SelectPrism

Die Plattform führt Erstgespräche per Video selbst und passt die Fragenschwierigkeit daran an, wie jeder Kandidat antwortet. Integritätsprüfungen laufen während des Gesprächs, nicht danach, sodass verdächtige Sitzungen sofort markiert werden. Recruiter erhalten einen bewerteten Bericht statt einer Aufnahme, die sie durchsehen müssen. Der letzte Punkt spart echte Zeit.

SelectPrism gleicht Menschen mit Kompetenzen ab, nicht Lebensläufe mit Schlüsselwörtern. Die Engine bildet über 60.000 Kompetenzen und rund eine halbe Million Verbindungen zwischen ihnen ab, trainiert auf das, was das Unternehmen als jahrelange eigene Recruiting-Daten beschreibt. In der Praxis spiegelt eine Shortlist wider, was ein Kandidat kann, nicht nur die Worte auf dem Lebenslauf, und das ist ein deutlich anderes Signal, wenn Sie in großem Umfang screenen. Das Modell verbessert sich außerdem, während es mehr Interviews führt, sodass frühe Ergebnisse rauer ausfallen können als spätere.

Eine fortlaufende KI-Überwachung beobachtet jedes Interview auf Betrugssignale. Am wichtigsten ist das im Remote- und Volumen-Recruiting, wo Identitätsbetrug und KI-gestütztes Schummeln reale und wachsende Risiken sind, die Ihre Shortlist unauffällig verfälschen. Die Prüfungen sind in den Interviewablauf eingebaut, also fügen sie keinen separaten Verifizierungsschritt hinzu. Kein Zusatztool. Keine zusätzlichen Logins.

Jeder Kandidat erhält eine Rasterbewertung mit der Begründung dahinter. Hiring Manager sehen Stärken, Risiken und Gesamtpassung in einem einzigen Bericht, und das kürzt das Gespräch "warum steht diese Person auf der Liste" ab. Konsistente Raster bremsen auch die Drift, die entsteht, wenn verschiedene Interviewer dieselbe Stelle bewerten. Gleiche Stelle, gleicher Maßstab.

Die Plattform passt sich an technische, Coding- und Problemlöse-Assessments an, nicht nur an offenes Gespräch. Das ist wichtig, weil ein reines Chat-Screening fast nichts darüber sagt, wie jemand unter Druck Code schreibt. Denksignale erfassen Momentaufnahmen der Überlegungen eines Kandidaten unterwegs. Warum ist das wichtig? Weil die Art, wie jemand ein Problem durcharbeitet, oft mehr sagt als die richtige Antwort.

In späteren Runden bietet der Copilot kluge Vorschläge, Nachfragen und Hinweise auf Basis Ihres Bewertungsrasters. Er ist noch in der Beta, aber die Idee ist, Managern Live-Unterstützung statt einer nachträglichen Zusammenfassung zu geben. Betrachten Sie ihn vorerst als Pilotfunktion. Bauen Sie noch keinen Prozess darauf auf.

SelectPrism verbindet sich mit Ihrem ATS, HRIS, CRM und Ihren Kalendern und übergibt Shortlists für die Terminplanung der nächsten Runde. Talent Rediscovery und die Terminplanung mit HR-Anbindung sind ebenfalls in der Beta. Die Ende-zu-Ende-Übergabe ist der Teil, den die meisten Teams zuerst spüren, weil sie die manuelle Neueingabe von Daten zwischen Tools entfernt und einen Datensatz pro Kandidat hält statt drei, die über Postfächer verteilt sind.