Recooty AI
Recooty Inc. · Business
Recooty AI ist eine KI-Recruiting-Software und ein Bewerbermanagement für kleine und mittlere Teams. Sie sortiert Kandidaten und startet bei 79 Dollar pro Monat.
Über Recooty AI
What Is Recooty AI
Recooty AI ist ein KI-gestütztes Bewerbermanagement (ATS) für kleine und mittlere Unternehmen. Es bündelt Stellenausschreibung, Bewerberauswahl, Interviewplanung und Angebotsverwaltung in einem Dashboard, sodass ein kleines Team den ganzen Prozess abwickelt, ohne zwischen Tabellen und Postfächern zu wechseln. Die Software stammt von Recooty Inc., einem Unternehmen aus Wilmington (Delaware), das 2018 gegründet wurde.
Das Problem, das sie löst, ist die Menge an Bewerbungen. Eine einzige Ausschreibung kann Hunderte Lebensläufe anziehen, und sie von Hand zu lesen kostet Tage. Recooty AI liest jeden Lebenslauf, bewertet ihn passend zur Stelle und schiebt die besten Treffer nach oben. Wer prüft, sieht eine nachvollziehbare Punktzahl pro Bewerber statt einer flachen Liste.
Auch die Grenzen zählen. Der Starter-Plan begrenzt auf 20 Mitarbeiter und 5 aktive Stellen, und er läuft mit 500 KI-Credits pro Monat, sodass intensive Nutzer schnell an die Grenze stoßen. Die Plattform ist rein web-basiert, ohne eigene mobile App, und Recooty veröffentlicht keine öffentliche Entwickler-API.
Getting Started
- Registrieren Sie sich auf recooty.com und starten Sie die 15-tägige Testphase. Eine Kreditkarte ist nicht nötig.
- Hinterlegen Sie Firmendaten, Logo und Einstellungsphasen, um den Prozess aufzusetzen.
- Veröffentlichen Sie eine Stelle auf Ihrer Karriereseite oder mit einem Klick direkt auf Jobbörsen.
- Lassen Sie die KI die Lebensläufe auswerten und sortieren, und prüfen Sie die bewertete Liste.
- Planen Sie Interviews über die Kalendersynchronisierung und bringen Sie Kandidaten zum Angebot.
Produktinformationen
Ein kurzer Überblick über Preise, unterstützte Plattformen und die Leistung von Recooty AI.
Am besten für
Die Nutzer, Aufgaben und Szenarien, für die dieses Tool am besten passt.
Nutzer
- Kleine HR-Teams
- Gründer, die selbst einstellen
- Personalagenturen
Aufgaben
- Große Mengen an Lebensläufen sichten
- Stellenanzeigen und Fragen verfassen
- Interviews über Zeitzonen planen
Szenarien
- Ein Handel- oder Gastronomieteam in der Saison
- Ein Start-up, das seine erste Arbeitgebermarke aufbaut
- Ein wachsendes Team, das einen klaren Prozess braucht
Wichtigste Funktionen
KI-gestütztes Matching und Ranking von Bewerbern
Recooty AI liest jede Bewerbung und bewertet sie passend zur Stelle anhand von Signalen zu Fähigkeiten und Erfahrung, und es zieht die Daten sogar automatisch aus dem Lebenslauf. Jeder Bewerber bekommt eine nachvollziehbare Punktzahl, sodass der Prüfer sieht, warum jemand oben steht. Diese Funktion entscheidet die meisten Käufe, weil sie die manuelle Vorauswahl ersetzt.
Bewerbermanagement
Das zentrale ATS organisiert Bewerber, Phasen und Notizen an einer Stelle. Teams bewegen Kandidaten durch angepasste Abläufe, hinterlassen Kommentare und behalten die ganze Historie bei jeder Person. Es ist für kleine Teams gedacht, die die Komplexität eines Unternehmens-ATS scheuen.
Editor für gebrandete Karriereseiten
Ein Editor ohne Code erzeugt eine mobilfreundliche Karriereseite, die Ihre Stellen live abbildet. Sie legen Schriften, Farben, Fotos und Videos fest und hosten die Seite kostenlos bei Recooty oder verbinden Ihre eigene Domain. Die Seiten sind SEO-optimiert und speisen Google for Jobs, was Stellen in Suchen sichtbarer macht.
Veröffentlichung auf über 200 Jobbörsen
Mit einem Klick geht eine Stelle an Hunderte Jobbörsen, darunter Indeed, LinkedIn, Glassdoor und Naukri. Sie können auch ein Job-Widget in Ihre Website einbauen und es automatisch synchronisieren lassen. Das spart das manuelle Nachposten derselben Stelle.
Interviewplanung
Der Planer verbindet sich mit Gmail, Outlook, Zoom, Google Meet und Microsoft Teams, um Termine zu finden und Einladungen zu versenden. Zeitzonen werden berücksichtigt, und Erinnerungen gehen raus, ohne dass ein Recruiter jedem Kandidaten nachläuft. Diese Funktion nennen Teams am häufigsten, wenn sie die eingesparten Stunden pro Woche beschreiben.
KI-Recruiting-Werkzeuge
Eine Reihe von Generatoren übernimmt das Schreiben und die Verwaltung rund um die Einstellung. Das Werkzeug für Stellenanzeigen verfasst inklusive Texte, der Fragen-Generator passt Fragen an Rolle und Level an, und E-Mail-Vorlagen decken jede Phase ab. Ein Gehaltsschätzer vergleicht die Vergütung mit Marktdaten.
Vor- und Nachteile
Vorteile
- Das Bewerber-Ranking ist nachvollziehbar, sodass der Prüfer den Grund für jede Punktzahl sieht und keine undurchsichtige Zahl.
- Der Starter-Plan zu 79 Dollar pro Monat bleibt für sehr kleine Teams bezahlbar, und der 15-tägige Test verlangt keine Karte.
- Die Veröffentlichung auf über 200 Jobbörsen aus einem Dashboard spart das manuelle Nachposten derselben Stelle.
- Karriereseiten ohne Code hosten kostenlos und speisen Google for Jobs, ein Pluspunkt ohne Entwickler.
Nachteile
- Der Starter-Plan begrenzt auf 20 Mitarbeiter, 5 aktive Stellen und 500 KI-Credits pro Monat, sodass wachsende Teams ihn schnell überholen.
- Es gibt keine öffentliche Entwickler-API, was eigene Integrationen und automatisierte Abläufe für technische Teams ausschließt.
- Es läuft als Web-App ohne native mobile App, sodass das Prüfen von Bewerbern am Handy den Browser erfordert.
- Der Premier-Plan läuft nur auf Anfrage, was die Budgetplanung für Teams erschwert, die Funktionen wie SSO brauchen.
Häufige Fragen
Recooty AI ist eine KI-Recruiting-Plattform und ein Bewerbermanagement. Teams nutzen es, um Stellen zu veröffentlichen, Bewerber zu sichten und zu sortieren, Interviews zu planen und Angebote an einer Stelle zu verwalten.
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