Reczee
Reczee · Business
Reczee ist eine KI-Recruiting-Plattform mit agentischem ATS, Bewerbungs-Screening und Sourcing-Tools, mit denen Teams Bewerber schneller prüfen und Interviews planen.
Über Reczee
About
Was ist Reczee
Reczee ist eine Recruiting-Plattform, die sich als weltweit erstes agentisches ATS vermarktet. Vier Produkte stecken in einem Konto: ein Bewerbermanagement-System (ATS) für den gesamten Prozess, Screeno zum Markieren und Sortieren von Lebensläufen in Sekunden, Wand zum Herausziehen von Bewerberdaten aus Jobportalen und TalentHub für Kandidaten mit geprüften Fähigkeiten.
Das Versprechen ist schlicht. Recruiter verlieren Stunden in Tabellen, E-Mail-Verläufen und beim Kopieren von Daten zwischen Portalen. Reczee bündelt diese Aufgaben an einer Stelle und lässt einen KI-Agenten einen Teil der Routinearbeit übernehmen, vom Planen von Interviews bis zum Aktualisieren des Status eines Bewerbers.
Die wichtigste Grenze ist der Umfang. Reczee zielt auf Startups und wachsende Teams, die Ordnung ohne Konfiguration auf Konzernniveau suchen. Große Organisationen mit stark angepassten Abläufen brauchen womöglich den Enterprise-Tarif oder zusätzliche Module. Das Unternehmen ist außerdem OnGrid beigetreten, Käufer sollten die Produktrichtung also direkt beim Anbieter prüfen.
Getting Started
- Legen Sie ein Konto auf app.reczee.com an und richten Sie den Arbeitsbereich Ihres Unternehmens ein.
- Übertragen Sie Ihre Auswahlphasen, eigenen Runden, Tags und E-Mail-Vorlagen in das ATS.
- Stellen Sie eine Stelle online, verbinden Sie E-Mail und Kalender und importieren oder synchronisieren Sie die Bewerbungen.
- Laden Sie Lebensläufe in Screeno, um Kandidaten zu markieren und vorauszuwählen, oder planen Sie Interviews mit dem ATS-Agenten per Anweisung.
- Begleiten Sie die Kandidaten bis zum Angebot und prüfen Sie die Prozessleistung im Analyse-Dashboard.
Produktinformationen
Ein kurzer Überblick über Preise, unterstützte Plattformen und die Leistung von Reczee.
Am besten für
Die Nutzer, Aufgaben und Szenarien, für die dieses Tool am besten passt.
Nutzer
- Startup-Gründer, die selbst einstellen
- Interne Recruiter in wachsenden Firmen
- HR-Verantwortliche mit vielen Beteiligten
Aufgaben
- Hunderte Lebensläufe für eine Stelle sichten
- Interviews per einzelner Anweisung planen
- Bewerber aus Jobportalen ziehen
- Stellen mit geprüften Fähigkeiten schalten
Szenarien
- Teams in der Frühphase, die ihre ersten zehn Mitarbeitenden einstellen
- Bewerbertrichter mit hohem Volumen
- Recruiting mit Agenturen
Wichtigste Funktionen
Agentisches ATS mit Anweisungs-Aktionen
Reczee ATS übernimmt die taktische Arbeit im Recruiting über KI-Aktionen. Sie planen Interviews, verschicken Einladungen und ändern den Status eines Bewerbers mit einem einzigen Befehl, statt sich durch Menüs zu klicken. Der Anbieter nennt genau das als Grund für den Namen «agentisches ATS».
Lebenslauf-Markierung mit Screeno
Screeno ist eine Screening-Engine, die hochgeladene Lebensläufe liest und Kandidaten nach Signalen wie Top Institute, Top Company und Open-Source-Erfahrung markiert. Einen Teil des qualitativen Kontexts holt sie von externen Seiten, statt sich nur auf den Lebenslauftext zu verlassen. Laut Anbieter wechselt ein Bewerber in rund 60 Sekunden von «beworben» zu «vorausgewählt».
Boolesche Suche in Lebensläufen
Sind die Lebensläufe erst in Screeno, durchsuchen Sie den Text mit booleschen Suchanfragen. Das hilft, gezielt nach Fähigkeiten oder Erfahrung zu filtern, wenn tausend Bewerbungen vor Ihnen liegen und schnell eine kurze Liste her muss. Die Funktion trägt von hundert bis zu mehreren tausend Bewerbungen.
Wand-Erweiterung für Jobportale
Wand ist eine kostenlose Chrome-Erweiterung, die Bewerberdaten aus unterstützten Jobportalen in Sekunden in eine CSV-Datei zieht. Sie arbeitet mit LinkedIn, iimjobs, hirist und updazz. Die Kandidatendaten bleiben im Browser und erreichen laut Unternehmen nicht die Server von Reczee.
Recruiting mit geprüften Fähigkeiten über TalentHub
TalentHub ist ein Jobportal, das das übliche Modell umdreht. Kandidaten absolvieren zuerst einen Fähigkeitstest, und nur wer besteht, kann auf Bewerben klicken. Das Unternehmen meldet über 55.000 vorab geprüfte Kandidaten und sagt, Recruiter erhalten dadurch einen höheren Anteil relevanter Bewerbungen.
Anpassbare Pipelines und Analysen
Das ATS unterstützt eigene Runden, Pipelines, Tags und E-Mail-Vorlagen, Ihr Ablauf bleibt also unverändert. Eine Analyseebene verfolgt Recruiting-Kennzahlen, mit Leistung pro Person und einem eigenen Diagramm-Generator im Zusatzmodul Advanced Analytics.
Kollaborativer Recruiting-Bereich
Reczee bringt Hiring Manager, Interviewer, Kandidaten und Agenturen an einen Ort. Alle sehen Termine, Feedback und Status, ohne Updates in getrennten Tools nachzujagen. Die feine Zugriffssteuerung ist ab dem Starter-Tarif dabei.
Vor- und Nachteile
Vorteile
- Fasst ATS, Bewerbungs-Screening-Software, Jobportal und kostenlose Erweiterung in einer Produktlinie zusammen.
- Die Markierung von Screeno und die boolesche Suche beschleunigen den ersten Filter bei Stellen mit hohem Volumen.
- Wand ist kostenlos, verlangt keine Registrierung und läuft mit mehreren bekannten Portalen.
- Der Einstiegspreis richtet sich an Startups, nicht an Großkonzerne.
- Der gemeinsame Bereich hält Hiring Manager und Agenturen auf demselben Stand.
Nachteile
- Der Starter-Tarif begrenzt Sie auf drei aktive Stellen und zehn Nutzer, ein schnell wachsendes Team muss also früh aufsteigen.
- Der Speicher liegt bei 1 GB im Starter- und 3 GB im Growth-Tarif, jedes zusätzliche GB kostet $5 pro Monat.
- Screeno läuft über ein Credit-Modell, große Lebenslauf-Pakete werden dadurch zu variablen Kosten, die Sie einplanen müssen.
- Es ist keine öffentliche API dokumentiert, was eigene Integrationen und Automatisierung außerhalb des integrierten Ablaufs einschränkt.
Häufige Fragen
Reczee ist ein KI-Tool für Recruiting und eine Recruiting-Plattform, mit der Teams die Auswahl an einer Stelle steuern. Abgedeckt sind Bewerbermanagement, Bewerbungs-Screening-Software, Sourcing und Interviewplanung, sodass Recruiter von der Stellenanzeige bis zum Angebot kommen, ohne zwischen Tabellen und E-Mails zu jonglieren.
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