Talent Titan

Jeder Agent ist ein Spezialist, und HIRA entscheidet, wer als Nächstes dran ist. Sie übergeben ein Ziel, und die Agenten reichen die Arbeit weiter, mit Rückkopplungsschleifen und Übergaben ans ATS auf jeder Stufe. Der Punkt ist die Abdeckung: nicht ein Werkzeug, das nur vorauswählt, sondern eine Kette, die einen Bewerber von der ersten Bewerbung bis zum ersten Tag bringt. Diese Breite trennt agentisches KI-Recruiting von einer Funktion für nur einen Schritt.

Die Plattform bietet mehr als ein Format. RIVIA führt die Live-KI-Videointerviews, OWVIE deckt die Einweg-Videointerviews ab, die der Bewerber nach eigenem Zeitplan erledigt, und die Chat-Vorauswahl rundet es ab. Bewerber ziehen das einem klassischen Test oft vor, sagt das Unternehmen, weil es eher wie ein Gespräch wirkt und sie sich eine passende Zeit aussuchen.

MERITA erstellt und fährt die Bewertung, einschließlich Tests, die auf Ihre Stellenbeschreibungen abgestimmt sind. Laut Unternehmen baut GEMMA diese Tests auf, sobald eine Stelle live geht, sodass die Vorauswahl früh startet, statt auf eine Führungskraft zu warten, die Fragen entwirft. Die Aufsicht hält Fernprüfungen ehrlich.

ALIGNOR liest die Verfügbarkeit der Führungskräfte, übernimmt die Bewerberseite und setzt das Treffen in den Kalender. Verschiebungen bringen nicht mehr den ganzen Durchlauf durcheinander, und Termine bestätigen sich in Stunden. Dieser Agent packt den stillen Grund an, warum Bewerber abspringen: ein langsames Verfahren.

CERA beobachtet die Lücke zwischen Angebot und Start. Der Predictometer meldet Abspringrisiken Wochen im Voraus, und spielerische Pre-Boarding-Funktionen wie Quizze, Ranglisten und Abzeichen halten angenommene Kandidaten bei der Sache. Das Unternehmen beschreibt das als Verwandlung einer Blackbox in etwas, worauf ein Team reagieren kann.

LUMA ist die Weiterbildungsseite der Plattform, eine KI-Lernplattform für rollenbasierte Programme. Teams bündeln Inhalte, richten Lernpfade ein und verfolgen den Abschluss. Die vom Unternehmen zitierten Stimmen nennen die Inhaltsbibliothek und die einfache Einrichtung als Gründe für die bessere Akzeptanz.

Bewertungen, Berichte und Bewerberdaten laufen in Echtzeit in ATS wie Lever, Greenhouse, DarwinBox und Zoho. Das Prinzip Mensch in der Schleife lässt Auswahl, Angebotsentscheidungen und Compliance-Freigaben beim Team, also empfehlen die Agenten und Menschen entscheiden.