關於 Mind-Interveiw
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MIND Interview 是什麼
MIND Interview 把產品重心放在第一輪面試。招募團隊不必再找一個雙方都能配合的時段，只要寄出附截止日的邀請，求職者在方便的時候錄下回答即可。這套工具鎖定兩類人：被排面試吃掉落時時間的招募人員，以及希望在線上面談前看到履歷以外證據的主管。
平台把三件事收進同一個工作區。履歷篩選會依職缺描述替每份履歷評分，並寫下簡短理由。AI 影音面試錄下結構化回答，產出一份 AI 面試報告，內容包含逐字稿、分數、五個面向的雷達圖，以及從表情推估的 Big Five 特質。報告可一鍵切換語言，其他地區的主管能同時對照原文與譯文。
限制和功能一樣重要。第一輪採非同步面試，取代的是排時段這件事，不是對話本身，最後多數錄取仍由線上那一輪決定。AI 分析只提供輔助，官方也寫明由人資與用人主管拍板。價格要跟顧問談，想在接觸業務前先編預算並不容易。合規方面，官方列出已完成內部稽核的 ISO 42001 對齊流程、AI Verify 公平性驗證，以及符合 GDPR 的同意與存取控管。
開始使用
- 在 MIND Interview 入口網站註冊，並與顧問討論方案：只做篩選可選 MIND Resume Lite，需要篩選加每月 10 場 AI 面試則選 MIND Hiring Pro。
- 為職缺建立招募專案，再用 AI 生成的題目或自建的面試題庫組成面試內容。
- 寄出附截止日的邀請連結。求職者自行挑時間、錄下回答並送出，不必進線上會議室。
- 打開 AI 面試報告，把逐字稿對照原始錄影，接著在同一套流程裡推進到下一關或安排線上面談。
產品資訊
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適合對象
這項工具最適合的使用者、任務與情境。
使用者
- 跨時區招募的人資團隊：求職者在期限內自行錄影，一邊的招募人員與另一邊的求職者不必為了第一輪湊出共同時段。
- 想在線上面談前先看證據的用人主管：報告把錄影、逐字稿與評分放在一起，內部討論誰能進下一輪的時間會縮短。
- 招募顧問公司與校園招募團隊：重複使用的題組與流程階段，讓多人分工時的人才篩選維持一致。
任務
- 篩選大量求職者：履歷分析額度會依職缺描述替每份履歷打分，並用兩句話說明合適程度，讓名單在有人開始錄影前先縮小。
- 統一第一輪題目：同一個專案的求職者都回答同一組題目，題目可由職缺生成，也可從既有面試題庫取出。
- 審閱以其他語言面試的求職者：按一下就把 AI 面試報告翻成審閱者熟悉的語言，逐字稿仍保留原文語言的標示。
- 在分散的團隊裡跑結構化第一輪：邀請、錄影與審閱節點都留在同一個工作區，不會散落在各個信箱。
情境
- 雙方時間始終對不上的初次篩選：非同步面試省掉來回協調，截止日讓流程繼續往前。
- 由招募公司交給客戶的篩選結果：共用報告連結同時提供原文與譯文檢視，客戶與招募方看到的是同一份證據。
- 溝通能力比關鍵字更重要的職缺：錄下來的回答能看出求職者怎麼組織想法，履歷看不出這一層。
主要功能
非同步 AI 影音面試
求職者打開邀請連結，在截止前挑一個時間，對著固定題組錄下回答。整個第一輪不需要協調行事曆，也不必為面試請假。系統隨後分析表情、自信與邏輯，招募人員看的是原始錄影，不是只有一份摘要。
履歷篩選與合適度評分
上傳職缺描述後，平台會替每份履歷評分，並附上簡短的書面理由。MIND Resume Lite 每月含 80 點履歷分析額度，MIND Hiring Pro 含 150 點。額度每月補充，也能加購，旺季不會因此卡住。
AI 面試報告與五面向分析
每場面試都會產生一份報告，內容包含總分、摘要、重點表現、五個面向的雷達圖，以及在功能開啟時從表情推估的 Big Five 特質。報告經過加密，可用連結分享，主管的審閱集中在一份文件，而不是一個塞滿筆記的資料夾。
一鍵翻譯面試報告
報告可翻成審閱者習慣的語言，一個切換鍵就能在原文與譯文之間來回，不必重跑面試。表現分析、特質與逐字稿會一起翻譯，譯文版本也標示來源語言、目標語言與機器翻譯提醒。
面試題庫與結構化面試設計
團隊可以讓平台依職缺生成題目，也可以用自己的面試題庫。由於同一專案的人回答相同題目，人才篩選具備可比性，審閱者花時間判斷回答內容，而不是收拾每個人不同的面試風格。
附流程階段的招募工作區
招募專案把求職者資料、履歷分析、面試與審閱節點放在同一處。階段管理顯示誰還在等錄影、誰已經審過、誰要進下一輪。Enterprise 方案再加上 ATS 與 HRIS 介接，以及依內部政策調整的資料保留設定。
治理與公平性控管
官方文件列出對齊 ISO 42001 的 AI 管理流程與已完成的內部稽核、模型通過 AI Verify 公平性驗證，以及符合 GDPR 的同意、加密傳輸與存取控管。對於需要回覆採購或法務提問的團隊，這些紀錄能縮短審查時間。
優缺點
優點
- 第一輪不必再協調時段，而這正是招募流程中最花時間、資訊增量卻最少的環節。
- 把錄影、逐字稿、評分與特質收進同一份 AI 面試報告，審閱者打開就能看懂，不必另外問背景。
- 翻譯涵蓋整份報告，多語團隊審同一位求職者時不用再排第二場面試。
- 共用題庫讓不同面試官與不同地區的人才篩選具備一致基準。
- 合規工作寫得具體：對齊 ISO 42001 的流程、AI Verify 驗證、符合 GDPR 的控管。
缺點
- 官網沒有公開價格，想跟自助式工具比成本，得先跟顧問談過一輪。
- 額度制意味著履歷量大的月份要加購或升級方案，多一道行政流程。
- 每份錄影仍要有人看，量少的小團隊省下的時間不如簡報說得那麼多。
- 習慣當面應對的人錄影時可能表現較弱，有些職缺的第一輪還是得線上進行。
常見問題
它負責招募團隊的第一輪面試與履歷篩選。求職者對著固定題組錄下回答，平台產出 AI 面試報告，招募人員或用人主管看過報告後再決定要不要安排線上面談。
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