Bunch

Jeden Tag serviert Bunch eine kurze Lektion, ausgewählt nach deinen Zielen und deinem Führungsstil. Die Tipps sind praktisch statt akademisch, sodass du einen noch am selben Tag umsetzen kannst. Dieses Tempo unterscheidet Bunch von einem Kurs, den du kaufst und nie öffnest. Kleine Dosen. Das ist die ganze Idee.

Eine kurze Einschätzung ordnet dich einem von einem Dutzend Führungsarchetypen zu, jeder mit eigenem Namen. Das Ergebnis bestimmt, welche Tipps du siehst, sodass ein Rat zum Delegieren bei jemandem landet, der zur Arbeit neigt, alles anzuhäufen. Das ist ein schneller Weg, den Inhalt persönlich wirken zu lassen, und ein guter Gesprächseinstieg mit deinem Team. Kein Persönlichkeitstest, den du bis zum Mittagessen vergisst.

Die Tipps stammen von namentlich genannten Praktikern, darunter ein ehemaliger Chief Growth Officer, Arbeitspsychologen, Executive Coaches und Gründer von Startups. Bunch sagt nicht nur „laut Experten" und geht weiter, sondern nennt die Menschen hinter dem Rat. So lässt sich leichter beurteilen, ob ein Tipp zu deinem Kontext passt, was zählt, wenn derselbe Rat für ein Team klug und für ein anderes falsch sein kann.

Du kannst einer privaten Gruppe beitreten oder eine gründen, in der Mitglieder dieselben Tipps reflektieren und sich gegenseitig accountable halten. Zu sehen, was bei Kollegen ankommt, soll dich beständig halten, wenn die erste Begeisterung nachlässt, besonders in der Phase, in der die meisten Selbstverbesserungs-Apps still ihre Nutzer verlieren. Es ist die soziale Ebene, die die meisten Apps auslassen. Einen Versuch wert.

Die App enthält einen Chat-Assistenten, der Alltagsfragen beantwortet, etwa wie du die Teamkommunikation verbesserst oder worauf du dich diese Woche konzentrierst. Die Antworten sind kurz und handlungsorientiert, näher an einem Anstoß als an einer tiefen Beratung. Dein Team wird er nicht kennen. Nutz ihn als Anregung, nicht als Orakel.