Reach ATS
Reach ATS · 生產力 · 商業
Reach ATS 是一套招募平台，它的核心是可設定的工作流程，而不是一組固定步驟。它會跟著一個職缺從人才吸引一路走到到職。你可以從同一個地方在多個求職網站刊登職缺，用 AI 的契合分數篩選應徵者，再把錄取通知推進到帶有品牌風格的到職流程。候選人則會自行預約面試時段。價格並未公開，所以你必須索取報價。對那些已經超出試算表、但又不想要一套得花好幾個月設定的企業級系統的團隊來說，這是一套 AI 招募軟體。
關於 Reach ATS
Reach ATS 是什麼
Reach ATS 是一套人才招募追蹤系統，也就是用來存放每一份申請、並讓候選人依招募流程中既定階段前進的軟體。它是一套涵蓋完整招募流程的招募軟體，從人才吸引到到職都包含在內，因此招募人員不必為了刊登、篩選、面試與錄取通知而拼湊各自獨立的工具。
這裡有三點特別突出。第一，它可設定：廠商表示工作流程會隨著團隊成長而調整，因此同一套平台既適合小型的內部團隊，也適合工作量更大的招募單位。第二，AI 被用在特定環節，包括篩選條件與契合分數。廠商把它定位為在能省時的地方提供協助，而不是取代人的判斷。第三，它包含針對人才吸引活動的人工支援與專家指導，這在同級軟體中並不常見。
主要的限制是價格透明度。Reach ATS 並未公布價目表，所以在知道一個席次或年度方案要多少錢之前，你得先和業務談。需要在預約展示前就有明確數字的團隊，應該預期會多一道手續。
開始使用
- 透過 Reach ATS 網站預約展示，並與團隊一起檢視你現行的招募流程。
- 設定你的帳號：公司簡介、招募使用者，以及每個職缺會經過的階段。
- 連接你的求職網站並刊登一個職缺，或建立帶有品牌風格的招募頁面，直接收集申請。
- 開啟篩選規則，讓進來的應徵者在招募人員打開之前就取得契合分數與匿名審查。
- 把入選的候選人推進到面試，等對方接受後再進入錄取通知與到職。
產品資訊
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適合對象
這項工具最適合的使用者、任務與情境。
使用者
- 同時處理多個開放職缺、且需要候選人走同一條流程而非散落在各處收件匣的內部招募人員與人才招募團隊。
- 較晚加入流程的用人主管：他們能在同一個地方看到契合分數、面試紀錄與回饋，不必向招募人員詢問進度。
- 沒有專職招募人員的小型人資團隊：內建的工作流程承擔更多追蹤工作，因此一個人就能在處理其他事務之餘兼顧招募。
任務
- 多平台職缺刊登：一鍵把職缺刊登到主要求職網站，再從單一檢視追蹤來自各管道的應徵者。
- 大批應徵者篩選：AI 篩選條件與契合分數會依契合度排序人選，而匿名篩選則讓第一輪聚焦在能力上。
- 面試排程：候選人自行預約時段，自助式排程減少了來回協調行事曆的麻煩。
- 錄取通知與到職交接：帶有品牌風格的到職流程、自動更新，以及內建的工作權、DBS 與推薦人查核，會把一位新人從接受錄取一路帶到第一天上班。
情境
- 一家成長中的公司，招募是分批湧現，需要在不必更換系統的情況下增加階段或簽核人。
- 一家人力仲介公司為多個客戶執行招募活動，運用廣告助理與人才庫把候選人重複用於新職缺。
- 一個正在汰換試算表加電子郵件流程的團隊，在舊流程裡沒有人說得清哪位候選人處在哪個階段。
主要功能
多平台職缺刊登與廣告助理
Reach ATS 用一個動作就把職缺刊登到多個求職網站，因此招募人員不必在五個網站重複輸入同一則職缺。智慧廣告助理會協助調整職缺本身的文案。對大量招募的團隊來說，這代表一個上午的行政作業與幾分鐘之間的差別。
具備契合分數的 AI 篩選
平台會對進來的申請套用篩選條件，並為每位候選人回傳一個契合分數。招募人員在讀第一份履歷之前，就能看到誰適合這個職缺的排序檢視。這會取代招募人員的判斷嗎？不會。分數仍需要人工確認。但它能很快清掉明顯的雜訊。
匿名篩選與偏誤偵測
在第一輪審查時可以不顯示可供辨識的細節，平台也會標示偵測到的偏誤。如果你跨地區招募、又希望入選名單經得起檢視，這點就很重要。它是審查上的輔助，而不是公平性的保證，因為偏誤可能就藏在你設定的條件裡。
自助式面試排程
候選人自行挑選面試時段，而不必等招募人員確認時間。系統支援視訊面試選項與評鑑日，因此大量輪次不會崩解成一片行事曆討論串的迷宮。回饋會留在候選人紀錄上。
品牌招募頁面與候選人入口網
你會得到一個帶有自身品牌的招募網站，以及一個讓應徵者查看狀態、處理文件的入口網。良好的候選人體驗，就等於少了一個讓好人才中途放棄的理由。
錄取通知與到職在同一流程中完成
錄取通知管理、電子簽章、自動化溝通與到職軟體全都位於同一套系統。工作權、DBS 與推薦人查核都是內建，因此招募人員與用人主管之間的交接不會遺失文件。不必追著跑。第一天開始時，行政作業就已經完成。
人才庫與自動化溝通
不符合現有職缺的候選人會留在可搜尋的人才庫中，自動化訊息則讓應徵者從投遞到第一天都持續獲得更新。重複運用過去的應徵者，往往比重新尋才更省成本。少了系統，很容易就把他們忘了。
優缺點
優點
- 一套平台涵蓋人才吸引、篩選、面試、錄取通知與到職，因此不會出現候選人消失在視線之外的空窗。
- 工作流程可設定，這代表系統會跟著你的招募流程走，而不是把你塞進僵硬的預設模式。
- AI 篩選與契合分數縮短了審查大批應徵者第一輪所花的時間。
- 內建的工作權、DBS 與推薦人查核，省去了在錄取階段追文件的功夫。
缺點
- 未公開價格。你必須聯絡業務才知道費用，這拖慢了與其他系統的任何比較。
- 它是網頁平台，沒有行動應用程式，因此招募人員大多需要桌面瀏覽器才能作業。
- 設定本身就是價值的一部分，所以在系統如你所願運作之前，得預期要花點心力設定階段與篩選條件。
常見問題
Reach ATS 是一套招募平台，負責從人才吸引到到職的招募軟體工作。它把多平台職缺刊登、AI 篩選、面試排程、錄取通知與到職整合進單一平台，因此招募人員能在同一個地方跑完整個流程。
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Reach ATS 替代方案
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Swms AI · 寫作 · 生產力 · 商業Swms 是一款 AI 安全合規工具，能把一段對工作的簡單描述變成可直接使用的安全文件。你描述專案、工種與已知危害，它就會在數秒內寫出一份安全作業方法聲明、工作危害分析、安全作業程序、RAMS 或安全資料表。它還內建 Oscar，一個能用任何語言回答職場安全問題的聊天助理。建築、礦業、運輸與倉儲團隊都用它來減少那些原本會吃掉大半工作天的文書作業。
Wordly AI Translation
Wordly · 語音與語言 · 生產力Wordly AI Translation 是一套為會議、研討會與活動打造的即時 AI 翻譯與字幕平台。它提供 60 多種語言的即時翻譯、字幕、逐字稿與摘要，與會者只要掃描 QR Code 或開啟連結就能加入，不必配戴專用耳機。平台可搭配 Zoom、Microsoft Teams、Google Meet 與 Webex 運作，專為想在每場活動提供多語言服務、又不想每場都請真人口譯的組織而設計。就是這麼單純。
Rows
Rows (Superhuman) · 生產力 · 商業Rows 是一款 AI 試算表與資料分析工具，能從 50 多個來源匯入即時資料，接著讓你用白話文操作，不必寫 SQL 查詢或巢狀公式。你可以從 PDF 裡撈出數字，連接廣告平台、資料庫與銀行帳戶，並請 AI 建立報表、合併資料集，或架設會自動重算的模型。它在瀏覽器裡運行，操作起來就像試算表，如今隸屬於 Superhuman 旗下。