Aivy
Selectal · Business
Aivy ist ein KI-Recruiter, der Bewerber rund um die Uhr in Video-, Sprach- und Chat-Interviews vorfiltert. Er bewertet jede Person nach Passung und schiebt die besten im Auswahlprozess weiter, ohne dass jemand jedes Gespräch führen muss.
Über Aivy
About
Was ist Aivy
Aivy ist eine Recruiting-KI, die zugleich als Recruiting-Assistent dient, für Teams mit mehr Bewerbungen, als sie interviewen können. Sie sieht und klingt vor der Kamera wie ein Mensch, führt ein strukturiertes Vorauswahl-Gespräch und liefert eine bewertete Auswahlliste zurück statt eines Stapels ungelesener Lebensläufe. Das Versprechen ist schlicht: weniger Stunden in Erstgesprächen und schnellere Entscheidungen darüber, wen man einlädt.
Das Werkzeug sitzt am Anfang der Recruiting-Pipeline, genau dort, wo die Kosten der manuellen Vorauswahl auflaufen. Statt tagelang Erstgespräche zu blocken, spricht Aivy mit jeder Bewerberin und jedem Bewerber, in der Reihenfolge des Eingangs, und hält jede Sitzung mit Aufzeichnung und Empfehlung fest. Danach prüft das Team die Auswahlliste und übernimmt ab dem Interview mit dem Recruiter. Aivy läuft auf jedem Gerät, sodass auch eine langsame Verbindung zum Abschluss reicht.
Die Grenzen sollte man kennen. Aivy wird als Abo pro Interview verkauft, ohne Gratisvariante über eine 7-tägige Testphase hinaus, passt also zu Unternehmen, die oft einstellen, nicht zu einzelnen Stellen. Die KI macht den ersten Durchgang, nicht die Endentscheidung, und sie braucht eine klare Stellenbeschreibung als Grundlage. Die Zahlen auf der Website, etwa 84 Prozent weniger Zeit bis zur Auswahlliste, stammen aus dem eigenen Marketing von Aivy und hängen von Ihrem Einstellungsvolumen ab.
Erste Schritte
- Registrieren Sie sich auf aivy.cc und starten Sie die 7-tägige Testphase im Dashboard.
- Laden Sie eine Stellenbeschreibung hoch, damit Aivy einen passenden KI-Recruiter erstellt.
- Wählen Sie die Interviewart (Video, Sprache oder Chat) und passen Sie bei Bedarf Avatar, Ton und Sprachen an.
- Laden Sie Bewerber ein und lassen Sie Aivy die Vorauswahl-Interviews automatisch führen.
- Prüfen Sie die Auswahlliste mit Profil, Aufzeichnung und Empfehlung und schieben Sie die besten Kandidaten in Ihre Pipeline.
Produktinformationen
Ein kurzer Überblick über Preise, unterstützte Plattformen und die Leistung von Aivy.
Am besten für
Die Nutzer, Aufgaben und Szenarien, für die dieses Tool am besten passt.
Nutzer
- Interne Recruiter, die in Erstgesprächen ertrinken
- Kleine HR-Teams ohne eigene Sourcing-Kraft
- Personalverantwortliche mit hohem Volumen in wachsenden Firmen
- Globale Teams, die über Ländergrenzen einstellen
Aufgaben
- Bewerbungen vorfiltern
- Kandidaten nach Passung sortieren
- Interviewtermine automatisieren
- Kandidatendaten an einem Ort bündeln
- Vorauswahl in mehreren Sprachen
Szenarien
- Eine Stelle bekommt 300 Bewerbungen in einer Woche
- Ein Start-up stellt schnell ein und hat kein Recruiting-Team
- Ein Unternehmen expandiert in eine neue Region
- Eine HR-Leitung will Daten vor höheren Ausgaben
Wichtigste Funktionen
Video-, Sprach- und Chat-Interviews
Aivy ist eine KI-Interview-Software, die die Vorauswahl in drei Formaten führt. Ein automatisiertes Videointerview zeichnet ein Gespräch von Angesicht zu Angesicht auf, was zu Rollen passt, in denen Auftreten und Ausdruck zählen. Sprachinterviews laufen gut auf dem Handy und messen, wie sich jemand in einem natürlichen Dialog ausdrückt. Chat-Interviews sind die leichteste Option, gedacht für schnelle Vorauswahl in großem Umfang, wenn nur die Antworten zählen. Jedes Team wählt das Format passend zu Level und Art der Stelle.
KI-Interviewer mit menschlicher Art
Der KI-Recruiter sieht und spricht vor der Kamera wie ein echter Mensch, was die Aufmerksamkeit durch ein längeres Gespräch trägt. Er passt sich dem Dialog an, statt ein festes Skript abzulesen, sodass Rückfragen dort landen, wo sie hingehören. Diese menschliche Art zählt für die Bewerbererfahrung, denn ein steifer Bot liefert oft flache Antworten und Abbrüche.
Über 30 Sprachen und eigenes Branding
Aivy spricht mehr als 30 Sprachen und Dialekte, und Sie passen Aussehen und Ton des Recruiters an Ihr Unternehmen an. In den höheren Tarifen geht das Branding weiter, bis zum kompletten White Label in Enterprise. Für Firmen, die in mehreren Regionen einstellen, heißt das ein Werkzeug, das in der Sprache jeder Person vorfiltert, statt alle durch Englisch zu schicken.
Automatische Bewertung und Auswahllisten
Nach dem Interview bewertet Aivy die Person und sortiert die Bewerbungen nach Passung zur Stelle, wobei Fähigkeiten, Erfahrung und Gehaltsvorstellung neben anderen Kriterien zählen. Das Team öffnet eine sortierte Liste, keine Wand aus Lebensläufen. Jeder Kandidat trägt eine Empfehlung, sodass der erste Blick schon informiert ist.
Alle Kandidatendaten an einem Ort
Jede Person hat ein Profil, das Details, Interviewaufzeichnungen und Empfehlungen bündelt. Das erspart es Prüfenden, die Geschichte eines Kandidaten über mehrere Tools zusammenzusuchen. Die Aufzeichnungen lassen zudem eine Kollegin eine Entscheidung nachvollziehen, ohne das Interview zu wiederholen.
Automatisierung des Einstellungsablaufs
Aivy schiebt die besten Kandidaten automatisch durch die Pipeline, von der Vorauswahl über Recruiter-Interviews bis zum Onboarding und darüber hinaus. Es integriert professionelle ATS-Tools und veröffentlicht auf großen und lokalen Jobbörsen, passt also in den Stack, den Sie schon nutzen. Der Umgang mit Daten folgt auf jeder Stufe den Regeln von GDPR und CCPA.
Vor- und Nachteile
Vorteile
- Filtert Bewerbungen rund um die Uhr und senkt die Stunden, die ein Recruiter in Erstgespräche steckt.
- Führt Interviews in über 30 Sprachen, sodass globale Teams Kandidaten fair vergleichen.
- Video-, Sprach- und Chat-Formate erlauben es, den Interviewstil an die Stelle anzupassen.
- Die automatische Bewertung liefert eine sortierte Auswahlliste mit Aufzeichnungen statt eines Lebenslaufstapels.
- Die Anbindung an ATS-Tools und Jobbörsen fügt sich in Ihren Einstellungsablauf ein.
- Die Konformität mit GDPR und CCPA deckt den Umgang mit Kandidatendaten über Regionen hinweg ab.
Nachteile
- Keine Gratisvariante über eine 7-tägige Testphase hinaus, lohnt sich also nur für Teams, die regelmäßig einstellen.
- Der Einstiegstarif endet bei 25 Interviews im Monat, was für stark nachgefragte Stellen knapp ist.
- Es deckt nur die erste Vorauswahl ab, sodass Endgespräche und Angebote manuell bleiben.
- Die hervorgehobenen Einsparungen stammen aus dem eigenen Marketing von Aivy und schwanken mit Ihrem Einstellungsvolumen.
Häufige Fragen
Aivy ist ein KI-Recruiter, der die ersten Vorauswahl-Interviews für Einstellungsteams führt. Er interviewt Bewerber per Video, Sprache oder Chat, bewertet sie nach Fähigkeiten und Passung und liefert eine sortierte Auswahlliste mit Aufzeichnungen und Empfehlungen, damit sich Recruiter auf die Finalisten konzentrieren.
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