Dex
Dex · Business
Dex ist ein KI-Agent für Personalbeschaffung, gebaut für Softwareentwickler und die Unternehmen, die sie einstellen. Ingenieure geben ihm einmal ein Briefing mit Stack, Seniorität und K.-o.-Kriterien und erhalten dann eine Shortlist geprüfter Stellen mit von vornherein sichtbarem Gehalt, statt eines Feeds zum Durchscrollen. Unternehmen nutzen dieselbe Matching-Engine und bekommen eine kleine Shortlist vorqualifizierter Kandidaten, die sie direkt einem Hiring Manager vorstellen können. Ein Gespräch, beide Seiten.
Über Dex
Was ist Dex
Dex ist ein KI-Talentagent, kein Jobportal. Er führt mit jedem Ingenieur ein Gespräch, lernt, was dieser wirklich bauen will und was er nicht akzeptiert, und sucht dann nach Stellen, die diese Latte überspringen. Jede offene Stelle auf der Plattform wird von Menschen geprüft und stammt nur von Tech-Unternehmen, die mindestens 100.000 Pfund zahlen, bei einem Median-Gehalt über 150.000 Pfund laut Dex. Das ist der Kern. Hohe Hürde hinein, hohe Hürde hinaus.
Die Botschaft zielt auf den verborgenen Arbeitsmarkt. Dex behauptet, die meisten Engineering-Stellen würden nie öffentlich ausgeschrieben, und seine direkten Vorstellungen führten weit häufiger zu einem Angebot als eine Bewerbung über ein Jobportal. Für Unternehmen ist der Reiz das Gegenteil einer Pipeline: weniger Kandidaten, dafür jeder bereits qualifiziert und interessiert. Die Firma hinter Dex sitzt in London und wird von Notion Capital und a16z Speedrun unterstützt.
Die wichtigste Einschränkung ist der Umfang. Dex arbeitet nur mit KI-Ingenieuren, Softwareentwicklern, Machine-Learning-Ingenieuren und Quant-Ingenieuren, ist also kein universelles Jobsuchwerkzeug für Designer, Marketingfachleute oder andere Bereiche. Außerdem läuft es nur im Web, ohne mobile App für Ingenieure oder Hiring-Teams.
Erste Schritte
- Gehen Sie auf die Dex-Website und registrieren Sie sich mit einer Arbeits-E-Mail oder Ihrem LinkedIn-Profil.
- Briefen Sie den Agenten einmal per Stimme oder Text: Stack, Seniorität, Motivation, K.-o.-Kriterien und was Sie als Nächstes bauen wollen.
- Prüfen Sie die Treffer, die Dex sendet, wenn neue Stellen Ihr Briefing erfüllen, und sehen Sie sich Gehalt und Paket an, bevor Sie sich festlegen.
- Wählen Sie, wem Sie vorgestellt werden möchten, und lassen Sie Dex die direkte Vorstellung beim Hiring-Team übernehmen.
Produktinformationen
Ein kurzer Überblick über Preise, unterstützte Plattformen und die Leistung von Dex.
Am besten für
Die Nutzer, Aufgaben und Szenarien, für die dieses Tool am besten passt.
Nutzer
- Softwareentwickler
- Machine-Learning- und Quant-Ingenieure
- Hiring Manager in Tech-Unternehmen
Aufgaben
- Eine diskrete Jobsuche führen
- Kandidaten filtern
- Angebote vergleichen
Szenarien
- Ein Senior-Ingenieur, offen für den richtigen Schritt, aber nicht für jeden.
- Ein finanziertes Startup, das schnell eine schwer erreichbare Engineering-Stelle besetzen muss.
- Ein Entwickler, der Recruiter-Spam leid ist und ein vertrauliches Matching will.
Wichtigste Funktionen
Konversationelles Briefing
Sie sagen Dex in einfacher Sprache, per Stimme oder Text, was Sie wollen. Der Agent erfasst Stack, Seniorität, K.-o.-Kriterien und die Art von Arbeit, die Sie motiviert, und baut dann ein Profil rund um das, was Sie tatsächlich gebaut und ausgeliefert haben. Dieses Profil steuert jeden Treffer. Fällt das Briefing falsch aus, fallen auch die Treffer falsch aus.
Gehalt von vornherein sichtbar
Jede Stelle auf der Plattform zeigt die Vergütung, bevor Sie mit jemandem sprechen. Dex gibt an, dass alle offenen Stellen mindestens 100.000 Pfund zahlen, mit einem Median über 150.000. Praktisch heißt das: Sie können Stellen, die nicht zu Ihrer Zahl passen, aussortieren, ohne erst drei Interviewrunden durchzustehen. Drei Runden. Anderswo ist das die Norm.
Von Menschen geprüfte Stellen
Eine Person prüft jede Chance, bevor sie live geht, auf Qualität, Stabilität und Kultur. Dex versichert, doppelt so viele Unternehmen abzulehnen wie anzunehmen. Das reduziert die lieblosen Anzeigen, die man auf offenen Jobportalen findet. Es bedeutet aber auch, dass der Pool kleiner ist.
Direkte Vorstellungen
Passt ein Treffer, stellt Dex Sie direkt dem Hiring-Team vor und überspringt das Recruiter-Screening. Das Unternehmen behauptet, seine Ingenieure kämen über eine direkte Vorstellung rund 10-mal häufiger zu einer Stelle als über eine Bewerbung auf einem Jobportal. Die durchschnittliche Zeit von der Empfehlung bis zum Angebot beziffert es mit 29 Tagen. Das ist etwa die Hälfte der 55 Tage, die Dex einem Jobportal zuschreibt.
Kandidaten-Matching für Arbeitgeber
Unternehmen briefen Dex zur Stelle und zum Team, nicht nur zum Anforderungsprofil. Der Agent spricht regelmäßig mit Ingenieuren und schickt eine kleine Zahl echt interessierter, bereits qualifizierter Kandidaten. Hiring-Teams prüfen weniger Namen und verbringen mehr Zeit mit Menschen, die schon vom Produkt begeistert sind. Weniger Screening. Mehr Einstellungen.
Standardmäßig vertraulich
Dex erklärt, Ihre Daten mit niemandem sonst zu teilen und Sie nicht mit Nachrichten zu überschütten. Ihre Suche bleibt privat, bis Sie sich für eine Vorstellung entscheiden, was zählt, wenn Sie angestellt sind und nicht wollen, dass Ihr aktueller Arbeitgeber von Ihrer Suche erfährt.
Vor- und Nachteile
Vorteile
- Transparenz bei Gehalt und Paket vor jedem Gespräch mit einem Unternehmen.
- Stellen werden von Menschen geprüft, die Shortlist meidet also lieblose Anzeigen.
- Direkte Vorstellungen bei Hiring Managern überspringen das übliche Recruiter-Screening.
- Für Ingenieure kostenlos, und die Suche bleibt vertraulich, bis Sie zustimmen.
Nachteile
- Deckt nur KI- und Software-Engineering-Stellen ab, andere Jobsuchende haben also nichts davon.
- Nur im Web, ohne mobile App für Ingenieure oder Hiring-Teams.
- Preise für Unternehmen werden nicht veröffentlicht, Arbeitgeber müssen also zuerst mit dem Team sprechen.
Häufige Fragen
Dex ist ein KI-Recruiter und eine KI-Plattform für Job-Matching, die Software- und KI-Ingenieure mit geprüften Stellen verbindet. Ingenieure nutzen sie für eine private Jobsuche, Arbeitgeber für eine kurze, vorqualifizierte Shortlist.
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