Skillyst
Skillyst · Lernen · Business
Skillyst ist eine KI-Plattform für Kompetenz- und Persönlichkeitsbewertung. Recruiter können damit Kandidaten testen, Bewerber belegen damit gegenüber Unternehmen, was sie können.
Über Skillyst
What Is Skillyst
Skillyst ist eine KI-gestützte Plattform für Kompetenz- und Persönlichkeitsbewertung. Sie sitzt an zwei Stellen zugleich: Auf der Recruiting-Seite gibt sie Recruitern eine Möglichkeit zu messen, was ein Kandidat wirklich kann, statt was ein Lebenslauf verspricht. Auf der Bewerber-Seite gibt sie Kandidaten eine Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu belegen und Unternehmen Beweise vorzulegen.
Das Versprechen ist einfach. Ein Lebenslauf ist eine Behauptung, und viele Bewerber sehen auf dem Papier gleich aus. Skillyst macht aus diesen Behauptungen Testergebnisse, sodass die einstellende Person schon vor dem ersten Gespräch eine evidenzbasierte Einschätzung von Kompetenzen und Persönlichkeitspassung bekommt. Bewerber bekommen dieselben Daten in die andere Richtung, als Mittel, Können zu zeigen, statt einen Recruiter um Vertrauen zu bitten.
Die Grenzen sollte man vorab kennen. Skillyst ist eine Web-Plattform und keine mobile App, es gibt also keinen Download im App Store oder bei Google Play. Öffentliche Angaben zu Preisen, zum vollständigen Testkatalog und zu einer Entwickler-API sind dünn, und die Webseite war schwer erreichbar, deshalb sollte man aktuelle Tarife und Funktionen direkt beim Anbieter prüfen.
Getting Started
- Legen Sie auf der Skillyst-Webseite ein Konto an, entweder als Recruiter oder als Bewerber
- Recruiter erstellen eine Bewertung oder wählen einen rollenbasierten Test; Bewerber wählen die Kompetenzen, die sie belegen möchten
- Führen Sie die Bewertung durch oder verschicken Sie sie und lassen Sie die Plattform Kompetenzen und Persönlichkeit bewerten
- Sehen Sie die Ergebnisse durch und vergleichen Sie dann Kandidaten oder teilen Sie Ihr belegtes Profil mit Unternehmen
Produktinformationen
Ein kurzer Überblick über Preise, unterstützte Plattformen und die Leistung von Skillyst.
Am besten für
Die Nutzer, Aufgaben und Szenarien, für die dieses Tool am besten passt.
Nutzer
- Recruiter
- HR- und Talent-Teams
- Bewerber
- Berufswechsler
Aufgaben
- Kandidaten sichten
- Fachliche Kompetenzen belegen
- Persönlichkeitspassung einschätzen
- Ein prüfbares Profil aufbauen
- Bewerber vergleichen
Szenarien
- Ein Stapel fast identischer Lebensläufe
- Eine technische Stelle besetzen
- In einen neuen Beruf wechseln
- Einstellung in großer Zahl
- Eine Vorauswahl nach Bauchgefühl, die Sie nicht begründen können
Wichtigste Funktionen
KI-Kompetenzbewertung
Skillyst bewertet die Kompetenzen eines Kandidaten mit KI und macht aus einer beruflichen Behauptung ein bewertetes Ergebnis. Recruiter bekommen eine strukturierte Einschätzung der Fähigkeit statt einer Selbsteinschätzung, und Bewerber bekommen ein Mittel, eine Kompetenz zu belegen. Das ist der Kern der Plattform und der Grund, warum sie auf beiden Seiten existiert, im Recruiting und bei der Jobsuche.
Persönlichkeitstest
Über reine Kompetenzen hinaus führt Skillyst einen Persönlichkeitstest durch, der anschaut, wie ein Kandidat wahrscheinlich mit anderen arbeitet. Teams nutzen ihn, um die Passung auf eine Rolle zu beurteilen, nicht nur die fachliche Befähigung, und Bewerber können ein volleres Bild von sich zeigen, als ein Lebenslauf erlaubt. Persönlichkeitsergebnisse werden mit Kompetenzwerten kombiniert, um das Bild abzurunden.
Kandidatenbewertung für Recruiter
Für Einstellungsteams ist die Plattform darauf ausgelegt, Kandidaten in großem Umfang zu bewerten. Recruiter verschicken Bewertungen, sammeln Ergebnisse und vergleichen Bewerber untereinander, sodass die Vorauswahl auf Punktwerten statt auf Eindrücken ruht. Ziel ist eine schnellere und besser begründbare erste Sichtung eines Bewerbungsstapels.
Kompetenznachweis für Bewerber
Jobsuchende nutzen dasselbe System aus der anderen Richtung. Statt einen Arbeitgeber zu bitten, einem Aufzählungspunkt zu vertrauen, absolviert ein Kandidat eine Bewertung und nimmt das Ergebnis in die Bewerbung mit. Dieses belegte Ergebnis soll die Frage „Können Sie das wirklich?“ beantworten, bevor sie gestellt wird.
Belegte Kompetenzen für Unternehmen
Skillyst lässt Kandidaten ihre belegten Kompetenzen möglichen Arbeitgebern präsentieren. Das Ergebnis ist ein Profil, das auf Testergebnissen statt auf Eigenwerbung beruht, was dem Kandidaten etwas Konkretes zum Vorweisen gibt. Unternehmen bekommen wiederum ein Signal, das bereits gemessen wurde.
Zugang über die Web-Plattform
Skillyst läuft als Web-Plattform, Sie erreichen sie also über einen Browser und nicht über eine Handy-App. Es gibt keinen Eintrag im App Store oder bei Google Play zum Installieren, was die Hürde für alle niedrig hält, die nur vom Laptop aus eine Bewertung durchführen oder verschicken möchten.
Vor- und Nachteile
Vorteile
- Deckt beide Seiten des Recruitings ab, sodass Recruiter und Bewerber mit denselben Bewertungsergebnissen arbeiten
- Verbindet Kompetenztest und Persönlichkeitstest, statt nur fachliche Fähigkeiten zu messen
- Macht Behauptungen aus dem Lebenslauf zu bewerteten, vergleichbaren Ergebnissen, was die erste Sichtung einheitlicher macht
- Gibt Bewerbern ein Mittel, Können zu belegen, ohne sich allein auf Berufserfahrung zu stützen
Nachteile
- Nur Web, ohne iOS- oder Android-App, um einen Test am Handy zu machen
- Öffentliche Preise, Tarifdetails und der Testkatalog sind schwer zu prüfen, man muss den Anbieter fragen
- Keine dokumentierte öffentliche API, was die Einbindung in eine bestehende Recruiting-Umgebung einschränkt
- Kaum unabhängige Bewertungen machen die reale Leistung vor dem Abschluss schwer einzuschätzen
Häufige Fragen
Skillyst ist eine KI-gestützte Plattform für Kompetenz- und Persönlichkeitsbewertung. Recruiter nutzen sie, um zu messen, was Kandidaten wirklich können, und Bewerber, um ihre Kompetenzen zu belegen und Unternehmen Beweise zu zeigen.
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