VibeOnly
Jellyfish · Programação · Negócios
VibeOnly é um buscador de talentos com IA da Jellyfish, feito para agências de recrutamento que querem manter a mesa de sourcing em movimento sem contratar outro recrutador. Seu agente, chamado Amy, lê o briefing de um cliente, busca candidatos no GitHub, no Google Scholar e na web aberta, e depois conduz a abordagem e gerencia as respostas. Não é uma caixa de busca, e sim um colega de equipe que cuida do trabalho entre uma reunião e outra com o cliente. Nenhum recrutador novo. Apenas um buscador que nunca bate o ponto.
Sobre VibeOnly
O que é o VibeOnly
O VibeOnly é uma ferramenta de recrutamento com IA voltada diretamente para agências de recrutamento. Em vez de mais um banco de currículos, ele roda todo o ciclo de sourcing: transforma os requisitos de um cliente em um plano de busca, encontra candidatos cujo trabalho sustenta suas habilidades, envia abordagens personalizadas e organiza as respostas que chegam. A Jellyfish o constrói como um buscador "sempre ativo", então a busca continua rodando entre cargos, fusos horários e caixas de entrada enquanto seus recrutadores dormem. Ele trata a evidência como o ponto central.
A ideia de fundo é a evidência acima das palavras-chave. Quase todas as ferramentas de sourcing indexam os mesmos perfis do LinkedIn que todo mundo já vê. Amy olha repositórios do GitHub, artigos, palestras em conferências e contribuições de código aberto, e depois explica por que uma combinação é forte, em vez de entregar um nome e uma esperança. Esse alcance é o que a separa de uma ferramenta comum de busca de candidatos.
Vale conhecer alguns limites de antemão. O VibeOnly é feito para agências, não para equipes internas que cobrem um único cargo, e o site não publica preços, então você vai falar com o time de vendas antes de ver números. Ele também trabalha ao lado dos seus recrutadores, não como substituto da decisão final de contratação.
Como começar
- Agende uma demonstração pelo site do VibeOnly e percorra com o time o fluxo de sourcing da sua agência.
- Conecte os briefings dos clientes, as descrições de cargo e as notas dos gestores de contratação para que Amy tenha o contexto de onde buscar.
- Defina os cargos, as localidades e os requisitos de habilidades que você busca, e lance a primeira busca de candidatos.
- Revise as combinações que Amy apresenta, junto com a evidência por trás de cada uma, e aprove as que valem a pena seguir.
- Deixe Amy rodar a sequência de abordagem e gerenciar a caixa de entrada dos candidatos, e depois passe as respostas qualificadas para os seus recrutadores.
Informações do produto
Uma visão rápida dos preços, das plataformas compatíveis e do desempenho de VibeOnly.
Ideal para
Os usuários, tarefas e cenários em que esta ferramenta se encaixa melhor.
Usuários
- Donos de agências de recrutamento
- Recrutadores de agência
- Líderes de aquisição de talentos
Tarefas
- Transformar o briefing de um cliente em um plano de busca
- Encontrar candidatos além do LinkedIn
- Rodar sequências de abordagem
- Manter os gestores de contratação a par
Cenários
- Agências equilibrando vários cargos abertos ao mesmo tempo
- Cargos em que o mesmo banco de currículos falha repetidamente
- Sourcing noturno e entre fusos horários
Principais recursos
Busca de candidatos baseada em evidências
Amy busca no GitHub, no Google Scholar, em comunidades técnicas e na web aberta, não apenas no LinkedIn. Para cada candidato, mostra por que a combinação é forte, com as habilidades, os projetos e os sinais que a sustentam. Isso significa que seus recrutadores revisam evidências em vez de adivinhar a partir de um cargo.
Tradução do briefing do cliente
A ferramenta transforma as conversas com o cliente, as descrições de cargo e as notas do gestor de contratação em um plano de busca claro. Em vez de um recrutador interpretar à mão um briefing vago, Amy expõe os cargos, as habilidades e os critérios com que busca. Você pode corrigir o plano antes de ele rodar, e assim a busca aponta para os candidatos certos.
Sequências de abordagem automatizadas
O VibeOnly monta sequências de engajamento em várias etapas: e-mails personalizados, convites de conexão no LinkedIn, follow-ups e InMails distribuídos ao longo de dias. Quando você aprova a abordagem, Amy envia as mensagens e acompanha o que foi entregue. Isso elimina o copiar e colar manual que devora a tarde de um buscador. É a automação de recrutamento cuidando da parte chata. Um alívio.
Gestão da caixa de entrada de candidatos
Amy lê as respostas, responde a perguntas de rotina e encaminha os candidatos fortes ao recrutador certo. Os próximos passos ficam visíveis, então uma resposta promissora não fica uma semana sem ser lida. É a parte em que as agências de recrutamento perdem tempo sem perceber, resolvida em segundo plano.
Operação contínua
O buscador roda a toda hora, entre cargos, mercados e fusos horários. Enquanto o seu time está offline, ele segue combinando e abordando, então o pipeline não para de encher. Agências que trabalham com clientes de outras regiões veem progresso mesmo quando o próprio escritório está fechado.
Combinações guiadas por feedback
Cada decisão do gestor de contratação e cada nota do recrutador afina a próxima busca. A qualidade das combinações melhora à medida que você aceita ou rejeita candidatos, e a ferramenta aprende o padrão do cliente com o tempo. Quanto mais você a usa, menos combinações irrelevantes recebe.
Passagem para o recrutador
Quando um candidato responde, o VibeOnly o sinaliza para revisão e passa a conversa a um recrutador. Essa passagem deixa a pessoa no comando do relacionamento enquanto a ferramenta cuida da base do trabalho. Os recrutadores entram justamente no ponto em que o julgamento de fato importa. Quase todos os buscadores com IA apagam essa linha. Este não.
Prós e contras
Prós
- Busca além do LinkedIn, então você vê candidatos que outras agências deixam passar
- Explica o motivo de cada combinação com evidências, o que acelera a revisão do recrutador
- Roda a abordagem e a gestão da caixa de entrada de forma automática, cortando o trabalho manual
- Continua funcionando entre fusos horários, útil para agências com clientes globais
- Aprende com o feedback, então a qualidade das combinações melhora quanto mais você a usa
Contras
- Sem preços públicos, então você não consegue comparar custos sem contatar vendas
- É feita para agências de recrutamento, o que significa que equipes internas com um único cargo podem achar exagerada
- Não publica detalhes da API, então times que querem integrações sob medida ainda não podem planejá-las
Perguntas frequentes
É uma plataforma de sourcing de talentos com IA para agências de recrutamento. Seu agente, Amy, transforma os requisitos do cliente em buscas de candidatos, encontra pessoas no GitHub e na web aberta, conduz a abordagem e gerencia as respostas dos candidatos. Pense nele como um colega de sourcing que cuida do trabalho entre uma reunião e outra com o cliente.
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