Talent Titan
Talent Titan · 商業
Talent Titan 是一個代理式 AI 招募與培訓平台。九個 AI 代理由 HIRA 協調，包辦人才搜尋、篩選、面試、排程與培訓。
關於 Talent Titan
What Is Talent Titan
Talent Titan 是一個 AI 招募與培訓平台，它靠代理自行完成招募流程。名為 HIRA 的 HIRA 調度器負責協調九個專責代理，每個代理的名字就是它負責的工作：TARA 做篩選，GEMMA 經營招募頁面，MERITA 處理評測，OWVIE 與 RIVIA 執行面試，ALIGNOR 訂時段，ANA 打分數，CERA 防止候選人在收到錄取後流失，LUMA 負責培訓。這套 Talent Titan AI 系統，用官方的說法，是一支到職就受過訓練、而且從不下線的 AI 招募團隊。如果你正在找一個能包辦招募的 AI 招募平台，它的賣點就是把整條流程接起來。
受惠最多的是被手動工作淹沒的人才團隊。官方指出，這些團隊把八成時間花在代理能接手的事情上，而它自己點出的痛點也很典型：AI 撰寫的履歷灌滿信箱、面試小組排一次要等好幾週、候選人在漫長的通知期內接受競業方開的條件。作為一套 AI 篩選軟體加 AI 面試軟體，它的目標是把招募流程前段那些重複的環節從團隊手上拿走。
限制最好先講清楚。價格不對外公布，得先索取報價。官方一再強調「人在流程中」的原則：代理只負責建議，最終人選、錄取決定與合規簽核仍留在你的團隊手上。網站上沒有公開的 API，無法把結果送進自家系統。它以網頁平台形式運作。
Getting Started
- 申請展示，並列出你希望代理cover的職缺，從篩選一路到排程與培訓。
- 串接你的人才追蹤系統，讓評分與報告進到團隊原本就在用的工具裡。
- 針對每個職缺設定代理，把職務說明、在意的技能與評測標準餵給它。
- 讓 HIRA 在代理之間交接工作，再檢視候選名單、報告與建議，由團隊做後續決定。
產品資訊
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適合對象
這項工具最適合的使用者、任務與情境。
使用者
- 大型企業的人才招募團隊：在不擴編的前提下大量進行篩選與面試，前提是每個職缺都要設定好對應的代理。
- 校園與初階人才招募人員：在一次招募活動中，讓數百位候選人走完結構化評測與監考。
- 學習與發展團隊：用 LUMA 進行依職務設計的培訓，並追蹤完成率，不必另外開一套平台。
任務
- 大量候選人篩選：讓 TARA 先整理大批名單，招募人員連履歷都還沒打開，因為 AI 撰寫的申請讓純人工審查不再可靠。
- AI 面試：用 OWVIE 與 RIVIA 執行聊天、非同步或視訊面試，候選人不必等面試小組排出時間就能往下走。
- 錄取到報到的追蹤：用 CERA 提早標出流失風險，讓已接受的候選人在報到前保持投入。
情境
- 跨時區招募的公司：讓 ALIGNOR 讀主管的行事曆，把時段從好幾天縮到幾小時內訂好。
- 招募頁面收到數百封申請：加上 GEMMA，讓篩選在源頭完成，只有強棒才會進到團隊。
- 想大規模統一培訓的團隊：在 LUMA 推出依職務設計的學習路徑，並觀察各部門的完成率。
主要功能
九個由 HIRA 協調的 AI 代理
每個代理都是專才，由 HIRA 決定下一步換誰上場。你交辦一個目標，代理之間自己交接工作，每一關都有回饋迴路與 ATS 交接。重點在於覆蓋範圍：不是只會篩選的單一工具，而是一條把候選人從初次申請一路帶到報到日的鏈條。這種廣度，正是 AI 代理招募與單點功能的分野。
聊天、非同步與視訊的 AI 面試
平台提供不只一種面試形式。RIVIA 負責即時 AI 視訊面試，OWVIE 負責候選人自己找時間完成的單向視訊面試，聊天篩選則補上最後一塊。官方說，候選人往往更喜歡這種方式而不是傳統測驗，因為它更像對話，也能挑自己方便的時間。
評測與監考
MERITA 負責建立並執行評測，包括對應你職務說明的測驗。官方表示，GEMMA 能在職缺上線的那一刻就把它們生出來，篩選因此提早開始，不必等主管擬題。監考則讓遠端測驗維持公平。
用 ALIGNOR 安排面試
ALIGNOR 讀主管的可約時段，處理候選人這一側，再把會議排進行事曆。改時間不再讓整個流程打結，時段幾小時內就能敲定。這個代理針對的，正是候選人流失那個不太被說出口的原因：流程太慢。
用 CERA 經營錄取後的關係
CERA 盯著錄取到報到之間的空窗。它的 Predictometer 會提前好幾週標出流失風險，遊戲化的到職前活動，像測驗、排行榜與徽章，則讓已接受的候選人保持投入。官方把這件事形容成把一個黑盒子變成團隊能實際處理的東西。
用 LUMA 做學習管理
LUMA 是平台的培訓端，一套為依職務設計課程而生的 AI 學習管理平台。團隊把內容集中管理，設定學習路徑，並追蹤完成率。官方引用的使用者提到，內容庫與設定容易是採用率提升的原因。
ATS 整合與人工把關
評分、報告與候選人資料會即時流進 Lever、Greenhouse、DarwinBox 與 Zoho 等 ATS。人在流程中的設計，把最終人選、錄取決定與合規簽核留在你的團隊，代理負責建議，人負責決定。
優缺點
優點
- 招募與培訓在同一套平台完成，篩選、面試、排程與學習不必分散在不同工具。
- 一個調度器底下有九個專責代理，適合想覆蓋整條漏斗、而不是只要單點工具的團隊。
- AI 面試支援聊天、非同步與視訊，候選人可以自己找時間完成。
- 即時整合 Lever、Greenhouse、DarwinBox 與 Zoho，原有工作流程不必打掉重來。
- 用 CERA 經營錄取後的關係，針對的是人工招募常忽略的一項成本。
- ISO 27001 認證讓採購方有一個明確的安全基準可以參考。
缺點
- 沒有公開定價，不跟業務談就估不出成本。
- 只能在網頁上使用，沒有桌機或行動的原生應用程式。
- 沒有公開的 API 文件，想自己把結果接進系統的團隊會受到限制。
- 品質取決於每個職缺的代理設定得好不好，趕出來的設定會回傳偏弱的篩選與評測結果。
- 它是為企業規模的招募而設計，小團隊可能會覺得比實際需要的更重。
常見問題
Talent Titan 是一個 AI 招募與培訓平台。九個 AI 代理由名為 HIRA 的調度器協調，處理人才搜尋、篩選、面試、排程、錄取後互動與培訓，目標是把整個人員週期收在同一處。
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