Double

Double

Double · AI 助理

Double 是一款 AI 職涯代理,替求職者篩選合適職缺、研究應徵公司、撰寫客製化履歷與求職信,並完成整份申請。沒有你按下同意,它不會送出任何東西。

Double 的介面預覽

關於 Double

About

Double 是什麼

Double 是在瀏覽器裡運作的求職代理,接手找工作中最重複的那一半。你交出工作經歷與想找的職位,它回傳職缺、公司背景、改寫好的文件與填妥的申請表。最後的送出鍵,仍然握在你手上。

它想解決的是量。多數人拿著同一份履歷投幾十個職缺,遇到要寫四題申論、還要交代薪資歷史的表格就放棄。Double 把每個職缺當成獨立專案處理:一份回應那份職缺描述的履歷、一封提到那家公司的求職信,以及一份填好你資料的表單,而不是留一堆空白欄位。

註冊前該知道它的界線。產出品質取決於你給的細節,履歷寫得單薄,文件也跟著單薄。每份草稿你還是得讀過才能放行,省下的時間是真的,但只是部分。企業的招募系統三不五時改版,上個月能用的表單,這個月可能得手動補。

開始使用

  1. 建立帳號,上傳履歷,或連接一份含有工作經歷的個人檔案。
  2. 設定真正重要的條件:職稱、地點、遠端或進辦公室、薪資下限,以及不想碰的產業。
  3. 檢視配對到的職缺,每一筆都附上簡短的公司簡介與媒合理由。
  4. 針對你真正在意的職缺,修改生成好的履歷與求職信。
  5. 核准送出,並在同一個儀表板追蹤進度。

產品資訊

快速了解 Double 的定價、支援平台與效能。

免費方案否
付費方案N/A
平台Web
開發者Double
類別AI 助理
發布日期N/A
最近更新Nov 2026
網站訪問量1.7K
網站全球排名10.9M
API 提供狀態N/A

適合對象

這項工具最適合的使用者、任務與情境。

使用者

  • 想轉換跑道的人:代理會把可轉移的經驗改寫成新領域的說法,但你得先把完整經歷餵給它。
  • 大量投遞的人:應屆畢業生或剛被資遣的人,可以同時推進多份申請,也不會搞混哪個版本寄給了哪家公司。
  • 在職低調找工作的人:條件設得窄、送出前要人工核准,整個過程能壓在檯面下,前提是你用自己的電腦檢視草稿。

任務

  • 針對單一職缺調整履歷:代理會用職缺描述裡的用詞重寫摘要與條列,而不是把同一個檔案再寄一次。
  • 寫一封提到公司的求職信:每份草稿都會帶到對方的產品、市場或近期消息,這正是多數人略過的部分。
  • 填寫冗長的申請表:標準欄位、工作經歷與篩選題都會先填好,你只需要核對,不必逐字輸入。
  • 面試前研究僱主:公司簡介會整理對方賣什麼、怎麼賺錢、最近公布了什麼。

情境

  • 在職期間找工作:可以維持一條小而隱密的流程,不必把履歷灑向整個市場。
  • 被資遣後重新起步:文件與表單都先擬好,一次處理二十個職缺也不會失控。
  • 測試轉職方向:先往新領域投幾份,再決定要不要投入更長的求職期。

主要功能

每筆配對都附理由

Double 會提出職缺,並用平實的文字說明為什麼媒合,指出你經歷中對應到職缺描述的段落。你剔除一個建議,下一批就會遠離那類職位。理由比數量重要,因為你由此判斷代理有沒有讀懂你的目標。

投遞前先研究公司

每個職缺都附一份僱主簡介:賣什麼、服務誰、對外說過什麼。這省下寫求職信前開六個分頁逛二十分鐘的工夫。到了面試階段,這些材料也用得上,空泛的熱情在那裡撐不了多久。

依職缺重寫履歷

代理會為每個職缺產出一份客製化履歷,重新排列經歷順序,並用職缺描述的語言改寫條列。它只根據你提供的事實動筆,不會捏造成就,因此內容在面試時站得住腳。送出前任何一行都能改。

緊扣公司的求職信

AI 求職信會寫出一封簡短的信,提到該公司與該職位,而不是把範本裡的名字換掉。草稿通常平實直接,多數招募主管吃這一套,勝過滿紙熱情。記得補一個只有你知道的細節。

從頭到尾填完申請表

Double 會填寫企業的申請表,包含工作經歷、學歷與常見篩選題。這是投遞最慢的一環,也是多數求職工具不碰的地方。有些招募系統仍有自訂題目,剩下的時間大概就花在那裡。

送出前一定要你核准

沒有你的同意,任何東西都不會送到僱主手上。每份申請都連同文件排在佇列裡,你可以讀履歷、檢查求職信,把扭曲你經歷的內容退回去。這道關卡讓自動投遞履歷變成可用的工具,而不是風險。

所有申請集中在一處

送出的申請、草稿與被剔除的職缺都在同一個畫面,還留著當時送出去的版本。三週前投的職缺有招募人員打來,你打開的就是對方讀過的那一份。

優缺點

優點

  • 每筆配對都有理由,你能判斷合適程度,不必只看職稱猜。
  • 文件是依職缺重寫而非改名,求職信看得出差別。
  • 送出前的核准機制,擋掉半成品或投錯公司的申請。
  • 表單填寫涵蓋最瑣碎的部分,包括工作經歷與篩選題。
  • 研究、草稿與送出紀錄放在同一個儀表板,後續追蹤輕鬆很多。

缺點

  • 產出品質取決於你給的細節,履歷太空泛,草稿也會很樣板。
  • 每份文件仍要自己讀過才能核准,省下的時間比宣傳裡說的少。
  • 企業招募系統經常改版,部分自訂題目還是得手動回答。
  • 價格沒有公開,聯絡團隊之前無法先和預算比較。

常見問題

它把求職流程從媒合一路做到送出。你設定條件、檢視建議職缺、修改它擬好的文件,再逐份核准。