HiringAgents.ai

Holly und Hunter teilen sich die Arbeit wie eine kleine Agentur. Holly verantwortet den Inbound-Trichter: Screening, Vorstellungsvideos, Nachfassung und ATS-Sync. Hunter verantwortet den Outbound: Er sucht passive Kandidaten, kontaktiert sie per E-Mail und LinkedIn und prüft die Passung, bevor sie bei Ihnen landen. Als Paar aus KI-Recruiting-Agenten trennt diese Aufteilung Sourcing und Screening, und genau deshalb zahlen Sie nur für die Menschen, die Hunter hereinbringt.

Statt einer Lizenz pro Nutzer oder einer Vermittlungsgebühr rechnet HiringAgents.ai pro Credit ab. Ein Credit berechtigt zu einem interviewreifen Kandidaten für eine bestimmte Stelle, und abgerechnet wird erst, wenn die Plattform jemanden vorstellt, der zu Ihrem Briefing passt. Dieses Modell von Recruiting pro Interview lässt die Kosten den Ergebnissen folgen, nicht der Nutzerzahl. Lehnen Sie diesen Kandidaten innerhalb von 48 Stunden mit qualitativem Feedback ab, erhalten Sie den Credit vollständig zurück.

Das Unternehmen legt eine interaktive Karriere-Erfahrung im Chat-Stil über Ihr Bewerbermanagement-System. Kandidaten können mit der Seite sprechen, einen Lebenslauf hochladen und aktuellen wie künftigen Stellen zugeordnet werden. Der Betrieb ist kostenlos, was sie zu einem risikoarmen Weg macht, die Qualität des Eingehenden zu verbessern, bevor Sie Ausgaben für Sourcing eingehen.

Jede Bewerbung wird gesichtet und, wo es passt, um ein kurzes Vorstellungsvideo gebeten. Das Argument des Unternehmens: KI schreibt ein makelloses Anschreiben, aber ein 60-Sekunden-Video lässt sich nicht fälschen. Das Video wird damit zum Echtheitssignal, das eine KI-Screening-Software allein nicht liefern kann. Das ist der Kern, wie die Plattform Eingehendes behandelt.

Hunter durchsucht den Markt nach Menschen, die sich nicht direkt bewerben, spricht sie an und prüft die Passung, bevor sie bei Ihnen ankommen. Das Unternehmen stellt den Wert als wirklich neue Kandidaten dar, da es Profile außerhalb Ihres Trichters sind, und sagt, das KI-Kandidatensourcing sei bis zu zehnmal günstiger als eine klassische Agentur.

Die Plattform lässt sich an mehr als 40 Bewerbermanagement-Systeme anbinden, sodass Listen und Daten dort landen, wo Ihr Team bereits arbeitet. Das Design zielt auf eine Zukunft, in der Kandidaten mit KI bewerben und Unternehmen mit KI prüfen: Die Abläufe dienen dazu, Signale zwischen beiden Seiten weiterzugeben, statt automatisierte Bewerbungen auszufiltern.

Für größere Käufer bietet das Unternehmen SOC2-Konformitätsgarantien, DSGVO-Ausrichtung, rollenbasierten Zugriff, Audit-Logs und Optionen zur Datenresidenz. SAML SSO und SCIM stehen neben Verschlüsselung und Datenminimierung, was das Produkt auf der Sicherheitsseite ins Unternehmensumfeld rückt, auch wenn der Einstiegspreis bei null beginnt.