Hoogly.ai

Hoogly.ai 是為那些想從員工口中得到誠實回饋、又不想再寄一份沒人填的表單的組織所打造的平臺。稱它為 AI 文化平台，因為重點是文化，不是合規。它不用固定問卷，而是由 AI 夥伴 Venn 透過 Slack、Microsoft Teams 或 Google Chat 與員工進行一對一對話。做法很簡單：比起五點量表，人們在聊天裡說得更多，而 Hoogly 會在答案送到管理層之前先匿名化。這個模式補上了一個真實的缺口。大多數員工敬業度軟體一季只收一次資料，接著就把後續追蹤全丟給 HR 一個人。

公司來自澳洲，在雪梨、倫敦與聖塔莫尼卡設有辦公室，並擁有 SOC 2 Type II 認證，另在 Advanced 方案聲明符合 ISO 27001。

按人數計價的地方最為具體。Starter 方案對 50 名員工以內免費，接著 Standard 是每人每月 6 美元。和企業級問卷套裝相比，這很便宜。對中型團隊來說，這也是吸引力的一部分。問問自己，現有的問卷工具每個人要花多少錢。答案通常會讓人意外。

問題出在涵蓋範圍。Hoogly 只有在你的員工本來就在 Slack、Teams 或 Google Chat 上才運作得起來，因為 Venn 就在那裡說話。使用其他聊天系統，或沒有 HRIS 可同步的公司，能獲得的效益少得多。這是一道硬限制。「AI 驅動的教練指導」也仍是新興類型，所以先在某個團隊試辦，再全公司推行會比較妥當。

開始使用

1. 預約示範，並連接你的 HRIS，讓組織架構與員工資料自動同步進來。
2. 選擇你的聊天頻道（Slack、Microsoft Teams 或 Google Chat），並設定員工收到簽到提示的頻率。
3. 邀請你的團隊。員工透過 Google 或 Microsoft 的單一登入登入，輪到他們分享時會收到通知。
4. 讓 Venn 進行對話，然後打開你的儀表板，依團隊檢視匿名化的氛圍。
5. 用領導教練與行動計畫，把這些主題轉成你真正會落地的改變。