Asendia AI
Asendia AI · Business
Asendia AI ist eine KI-Recruiting-Plattform, die Ihre besten Recruiter klont, Kandidaten über automatische Anrufe vorauswählt und fertige Shortlists in Stunden liefert.
Über Asendia AI
About
Was ist Asendia AI
Asendia AI ist eine KI-Recruiting-Plattform für Personalagenturen und unternehmenseigene Recruiting-Teams. Statt Recruiter zu ersetzen, lernt sie, wie Ihre besten Leute Talent qualifizieren, und führt diese Abläufe rund um die Uhr aus. Das Versprechen ist schlicht: mehr Kandidaten schneller qualifizieren und dem Team eine Liste geben, mit der es wirklich anrufen kann. Das ist agentisches Recruiting im Wortsinn: Agenten, die Entscheidungen treffen und Aufgaben ausführen, statt eines Formulars, das Lücken füllt.
Im Zentrum stehen KI-Agenten. Ein Sprachagent übernimmt die erste telefonische Vorauswahl, ein Sourcing-Agent sucht Kandidaten unter früheren Bewerbern und in Ihrer internen Datenbank, und weitere Agenten kümmern sich um Ansprache, Feedback und Terminplanung. Recruiter steigen ein, wenn ein Kandidat qualifiziert ist, nicht vorher.
Die größte Einschränkung ist das Volumen: Asendia AI ist auf Kandidatenauswahl in großem Umfang ausgelegt, nicht auf kleine Teams, die ein oder zwei Leute pro Jahr einstellen. Spezialisierte Software für Personalagenturen mit Massenbedarf ist ihr Zuhause. Die Preise starten bei 99 Dollar pro Monat, und die stärksten Funktionen wie API-Zugang und 24/7-Support stecken in den Tarifen Business und Enterprise.
Erste Schritte
- Buchen Sie eine Demo beim Asendia-Team, denn die Anmeldung läuft über ein Verkaufsgespräch und nicht über Self-Service.
- Verbinden Sie Ihr Bewerbermanagement-System, damit Shortlists, Transkripte und Bewertungen automatisch synchronisiert werden.
- Legen Sie die Stelle und die Auswahlkriterien fest, die der KI-Recruiter befolgen soll.
- Lassen Sie die Sprach- und Sourcing-Agenten die Kandidaten vorauswählen und prüfen Sie Liste, Transkripte und Bewertungen in Ihrem ATS.
- Geben Sie qualifizierte Kandidaten in menschliche Interviews und passen Sie die Fragen des Agenten mit den Ergebnissen an.
Produktinformationen
Ein kurzer Überblick über Preise, unterstützte Plattformen und die Leistung von Asendia AI.
Am besten für
Die Nutzer, Aufgaben und Szenarien, für die dieses Tool am besten passt.
Nutzer
- Personalagenturen
- Recruiting-Teams in Gesundheit, Leichtindustrie und IT
- Recruiter mit Hunderten Bewerbungen pro Stelle
- Teams mit bestehendem ATS
Aufgaben
- Telefonische Vorauswahl in der ersten Runde
- Suche in der eigenen Datenbank
- Automatisierte Ansprache
- Terminplanung für Interviews
- Feedback nach dem Interview
Szenarien
- Locum-tenens- und Hospitalist-Stellen schnell besetzen
- Saisonale Masseneinstellung
- Recruiting über mehrere Regionen
- Zeit bis zur Shortlist verkürzen
Wichtigste Funktionen
KI-Agent für telefonische Vorauswahl
Der Sprachagent ruft Kandidaten an und führt ein strukturiertes Telefoninterview. Er stellt die von Ihnen festgelegten Qualifizierungsfragen und schreibt laufend ein vollständiges Transkript mit. Kandidaten führen ein echtes Gespräch statt ein Formular auszufüllen, und Ihr Team bekommt eine bewertete Zusammenfassung, die es in Sekunden überfliegt.
Sourcing-Agent
Sarah the hunter, der Sourcing-Agent von Asendia, holt Kandidaten sowohl aus neuen Bewerbungen als auch aus Ihrer internen Datenbank. Der zweite Teil zählt. Viele Agenturen horten jahrelange Altbewerber, die nie wieder angesehen werden, und dieses Werkzeug bringt sie zurück ins Spiel. Eine gute Kandidatensuche in den eigenen Unterlagen schlägt oft die Jagd nach kalten Kontakten.
Agenten für Ansprache und Bindung
Die E-Mail-Ansprache mit KI-Vorlagen und ein SMS-Agent halten Kandidaten zwischen den Schritten warm. Wer den ersten Anruf verpasst, bekommt eine Nachricht statt eines Ausschlusses.
Feedback- und Bewertungsagent
Nach jedem Interview fasst der Feedback-Agent das Gespräch zusammen, bewertet die Job-Passung und kann psychometrische, technische und Verhaltensbewertungen ergänzen. Recruiter haben ein klares Bild vom Kandidaten, bevor sie menschliche Zeit investieren.
Terminagent
Der Terminagent koordiniert Interviewzeiten und hält Kandidaten im Prozess in Bewegung. Das beendet das E-Mail-Hin und Her, das die Masseneinstellung bremst.
Über 50 ATS-Integrationen
Shortlists, Transkripte und Bewertungen synchronisieren direkt mit Ihrem Bewerbermanagement-System, und die Slack- und WhatsApp-Integrationen bringen Updates in die Tools, die Ihr Team ohnehin nutzt. Keine manuelle Eingabe, kein Wechsel zwischen Tabs.
Sicherheit und Compliance für Unternehmen
Asendia AI trägt die Zertifizierungen HIPAA, GDPR, SOC 2 Type I und ISO 27001. Das ist das Minimum, wenn Sie in regulierten Branchen mit Gesundheits- und Personaldaten von Kandidaten umgehen.
Vor- und Nachteile
Vorteile
- Wählt Kandidaten telefonisch in großem Umfang vor, sodass Anrufe der ersten Runde keine Recruiter-Stunden mehr fressen.
- Klont Ihren Recruiting-Ablauf, statt ein generisches KI-Skript aufzuzwingen.
- Synchronisiert Shortlists, Transkripte und Bewertungen mit über 50 ATS, ohne Ihren Arbeitsablauf zu zerstören.
- Die Sicherheitsabdeckung (HIPAA, GDPR, SOC 2 Type I, ISO 27001) passt zu regulierten Branchen.
- 7 Tage kostenlose Testphase in jedem Tarif, damit Sie die Auswahlqualität vor dem Abschluss prüfen.
- Die Recruiting-Automatisierung läuft ohne Pause, was zu Teams passt, die in mehreren Zeitzonen vorauswählen.
Nachteile
- Es gibt keinen kostenlosen Tarif und keine Self-Service-Anmeldung, Sie müssen also vor dem Test mit dem Vertrieb sprechen.
- Die Preise steigen in Business und Enterprise über 599 Dollar pro Monat, und diese Tarife gibt es nur auf Anfrage, was die Kalkulation für kleine Agenturen erschwert.
- Die stärksten Bausteine wie API-Zugang und 24/7-Support stecken in den höheren Tarifen statt überall verfügbar zu sein.
- Die Plattform ist auf Massenauswahl ausgelegt, ein Team mit wenigen Einstellungen pro Jahr zahlt also für Kapazität, die es nicht nutzt.
Häufige Fragen
Asendia AI wählt Kandidaten automatisch für Personalagenturen und unternehmenseigene Recruiting-Teams vor. Es sucht Bewerber, führt KI-Telefoninterviews, sammelt Interview-Feedback und synchronisiert Shortlists mit Ihrem ATS, damit Recruiter sich auf den Abschluss konzentrieren.
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