SimplePerf • AI performance reviews

這是讓 SimplePerf 與眾不同的功能。當有人寫下空泛的評語時，AI 會提出有針對性的追問，例如請對方舉出一個早先的設計文件本可幫上忙的例子。它不會替對方寫考核。它從一個原本只會寫兩行就按下完成的人身上，逼出更好的答案，而這正是為什麼一位討厭寫回饋的忙碌考核者，最後竟然還是說出了有用的內容。對於沒有專責人資去盯品質的小型團隊來說，那個提示就是全部的價值主張。

SimplePerf 從四面八方收集意見：自我考核、主管考核、向上考核與同事考核。由你決定誰考核誰，每位考核者都會收到引導提示，讓答案維持在可比較的水準。把自我評估與同事對同一個人的看法並排來看，真正的洞見就在那裡，而這正是那種讓比較變得容易執行的 AI 績效考核軟體。那麼，把這些觀點並排放在一起，你實際上得到什麼？它比單向考核更費工，但 AI 提示把每個人的投入時間控制在約 20 分鐘。

通知與提醒會送到 Slack 或 Microsoft Teams，就在大家原本度過一整天的地方。一則私訊告訴你某個考核週期開始了，輪到你了。另一則在期限前催促你。考核本身在乾淨的網頁應用程式中開啟，所以吃重的閱讀發生在專注的空間，而不是聊天串裡。這種分工聽起來微不足道。實際上，這正是週期能完成的原因。因為沒人得記住一個一季才登入一次的入口網站密碼，考核真的會在期限過去、主管開始私下催人之前完成。

SimplePerf 會替你催促大家。當考核到期時，它會自動送出提醒，而不是讓主管去發尷尬的追蹤訊息。產品把這件事說成「永遠準時」，而對任何手動跑過考核週期的人來說，這真的省時間。你設定好時程，然後就退到一旁。就這樣，不必追人。

內建範本涵蓋常見週期：季度檢視、年度 360 度考核，以及新人 90 天考核，各自有專屬時程。你挑一個，SimplePerf 就會把誰做什麼、何時完成這些吃重的工作排好。就是這套結構，讓沒有專責人資部門的團隊不必從零設計流程，也能進行考核。

每位員工都會收到一份清楚的摘要，把優勢與待加強之處收進同一個畫面，而且你可以匯出成 PDF。那就是你帶進回饋會議的文件。把考核本身與結論分開放，在你即將討論某人的績效、需要把重點擺在眼前，而不是埋在八份同事回覆裡時，格外重要。

SimplePerf 對十人以下的團隊免費，超過之後每人每月 3 美元。對照同類考核工具每人每月平均約 11 美元，這價格就是有沒有做考核之間的差別。開始使用不需要信用卡，30 天試用對較大的團隊也足以跑完一輪完整週期。