Hyring

Hyring führt aufgezeichnete Interviews in eine Richtung und Live-Gespräche in zwei Richtungen aus demselben Konto. Asynchron passt zu massenhaftem und schnellem Screening, mit festem Fragensatz und ohne Termin. Live passt zu Senior- oder kundennahen Stellen, in denen der Bewerber reden muss und die KI nachhaken soll. Sie wählen pro Stelle, nicht pro Tool, und beide Formate laufen in 11 Sprachen.

Im Live-Interview entscheidet die KI anhand der letzten Antwort, was sie als Nächstes fragt. Sie fragen nach einem Projekt, und sie fragt nach dem Ergebnis, den Abwägungen oder einer Zahl, wie es ein guter Interviewer täte. Sie legen die Fähigkeiten fest und wie stark die KI bei jeder nachhakt, und die KI führt das Gespräch in diesen Grenzen. Jeder Bewerber wird auf dieselben Kompetenzen geprüft, auch wenn der Dialog sich verzweigt.

Jede Antwort wird gegen Kriterien bewertet, die Sie über die Fit Score Weightage steuern. Sie erhalten eine Gesamtnote, Bewertungen je Fähigkeit, eine Passungsstufe und das vollständige Transkript. Der Sinn ist ein belastbares Screening: zwei Recruiter sehen im selben Bericht dieselben Zahlen statt zweier Bauchgefühle. Die Score-Privacy-Einstellungen entscheiden, wer im Team einen Bericht öffnen darf.

Hyring überwacht jede Sitzung auf Integritätssignale und markiert sie im Bericht. Es erkennt Tab-Wechsel und geteilte Bildschirme mitten in der Antwort, führt Identitäts- und Gesichtsprüfungen durch, fängt Audio-Auffälligkeiten ab, die auf eine zweite Stimme hindeuten, und markiert KI-generierte oder abgeschriebene Antworten. Bei einem Screening-Tool zählt das: eine gute Note ist nur so viel wert, wie sie den Bewerber widerspiegelt und nicht einen Chatbot im nächsten Fenster.

Einladungen, Transkripte, Noten und Shortlists verbinden sich mit Ihrem Bewerbermanagement, sodass Recruiter aus dem ATS arbeiten, das sie ohnehin nutzen. Hyring listet Integrationen mit Greenhouse, BambooHR, Ashby, JazzHR, Freshteam, ADP, SAP und weiteren, mit allen 24 in den höheren Plänen plus API-Zugang. Ein Login und ein Bewerberdatensatz verbinden die sechs KI-Tools, sodass Telefon-Screening und Videointerview im selben Profil landen.

Sie wählen, wie die KI auftritt. Nur Stimme bleibt schlicht. Ein fertiger digitaler Avatar gibt dem Bewerber ein Gesicht. Ihr AI Twin, verfügbar im höheren Plan, baut einen Avatar aus Ihrem eigenen Foto und Ihrer Stimme, damit das Interview Ihre Marke trägt und nicht einen generischen Bot. Eine kleine Einstellung, die verändert, wie sich das Screening für den Bewerber anhört.

Jeder Arbeitgeber-Plan enthält 50 Credits im Monat, und Interviews zehren aus einem gemeinsamen Topf für alle sechs KI-Produkte. Ein Videointerview kostet einen Credit, ein Telefon-Screening einen halben, ein Lebenslauf-Screening einen viertel. Zusatz-Credits laufen nach Verbrauch und fallen von $5 pro Stück bei geringem Volumen auf $1 jenseits von 10.000. In Jahresplänen werden ungenutzte Credits übertragen.