Reach ATS
Reach ATS · Produktivität · Business
Reach ATS ist eine Recruiting-Plattform, und sie ist um konfigurierbare Workflows herum gebaut, nicht um eine feste Abfolge von Schritten. Sie begleitet eine Stelle von der Kandidatengewinnung bis zum Onboarding. Sie veroeffentlichen auf mehreren Jobboersen von einem Ort aus, waehlen Bewerber mit KI-Uebereinstimmungswerten vor und fuehren Angebote in ein Onboarding mit Ihrem Branding. Kandidaten buchen ihre Interviewtermine unterwegs selbst. Die Preise sind nicht veroeffentlicht, Sie fragen also nach einem Angebot. Es ist KI-Recruiting-Software fuer Teams, die ueber Tabellenkalkulationen hinausgewachsen sind, aber kein Unternehmenssystem wollen, an dem sie Monate konfigurieren.
Über Reach ATS
Was ist Reach ATS
Reach ATS ist ein Bewerbermanagement-System, also Software, die jede Bewerbung speichert und Kandidaten durch definierte Phasen eines Einstellungsprozesses bewegt. Es ist Recruiting-Software, die den gesamten Einstellungsprozess abdeckt, von der Gewinnung bis zum Onboarding, damit Recruiter nicht separate Werkzeuge fuer Veroeffentlichung, Vorauswahl, Interviews und Angebote zusammenfuegen muessen.
Drei Dinge fallen auf. Erstens: Es ist konfigurierbar. Der Anbieter sagt, die Workflows passen sich an, wenn ein Team waechst, sodass dieselbe Plattform zu einem kleinen internen Team und zu einer geschaeftigeren Recruiting-Funktion passt. Zweitens: KI wird an bestimmten Stellen eingesetzt, darunter Vorauswahlkriterien und Uebereinstimmungswerte. Der Anbieter rahmt sie als Hilfe dort, wo sie Zeit spart, nicht als Ersatz fuer das Urteilsvermoegen. Drittens: Es enthaelt menschliche Unterstuetzung fuer Gewinnungskampagnen und Expertenberatung, was fuer Software dieser Stufe ungewoehnlich ist.
Die Hauptgrenze ist die Preistransparenz. Reach ATS veroeffentlicht keine Preisliste, Sie muessen also mit dem Vertrieb sprechen, bevor Sie wissen, was ein Platz oder ein Jahresplan kostet. Teams, die eine konkrete Zahl brauchen, bevor sie eine Demo buchen, sollten einen zusaetzlichen Schritt einplanen.
Erste Schritte
- Buchen Sie eine Demo ueber die Website von Reach ATS und gehen Sie Ihren aktuellen Einstellungsprozess mit dem Team durch.
- Richten Sie Ihr Konto ein: Firmenprofil, einstellende Nutzer und die Phasen, die jede Stelle durchlaeuft.
- Verbinden Sie Ihre Jobboersen und veroeffentlichen Sie eine Stelle, oder bauen Sie eine Karriereseite mit Ihrem Branding, um Bewerbungen direkt zu sammeln.
- Aktivieren Sie Vorauswahlregeln, damit eingehende Bewerbungen Uebereinstimmungswerte und eine anonymisierte Pruefung erhalten, bevor ein Recruiter sie oeffnet.
- Bringen Sie die ausgewaehlten Kandidaten in Interviews und dann in Angebote und Onboarding, sobald jemand zusagt.
Produktinformationen
Ein kurzer Überblick über Preise, unterstützte Plattformen und die Leistung von Reach ATS.
Am besten für
Die Nutzer, Aufgaben und Szenarien, für die dieses Tool am besten passt.
Nutzer
- Interne Recruiter und Talent-Acquisition-Teams, die mehrere offene Stellen gleichzeitig bearbeiten und Kandidaten durch eine Pipeline statt durch verstreute Postfaecher bewegen wollen.
- Einstellende Fuehrungskraefte, die spaet in den Prozess einsteigen
- Kleine HR-Teams ohne dedizierten Recruiter
Aufgaben
- Veroeffentlichung auf mehreren Boersen
- Vorauswahl grosser Bewerbermengen
- Interviewplanung
- Uebergabe von Angebot und Onboarding
Szenarien
- Ein wachsendes Unternehmen, das in Schueben einstellt und Phasen oder Genehmiger hinzufuegen muss, ohne das System zu wechseln.
- Eine Personalagentur, die Kampagnen fuer mehrere Kunden faehrt und den Anzeigenassistenten sowie den Talentpool nutzt, um Kandidaten fuer neue Stellen wiederzuverwenden.
- Ein Team, das einen Prozess aus Tabellenkalkulation und E-Mail ersetzt, bei dem niemand sagen kann, welcher Kandidat in welcher Phase steht.
Wichtigste Funktionen
Veroeffentlichung auf mehreren Boersen mit Anzeigenassistent
Reach ATS veroeffentlicht eine Stelle mit einer Aktion auf mehreren Jobboersen, sodass ein Recruiter dieselbe Anzeige nicht auf fuenf Seiten neu eingibt. Der intelligente Anzeigenassistent hilft, die Anzeige selbst zu formen. Fuer Teams, die in Mengen einstellen, ist das der Unterschied zwischen einem Vormittag Verwaltung und ein paar Minuten.
KI-Vorauswahl mit Uebereinstimmungswerten
Die Plattform wendet Vorauswahlkriterien auf eingehende Bewerbungen an und liefert einen Uebereinstimmungswert fuer jeden Kandidaten. Recruiter sehen eine sortierte Ansicht davon, wer zur Stelle passt, bevor sie einen einzigen Lebenslauf lesen. Ersetzt das das Urteil des Recruiters? Nein. Der Wert braucht weiterhin eine menschliche Pruefung. Aber er raeumt das offensichtliche Rauschen schnell weg.
Anonymisierte Vorauswahl und Bias-Erkennung
Bewerbungen lassen sich im ersten Durchgang ohne identifizierende Details pruefen, und die Plattform kennzeichnet erkannte Verzerrungen. Das zaehlt, wenn Sie ueber Regionen hinweg einstellen und wollen, dass die Auswahlliste einer Pruefung standhaelt. Es ist eine Hilfe bei der Pruefung, keine Garantie fuer Fairness, denn der Bias kann in den Kriterien liegen, die Sie festlegen.
Selbstbedienungs-Interviewplanung
Kandidaten waehlen ihre Interviewtermine selbst, statt auf die Bestaetigung durch einen Recruiter zu warten. Videointerview-Optionen und Assessment-Tage werden unterstuetzt, sodass Runden mit hohem Volumen nicht zu einem Labyrinth aus Kalender-Threads werden. Feedback bleibt am Kandidatendatensatz.
Karriereseiten mit Ihrem Branding und Kandidatenportal
Sie bekommen eine Karriereseite mit Ihrem Branding sowie ein Portal, in dem Bewerber den Status pruefen und Dokumente bearbeiten koennen. Eine ordentliche Kandidatenerfahrung ist ein Grund weniger, warum gute Leute mitten im Prozess abspringen.
Angebote und Onboarding in einem Fluss
Angebotsverwaltung, elektronische Signaturen, automatische Kommunikation und Onboarding-Software sitzen im selben System. Pruefungen von Arbeitserlaubnis, DBS und Referenzen sind integriert, sodass die Uebergabe zwischen Recruiter und einstellender Fuehrungskraft keinen Papierkram verliert. Kein Nachfassen. Der erste Tag beginnt mit bereits erledigter Verwaltung.
Talentpool und automatische Kommunikation
Kandidaten, die nicht zu einer aktuellen Stelle passen, bleiben in einem durchsuchbaren Talentpool, und automatische Nachrichten halten Bewerber von der Bewerbung bis zum ersten Tag auf dem Laufenden. Fruehere Bewerber wiederzuverwenden ist oft guenstiger, als neue zu suchen. Ohne System vergisst man sie leicht.
Vor- und Nachteile
Vorteile
- Eine Plattform deckt Gewinnung, Vorauswahl, Interviews, Angebote und Onboarding ab, es gibt also keine Luecke, in der ein Kandidat aus dem Blick faellt.
- Die Workflows sind konfigurierbar, das heisst, das System folgt Ihrem Einstellungsprozess, statt Sie in ein starres Standardmodell zu zwingen.
- KI-Vorauswahl und Uebereinstimmungswerte kuerzen die Zeit fuer die erste Pruefung grosser Bewerbermengen.
- Integrierte Pruefungen von Arbeitserlaubnis, DBS und Referenzen ersparen das Nachfassen von Papierkram in der Angebotsphase.
Nachteile
- Keine veroeffentlichten Preise. Sie muessen den Vertrieb kontaktieren, um die Kosten zu erfahren, was jeden Vergleich mit anderen Systemen verlangsamt.
- Es ist eine Web-Plattform ohne mobile App, Recruiter brauchen also meist einen Desktop-Browser, um darin zu arbeiten.
- Die Einrichtung gehoert zum Wert, rechnen Sie also mit etwas Aufwand, um Phasen und Vorauswahlkriterien zu definieren, bevor das System so laeuft, wie Sie es wollen.
Häufige Fragen
Reach ATS ist eine Recruiting-Plattform, die die Aufgaben von Recruiting-Software von der Kandidatengewinnung bis zum Onboarding verwaltet. Sie buendelt Veroeffentlichung auf mehreren Boersen, KI-Vorauswahl, Interviewplanung, Angebote und Onboarding in einer Plattform, sodass Recruiter den ganzen Prozess an einem Ort fahren.
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