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As provas rodam no navegador com a vigilância ligada: câmera contínua, detecção de troca de janela ou aba e restrição de copiar e colar. Cada alerta aparece ao lado da nota no relatório, então o revisor vê o que aconteceu em vez de confiar apenas na pontuação final. A supervisão funciona com candidatos remotos, que é a situação da maioria das ações em campus.

A biblioteca reúne mais de 20 mil questões que a empresa chama de não pesquisáveis no Google, com etapas técnicas, de raciocínio e psicométricas. O recrutador monta a prova com módulos prontos em poucos minutos ou escreve questões próprias e reaproveita em outras seleções. A variedade faz diferença em visitas repetidas ao campus, quando os mesmos alunos encaram a prova anos depois.

Um entrevistador automático conduz conversa ao vivo, pede desdobramentos e avalia tarefas de código enquanto a pessoa resolve. No fim, gera relatório com notas e comentários escritos que o time compara entre candidatos. Ele cobre a primeira etapa, não a última: decisões sobre cultura e motivação continuam com uma pessoa.

Cada candidato escreve e executa código em uma IDE do navegador com casos de teste visíveis, sem instalar nada. O relatório separa acerto de velocidade e mostra quais problemas ficaram pelo caminho, um dado que diz mais do que aprovado ou reprovado. Universidades usam o mesmo ambiente para praticar, então o aluno conhece a interface antes de encará-la valendo.

Empresas ganham um perfil próprio que alcança estudantes da rede de faculdades, que a companhia calcula em 4.500 instituições na Índia. Ali publicam vagas, cultura e campanhas de campus, no mesmo lugar onde os candidatos fazem a prova. Em contratação de início de carreira, esse alcance costuma ser o motivo para escolher a plataforma em vez de uma ferramenta de teste avulsa.

Universidades recebem testes por função, prática de entrevista simulada com IA e material de apoio como montagem de currículo e preparação para entrevistas de empresas específicas. A equipe acompanha os pontos fracos de uma turma semestre a semestre, em vez de descobri-los quando a seleção já começou. A plataforma vira apoio de ensino, não só filtro no fim do curso.