no plano Business, com preço sob consulta, e não nos planos publicados.
Primeiros passos
- Instale o app do Teamble pelo Marketplace do Slack ou pelo Microsoft Teams e autorize no seu espaço de trabalho
- Convide a equipe e defina papéis para que gestores e membros vejam os recursos certos
- Escolha modelos de feedback na biblioteca ou personalize competências, forças e pontos de melhoria
- Defina metas, agende pesquisas e comece a fazer reuniões individuais e ciclos de avaliação 360
- Revise o painel de insights e ajuste os modelos conforme as necessidades da equipe mudam
Informações do produto
Uma visão rápida dos preços, das plataformas compatíveis e do desempenho de Teamble.
Ideal para
Os usuários, tarefas e cenários em que esta ferramenta se encaixa melhor.
Usuários
- Equipes de RH e People Ops
- Gestores de engenharia e produto
- Empresas de serviços profissionais
- Equipes pequenas e startups
- Líderes que estão começando a gerir pessoas
Tarefas
- Rodar ciclos de feedback 360
- Enviar pesquisas de engajamento e de pulso
- Fazer reuniões individuais
- Definir e acompanhar metas
- Criar hábitos de feedback
Cenários
- Chega o ciclo trimestral de avaliação
- Um gestor tem uma reunião individual amanhã
- Uma equipe trabalha remota entre países
- Uma empresa tem cargos e subcargos em camadas
- O engajamento cai no meio do trimestre
Principais recursos
Integração nativa com Slack e Microsoft Teams
Como app para Slack e app para Microsoft Teams, o Teamble roda onde a sua equipe já conversa. Não há um painel novo para acessar nem um app separado para empurrar às pessoas. O feedback, as pesquisas e as reuniões individuais acontecem dentro do Slack ou do Teams, e o caso da Deloitte divulgado pela empresa credita a essa integração a adoção rápida. Para equipes cansadas de ferramentas que ninguém abre, esse é o recurso que decide o resto.
Feedback 360 e feedback contínuo
O coração do produto é o feedback que não para. O Teamble permite feedback 360 ilimitado no plano Base gratuito, com opções anônimas e uma biblioteca de competências, forças e pontos de melhoria para estruturar o que se diz. Os membros podem dar e pedir feedback quando quiserem, então um ciclo de avaliação se apoia em meses de contribuições e não em uma semana apressada.
Modelos com base científica e perfis
O Teamble foi construído com o psicólogo do trabalho Adam Grant, e os modelos carregam essa abordagem. Em vez de uma caixa em branco, você tem estruturas sobre o que perguntar e como tratar os pontos de melhoria. Os planos Team e Business adicionam perfis com traços de personalidade, estilos de trabalho e quebra-gelos, o que ajuda o gestor a orientar alguém cujo estilo difere do seu.
Pesquisas e insights
As pesquisas cobrem engajamento, desempenho, diversidade e inclusão e treinamento, e o plano Base inclui pesquisas ilimitadas com limite de cinco usuários e dez perguntas. Os planos pagos levantam esse limite e somam visualização de dados e análise. O ponto não é a pesquisa em si, mas transformar as respostas em uma leitura de como a equipe vai entre avaliações formais.
Reuniões individuais e metas
Os gestores têm um histórico por pessoa, então uma reunião individual começa a partir da história e não de uma página em branco. Dá para definir e acompanhar metas com lembretes entre avaliações, e as competências personalizadas alimentam as duas coisas. Esse par separa um ritual de acompanhamento de um ciclo de feedback real, porque a meta do mês passado aparece na conversa deste mês.
Gestão de desempenho e ferramentas de administração
O plano Business cuida do trabalho mais pesado de RH. Ele adiciona um construtor de avaliações personalizado, um painel de gestão, relatórios avançados e análise de pessoas, além de suporte premium e consultoria em operações de pessoas. É aqui que uma empresa substitui o processo em planilhas. A empresa membro da Deloitte, por exemplo, caiu de treze pessoas necessárias para conduzir as avaliações para apenas duas.
Prós e contras
Prós
- Roda dentro do Slack e do Microsoft Teams, então a adoção não depende de uma ferramenta nova
- O plano Base oferece feedback 360 e pesquisas ilimitados de graça para sempre
- Os modelos com base científica e a biblioteca de competências dão estrutura ao feedback
- O plano Team é barato, 7 dólares por usuário ao mês, perto das suítes de RH completas
- O plano Business adiciona construtor de avaliações e análise de pessoas para empresas maiores
Contras
- Só funciona se a sua empresa usa Slack ou Microsoft Teams, sem opção independente
- O plano Base gratuito limita as pesquisas a cinco usuários e dez perguntas, então é um ponto de partida e não uma implantação completa
- O construtor de avaliações e a análise ficam no plano Business, com preço sob consulta, então a gestão séria de desempenho exige falar com vendas
- Não há API pública, então você não consegue ligar o Teamble aos seus sistemas de RH sem os conectores já incluídos
Perguntas frequentes
O Teamble é um app de feedback e desempenho de funcionários. As equipes usam para rodar avaliações 360, recolher feedback contínuo e anônimo, enviar pesquisas de engajamento e fazer reuniões individuais, tudo de dentro do Slack ou do Microsoft Teams e não de uma plataforma separada.
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