Skillyst

Skillyst 用 AI 評估求職者的技能，把一句職務宣稱變成一份有分數的結果。招募方拿到的是對能力的結構化判讀，不是自報清單；求職者則得到一個把技能留在紀錄上的方式。這是平台的核心，也是它在招募與求職兩端都存在的理由。

除了技能本身，Skillyst 還會跑一份人格測驗，觀察求職者可能怎麼跟別人共事。團隊用它判斷一個人適不適合某個職務，而不只看專不專業；求職者也能展現出比履歷更完整的一面。人格結果會跟技能分數並列，把整體輪廓補齊。

針對招募團隊，這個平台是為了大規模評估候選人而設計。招募方送出評估、收集結果、把求職者相互對照，於是初選名單建立在分數上，而不是印象上。目標是讓一大疊申請更快、也更好說明理由地篩過第一輪。

求職者從另一端使用同一套系統。與其請雇主相信履歷上的一個要點，求職者直接受測，再把結果帶進申請裡。這份驗證過的結果，是要在「你到底做不做得到」這個問題被問出口之前，就先回答它。

Skillyst 讓求職者把驗證過的技能呈現給潛在雇主。得到的是一份建立在測驗結果、而非自我推銷上的檔案，求職者因此有具體的東西可以指。企業這邊拿到的，則是已經被量測過的訊號。

Skillyst 以網頁平台的形式運作，你要透過瀏覽器使用，而不是手機 App。App Store 和 Google Play 都沒有項目可安裝，對只需要用筆電受測或送出評估的人來說，門檻就壓得很低。