關於 qode.world
About
Qode 是什麼
Qode 是一套 AI 徵才平台，給想把整條招募流程放在同一個帳號裡的團隊使用。人才搜尋、職缺刊登、應徵者追蹤與第一輪面試都在同一個帳號裡完成，招募人員不必在四個分頁之間搬移候選人筆記。
它要解決的是每次交接產生的隱形成本。多數團隊在一個工具裡找人，在第二個工具裡管履歷，在第三個工具裡約初步面談。每一段跳轉都會掉資訊。Qode 的答案是一條流程：搜尋到的檔案變成應徵者，收到面試邀請，最後帶著一份計分報告回來。
代價在於單一環節的深度。這是一套內建面試功能的招募平台，不是專門的人才庫，也不是完整的人資系統。需要薪資、到職流程，或對冷門人才池做複雜布林搜尋的團隊，還是會留著其他工具。想要從第一次搜尋到候選名單之間跑得快一點，這裡比較合適。
開始使用
- 在 qode.world 建立帳號。免費方案不需信用卡，每月給你少量搜尋次數、聯絡方式揭露額度、一個職缺與兩場 AI 面試。
- 建立搜尋條件。設定職務、地點與篩選條件，讓 AI 搜尋助手放寬或收窄人才池，再依你的需求排序結果。
- 刊登職缺或開始接觸。職缺可發佈到 200 多個徵才平台，也可以透過自己的 Gmail 或 Outlook 帳號，用 AI 撰寫的範本跑一輪接觸流程。
- 送出 AI 面試。選好職務，Qode 依履歷生成技術題或行為題面談，並用候選人的語言進行。
- 讀報告。每場面試回來時附上技能、溝通與推理的評分，加上影片、逐字稿與誠信訊號，你就能判斷誰進到真人面談。
產品資訊
快速了解 qode.world 的定價、支援平台與效能。
適合對象
這項工具最適合的使用者、任務與情境。
使用者
- 中小企業的內部招募人員：一個工作區就涵蓋搜尋、刊登與初篩，當整間公司的招募只有你一個人時，這點特別有感。免費方案足以先試跑面試流程，再決定要不要付費。
- 人力顧問公司與大量招募團隊：AI 面試可以平行進行，回傳結構化報告，小團隊不必為每份履歷排一通電話，也能消化大量應徵者。這裡得用付費方案，因為面試額度是按次計算的。
- 正在補第一批職缺的創辦人：AI 職缺描述產生器與 200 多個平台的刊登管道，省下大約一整天的前置作業。但要預期每份報告都得自己看，因為你與 AI 的產出之間沒有招募人員那一層。
任務
- 從零建立候選名單：篩選條件加 AI 排序，把一個大範圍搜尋變成附理由的排序清單，而不是一堆要你手動翻看的檔案。
- 寫出會有人回覆的開發信：接觸流程把郵件與 WhatsApp 步驟串起來，範本會引用候選人的背景，平台也記錄誰開信、誰回覆。
- 週五前初篩 40 位應徵者：AI 面試取代第一輪電話，報告給每個人一個可以互相比較的分數，而不是散落各處的筆記。
- 為每位應徵者留下單一紀錄：應徵者追蹤系統把主動搜尋來的人與投遞進來的人放在同一條流程裡，面試結果掛在檔案上。
情境
- 招募你不會說的語言職缺：面試支援 30 多種語言，逐字稿會跟報告一起回來，主管可以用中文讀一場西班牙語或日語的對談。
- 把三份分散的訂閱換成一份：人才搜尋、ATS 與面試軟體合併成一張帳單，成本與每週複製貼上的例行工作一起減少。
- 真人面談前先確認對方是否認真：誠信訊號會標記切換分頁、人臉離開畫面與異常行為，對全遠端職缺來說是實用的過濾條件。
主要功能
AI 搜尋與人才開發
搜尋助手接受一段白話的職務描述，轉成篩選條件，再依你的標準排序符合的檔案。你可以在 LinkedIn、電子郵件與電話上揭露聯絡方式，每次揭露都從每月額度扣抵，額度依方案不同。對於每個職缺都從空白搜尋框開始的招募人員，排序就是省時間的地方，因為最合適的人會排在最前面，不必一頁一頁翻過幾百筆結果。
接觸流程，附郵件與電話查找
接觸信從你自己的 Gmail 或 Outlook 帳號寄出，回覆就落在你本來每天會開的信箱。流程可以混搭郵件與 WhatsApp 步驟，使用依職務調整的 AI 範本，並在對方回應時暫停。最後這一點很重要：沒有什麼比對已經答應的人再補一封追蹤信，更快破壞與候選人的關係。
職缺與 ATS 同一條流程
職缺描述先由 AI 產出初稿，刊登則在同一個畫面發送到 200 多個徵才平台。所有應徵者不論來自主動搜尋或投遞，都進入你自訂階段的同一條流程，需要把資料帶到別處時也能匯入匯出。ATS 是讓其他功能真正有用的那一塊。少了它，面試報告只是資料夾裡一個漂著的檔案。
依履歷量身打造的 AI 面試
Qode 用履歷與職務生成每一場面試，後端工程師於是被問到履歷上那些系統的問題，而不是一套通用題庫。面試可以是技術題或行為題，AI 會順著回答繼續追問，不是照著固定清單念。在官方網站上試過的候選人說，節奏比其他自動初篩工具自然，這正是公平訊號與斷線卡頓之間的差別。
結構化報告，含影片、逐字稿與誠信訊號
每場面試都會產出報告，替技能、溝通與推理打分，並附上錄影與完整逐字稿。誠信檢查會留意人臉離開畫面、切換分頁與異常行為，平台也會把每位候選人與做過同一場面試的人放在一起比較。主管讀十個人的時間，以前只夠約三通電話。
支援 30 多種語言的面試
AI 面試官用候選人的語言進行，省掉要求優秀人選用第二語言面試的尷尬折衷。報告與逐字稿以團隊讀得懂的格式回來，一個國家的招募人員可以替另一個國家的職缺初篩，通話中不必帶翻譯。
優缺點
優點
- 搜尋、刊登、追蹤與面試共用一個工作區，候選人脈絡不會在工具之間流失。
- 免費方案含兩場 AI 面試與一個職缺，不用信用卡，足以在付費前判斷面試品質。
- 職缺可發佈到 200 多個徵才平台，對同一職缺要貼好幾個地方的人來說真的省時間。
- 面試報告把評分、影片、逐字稿與誠信標記放在一起，需要為決定辯護的人能更快排出候選名單。
- 面試支援 30 多種語言，跨國職缺與多語團隊都用得上。
缺點
- 面試與聯絡方式揭露額度按次計算，59 美元的 Starter 方案做重度搜尋很快就用完，大量招募的團隊得規畫 Growth 或 Enterprise。
- 流程裡沒有真人招募人員，AI 報告判斷不了文化契合、推薦人查核，也看不出一個人跟真實團隊相處的樣子，最後決定還是得由人來下。
- 候選人需要安靜空間與穩定連線，條件很好的人碰上爛 Wi-Fi 也可能拿到低分，這不是他的問題。
- API 存取沒有公開文件，想把面試資料送進自家系統的團隊，簽約前先問業務。
常見問題
Qode 是一套徵才平台，處理三件事：找人、追蹤應徵、用 AI 跑第一輪面試。你搜尋人選、刊登職缺、送出自動面試，然後讀一份計分報告。
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