Equip AI Interview
Equip · Business
Equip AI Interview ist eine KI-Interview-Plattform, die Text-, Audio- und Videointerviews führt, Antworten in über 90 Sprachen auswertet und Kandidaten in Minuten einordnet.
Über Equip AI Interview
What Is Equip AI Interview
Equip AI Interview ist das Interview-Modul in Equip, einer Recruiting-Plattform, die auch CV-Screening und Kompetenztests abdeckt. Sie geben eine Reihe von Fragen vor, der Bewerber antwortet per Tippen, Sprechen oder Videoaufnahme, und die KI bewertet jede Antwort, sobald sie eintrifft. Der Recruiter öffnet eine sortierte Liste statt stundenlanger Aufnahmen.
Das Werkzeug richtet sich an Teams, die in großem Umfang-screenen. Telefonvorauswahl, technische Prüfungen und erste Kulturfragen passen in einen automatisierten Durchlauf, sodass die Zeit des Recruiters in die Auswahlliste fließt und nicht in den ersten Filter. Als KI-Recruiting-Software macht es aus der automatischen Interviewbewertung eine sortierte Liste, die sich noch am selben Tag nutzen lässt. Antworten werden an Ihren eigenen Kriterien gemessen, wenn Sie sie vorgeben, oder am Urteil des Modells, wenn nicht.
Die Grenze liegt auf der Hand: das Urteil. Die automatische Interviewbewertung ist schnell und gleichbleibend, doch sie liest, was ein Bewerber geschrieben oder gesagt hat, nicht wie er mit Druck umging oder sich über die Zeit entwickelte. Jede Note kommt mit einer Erklärung, die Sie prüfen und übersteuern können, sodass die Entscheidung am Ende bei einer Person bleibt.
Getting Started
- Legen Sie auf equip.co ein Recruiter-Konto an und starten Sie die kostenlose Testphase.
- Bauen Sie ein KI-Interview aus einer Vorlage oder schreiben Sie eigene Fragen und legen Sie die Kriterien fest, die die KI anwenden soll.
- Teilen Sie den Interview-Link mit den Bewerbern und lassen Sie sie per Text, Audio oder Video in ihrer bevorzugten Sprache antworten.
- Sehen Sie die sortierte Ergebnisliste durch, lesen Sie die Bewertungserklärungen und übersteuern Sie einzelne Noten, bevor Sie Bewerber weiterleiten.
Produktinformationen
Ein kurzer Überblick über Preise, unterstützte Plattformen und die Leistung von Equip AI Interview.
Am besten für
Die Nutzer, Aufgaben und Szenarien, für die dieses Tool am besten passt.
Nutzer
- Recruiter, die in Bewerbungen ertrinken
- Kleine Teams ohne Screening-Budget
- Unternehmensteams mit Campus-Kampagnen
Aufgaben
- Telefon- und Technikvorauswahl
- Bewertung in mehreren Sprachen
- Strukturierte Kompetenztests
Szenarien
- Erstinterviews bei Stellen mit hoher Fluktuation ersetzen
- Eine Campus-Recruiting-Welle-screenen
- Recruiter für die Endrunden freispielen
Wichtigste Funktionen
Antworten als Text, Audio und Video
Der Bewerber wählt, wie er antwortet. Er kann tippen, sprechen oder ein kurzes Video aufnehmen, und die KI für Videointerviews bewertet alle drei gleich. Die Wahl zu lassen hält die Messlatte fair für jemanden, der besser schreibt als spricht, und umgekehrt.
Bewertung in über 90 Sprachen
Antworten in einer der über 90 unterstützten Sprachen werden übersetzt und ausgewertet, sodass ein Team Bewerber aus Märkten prüfen kann, die es nicht selbst abdeckt. Diese Funktion macht das Werkzeug für grenzüberschreitende Stellen praktikabel.
Eigene Fragen und Kriterien
Sie können mit einer Vorlage starten oder eigene Fragen mitbringen und der KI sagen, wie eine gute Antwort aussieht. Wenn Sie das lieber nicht tun, lassen Sie sie mit ihrem eigenen Wissen bewerten. Die Wahl zählt bei Spezialstellen, bei denen ein allgemeines Modell danebenläge.
Sofortige, erklärte Noten
Ergebnisse erscheinen in dem Moment, in dem der Bewerber absendet, jede mit einer schriftlichen Erklärung, wie die KI zu der Zahl kam. Sie können jede Note von Hand übersteuern, was das Urteil des Recruiters im Kreislauf hält, statt die Entscheidung im Modell einzuschließen.
Screening in großem Maßstab
Die Plattform bewertet über 10.000 Bewerber gleichzeitig, sodass ein einziger Durchlauf eine ganze Kampagne abdeckt. Diese Kapazität trennt sie von Interview-Werkzeugen, die für einen Bewerber zugleich gebaut sind.
Teil eines größeren ATS
AI Interview lebt im Bewerbermanagement-System von Equip, neben CV-Analyse, Passungswertung und Kompetenztests. Die Plattform zur Kompetenzbewertung filtert Code, Eignung und Kommunikation genauso, und das Interview-Modul hängt sich direkt daran.
Vor- und Nachteile
Vorteile
- Bewertet Antworten in über 90 Sprachen, sodass ein einzelnes Team Bewerber aus Märkten screenen kann, in denen es nicht direkt einstellt.
- Ergebnisse kommen sofort mit einer schriftlichen Erklärung, und jede Note lässt sich von Hand übersteuern.
- Schafft über 10.000 Bewerber in einem Durchlauf, was zu Campus-Kampagnen und großvolumigen Stellen passt.
- Kommt mit einem ATS und Kompetenztests, sodass Screening und Interviews denselben Prozess teilen.
Nachteile
- Es gibt keinen kostenlosen Tarif. Sie bekommen 30 Testtage mit 10 Credits, zahlen aber danach.
- Der Preis läuft über Credits, sodass ein hohes Screening-Volumen Sie in der Tarifleiter nach oben drückt.
- Die KI liest Antworten, nicht die Vorführung. Nuancen, Nervosität und Entwicklung über die Zeit bleiben außerhalb der Note.
- Das Interview ist ein Modul in einer größeren Plattform, sodass sich, wer nur Interviews will, trotzdem fürs ganze System anmeldet.
Häufige Fragen
Es automatisiert das Screening von Bewerbern. Sie verschicken eine Reihe von Fragen, der Bewerber antwortet per Text, Audio oder Video, und die KI bewertet jede Antwort und ordnet die Gruppe, sodass der Recruiter eine Auswahlliste statt jeder Bewerbung durchgeht.
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