GrabJobs

Der Interview-Chatbot eröffnet mit jedem Bewerber ein Gespräch, stellt die von Ihnen festgelegten Screening-Fragen und bewertet die Antworten nach Ihren Kriterien. Der Recruiter bekommt eine kurze Liste mit den Daten jeder Antwort, sodass die erste Runde vor dem ersten Blick auf einen Lebenslauf läuft. Fragen und Bewertung lassen sich anpassen, damit der Chatbot zur Stelle passt.

Jeder Bewerber landet in einem Dashboard mit Status, Notizen und Bewertungsbögen, sodass der Prozess von der Bewerbung bis zur Zusage sichtbar bleibt. Das ATS unterstützt eigene Bewertungsbögen und Interview-Vorlagen, die das Screening über alle Prüfer hinweg einheitlich halten. Für Teams, die ohne eigene HR-Software einstellen, ersetzt es die Tabelle und das geteilte Postfach.

Eine einzige Anzeige wird auf über 20 Jobbörsen und Social-Kanäle verteilt, und jeder Bewerber fließt in dasselbe Dashboard zurück. Diese Reichweite zählt bei Stellen, die Volumen brauchen, wo eine einzige Börse den Trichter leer laufen ließe. Sie schalten einmal und verwalten die Antworten an einem Ort.

GrabJobs wirkt als Stellenbörse und nutzt den KI-Kandidatenabgleich, um Bewerbern Stellen vorzuschlagen und Unternehmen wahrscheinliche Treffer zu markieren, auf Basis von Fähigkeiten und Erfahrung. Bewerber bekommen Empfehlungen statt einer leeren Suchmaske, und Recruiter sehen Kandidaten passend zur Stelle sortiert. Die Auto-Bewerbung baut darauf auf und reicht Unterlagen im Namen des Bewerbers ein.

Bewerber können sich über ein Chat-Interview bewerben, statt einen Lebenslauf hochzuladen. Die Antworten auf die Screening-Fragen formen ein Karriereprofil und erzeugen automatisch einen Lebenslauf, der zusammen mit den Antworten an das Unternehmen geht. Das senkt die Hürde zur Bewerbung und passt zu Bewerbern ohne ausgefeilten Lebenslauf zur Hand.

Sobald ein Kandidat das Screening besteht, übernimmt GrabJobs Einladungen, Bestätigungen und Erinnerungen automatisch. Die automatische Terminplanung beseitigt das E-Mail-Ping-Pong und die Ausfälle, die manuelle Abstimmung mit sich bringt. Recruiter verbringen ihre Zeit mit Interviews, die tatsächlich stattfinden.

Unternehmen und Kandidaten können sich direkt in der Plattform und in Echtzeit schreiben. Die integrierte Nachrichtenfunktion hält den Austausch aus dem privaten Postfach und in einem Thread, der an die Bewerbung gebunden ist. Schnellere Antworten bedeuten meist schnellere Entscheidungen.