HeyMilo AI

HeyMilo AI

HeyMilo · 語音與語言 · 商業

HeyMilo AI 是一款 AI 招募工具,以雙向語音、影片、SMS 與表單篩選並面試大量應徵者。

HeyMilo AI 的介面預覽

關於 HeyMilo AI

HeyMilo AI 是什麼

HeyMilo AI 是一套招募平台,為收到遠超過自己能讀完的應徵量團隊而打造。與其讓招募人員逐一打給名單上的前五十個人,不如讓 AI 語音與聊天代理人聯繫每一位應徵者,提出結構化問題,再把評分摘要寫回你的招募系統。這才是真正有意義的自動化面試篩選:每位應徵者都有一場真實對話,而且全天候進行。

它賣的不只是速度,還有公平。每位候選人都按相同順序回答相同問題,也就是說,凌晨兩點投遞的優秀人選,和中午投遞的人機會相同。公司總部在紐約,團隊分散於多倫多、馬尼拉、可倫坡等城市。

如果你看過候選人篩選軟體,通常的選擇是又一個要招募人員盯著的儀表板。這套系統更接近會自己運作的對話式 AI 面試。公司的核心主張是:當評估跟不上應徵量,大量招募就會崩掉;解法是更快、更公平的第一輪,而不是更好的履歷過濾器。

最大的缺點是規模。HeyMilo 以企業平台銷售,不是自助式工具。價格藏在預約示範之後,也沒有免費方案可自行試用。如果你只是為小型新創招募一個職位,這套機器遠超出你需要。對那種工作來說它是錯的工具,而公司似乎也樂於如此。

開始使用

  1. 預約示範,與業務團隊一起檢視你目前的篩選流程。
  2. 連接你的應徵者追蹤系統,讓候選人紀錄自動同步。
  3. 建立面試腳本:職位問題、淘汰條件與評分規準。
  4. 開啟你要的管道(語音、影片、SMS 或表單),並設定需要的語言。
  5. 在實際職缺上啟動代理人,接著在 ATS 中檢視排序後的名單。

產品資訊

快速了解 HeyMilo AI 的定價、支援平台與效能。

免費方案否
付費方案Custom enterprise pricing
平台Web, phone, SMS, video
開發者HeyMilo
類別語音與語言 · 商業
發布日期Jun 2023
最近更新Sep 2026
網站訪問量15.2K
網站全球排名1.7M
API 提供狀態是

適合對象

這項工具最適合的使用者、任務與情境。

使用者

  • 企業招募人員:每個職缺要篩選數百名應徵者的團隊,一致的前期評估比個人化接觸更重要。
  • 人力派遣公司:需要更快送出候選人的機構,因為代理人會在夜間完成篩選並交回現成名單。
  • BPO 與資料標註團隊:大量且多語的營運單位,用十多種語言招募,無法為每種語言配置篩選人員。

任務

  • 第一輪電話篩選:自動來電提出標準問題並錄下回答供檢視,一場涵蓋整個應徵佇列的 AI 語音面試。
  • 資格淘汰:以表單進行的篩選,在任何人花時間之前,先濾掉不符合硬性條件的候選人。
  • 作弊偵測:面試監考,標記身分冒用與可疑的回答模式。
  • 交接給招募人員:把原始篩選結果轉成附有錄音的評分排序名單。

情境

  • 每個月都要補人的倉儲與前線職位,會吸引數百件非上班時間的應徵。
  • 季節性招募高峰,團隊得在一週內篩完一個月份的應徵者。
  • 招募人員不會說應徵者語言的市場中的多語招募。

主要功能

雙向對話式面試

代理人不是照本宣科念問卷。它會聽回答,遇到含糊之處就追問,讓對話持續推進。候選人可以在面試中途切換語言,逐字稿回來時結構完整到足以評分。

多管道篩選

不是每位應徵者都想接電話。HeyMilo 用同一套篩選邏輯跑語音、影片、SMS 與網頁表單,所以漏接電話的候選人還是能透過簡訊取得資格。在電話聯絡不可靠的職位上,這種彈性會拉高回覆率。

結構化評分與合適度排名

每場面試都會產生一個附書面理由的合適度分數,不只是通過或不通過。招募人員取得的排序名單會附上每個分數背後的依據,這讓你要為決定辯護,或在 AI 看錯人時推翻它,都更容易。

作弊偵測與監考

HeyMilo Red 負責面試的誠信。你可以從任何平台送出錄影,取回一份附時間戳記標記的判定,指出身分冒用或背稿回答。它單獨販售,所以自行進行面試的團隊也能使用。

ATS 整合

平台可連接 Workday、Greenhouse、iCIMS、SmartRecruiters、UKG、Bullhorn 等系統。分數、摘要與錄音連結會寫回你觸發評估的那個階段,招募人員因此能留在原本就在用的工具裡。

多語篩選

代理人支援 20 多種語言。對計時與前線招募來說,這意味著只會說西班牙語或他加祿語的應徵者,也能和別人一樣接受結構化面試,不必安排雙語招募人員待命。

AI 人才搜尋

除了篩選,HeyMilo 還能從你 ATS 裡既有的候選人中,撈出符合新職位的人。對擁有數千名過去應徵者、卻苦無簡便方式回頭聯繫的團隊來說,這是一層有用的功能。

優缺點

優點

  • 篩選每一位應徵者,而非抽樣,這消除了大量招募中名單一滿就停手所帶來的偏誤。
  • 以語音、SMS、影片與表單全天候運作,非上班時間的應徵者與白天者受到相同對待。
  • 把評分摘要與錄音寫回你的 ATS,省下吃掉招募人員時數的手動筆記。
  • 涵蓋 20 多種語言,不必聘用雙語篩選人員。
  • 作弊偵測可單獨取得,這在招募平台中相當少見。

缺點

  • 沒有公開價格也沒有免費方案,不與業務對談就無法評估成本。
  • 為企業級的量能打造,代表小團隊得為用不到的量能付費。
  • 完整價值取決於 ATS 整合,使用不支援系統的團隊體驗會比較單薄。
  • 招募是受監管的領域;某些市場在自動化篩選上線前,可能需要額外審查。

常見問題

它會自動篩選求職者。AI 代理人透過電話、影片、SMS 或表單面試候選人,為回答評分,再把排序名單送回你的應徵者追蹤系統。

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