HireAI

HireAI ist das Herzstück des Einstellungsablaufs bei Arc. Sie beschreiben die Rolle, und die Engine liefert fast augenblicklich passende Kandidaten, was den Auswahlmarathon durch Hunderte Lebensläufe erspart. Die Treffer stammen aus dem geprüften Pool von Arc, jeder hat also bereits die fachliche und sprachliche Prüfung der Plattform durchlaufen. Für einen Hiring Manager heißt das: Start mit einer Vorauswahl statt mit einem leeren Postfach.

Arc gibt an, mit den besten zwei Prozent der Remote-Talente zu arbeiten, und prüft jeden Kandidaten auf Fachwissen und Englisch. Der Wert liegt in dem, was Sie sich sparen: keine erste Filterrunde, um unqualifizierte Bewerbungen auszusortieren, das hat die Plattform erledigt. Die Kandidaten sind gesprächsbereit, die Zeit Ihres Teams fließt also in echte Gespräche statt in die Sichtung.

Die Plattform erschließt rund 450.000 Menschen in 190 Ländern. Diese Reichweite zählt bei Rollen, die in einer einzelnen Stadt schwer zu besetzen sind, und Arc gibt an, dass Kunden bis zu 58 Prozent gegenüber klassischer Einstellung sparen. Der Haken ist die Konzentration auf Lateinamerika und den asiatisch-pazifischen Raum: Wer Entwickler aus einer bestimmten Region will, sollte die Passung vor der Entscheidung prüfen.

Arc deckt beide Vertragsarten ab. Freelancer werden stündlich mit kurzer Bearbeitungszeit abgerechnet, Festanstellungen laufen über eine Vermittlungsgebühr mit längerem Zeitplan. Beide Wege auf einer Plattform ersparen einen Werkzeugwechsel, wenn aus einem kurzen Auftrag eine feste Rolle wird, und Zahlungsabwicklung wie Compliance bleiben gleich.

Nach der Einstellung übernimmt Arc Freelancer-Zahlungen und die grenzüberschreitende Beschäftigung über Partner, die die Compliance regeln. Das nimmt Papierkram und Rechtsrisiko bei Verträgen im Ausland ab, dem üblichen Knackpunkt einer ersten globalen Einstellung. Für Teams ohne eigene Auslandsgesellschaft ist das oft der Unterschied zwischen Remote-Einstellung und gar keiner Einstellung.

Über das KI-Matching hinaus bietet Arc Zugang zu eigenen Recruitern, samt dedizierter Betreuung für Unternehmen, die in Lateinamerika und den asiatisch-pazifischen Raum eintreten. Die KI liefert das Tempo, das menschliche Team die Ermessensfragen und das Marktwissen, das Ihnen im Haus fehlt. Es ist ein Sicherheitsnetz für Fälle, die eine Matching-Engine nicht allein löst.