TalentSight
TalentSight · Business
TalentSight ist eine KI-Recruiting-Plattform für Tech-Stellen. Sie automatisiert Sourcing und Ansprache auf LinkedIn über mehrere Konten und führt alle Antworten in einem Postfach zusammen.
Über TalentSight
About
Was ist TalentSight
TalentSight ist ein Werkzeug für Sourcing und Kandidatenansprache, gebaut für alle, die technische Profile einstellen. Sie laden eine Kandidatenliste oder eine Suche, bauen eine Abfolge aus Kontaktanfragen, InMails und Direktnachrichten und das System führt sie zu den Zeiten aus, die Sie festgelegt haben. Antworten aus beiden Postfächern landen an derselben Stelle, damit niemand am selben Tag zwei identische Nachrichten bekommt.
Dahinter steht ein kleines Team vom Balkan, das Ende 2023 startete und das Produkt 2024 nach einer Pre-Seed-Runde mit Unterstützung von EWOR veröffentlichte. Die Website nennt mehr als 350 Recruiting-Teams und Kunden, die rund ein Viertel der Zeit für aktives Sourcing eingespart haben. Das sind Angaben des Anbieters, keine unabhängige Prüfung.
Der Einsatzbereich im IT-Recruiting ist eng umrissen. Das Tool setzt voraus, dass LinkedIn Ihr Hauptkanal ist und Ihr Team bereits weiß, welche Profile infrage kommen. Es ersetzt keine Sourcing-Strategie und findet keine Kandidaten auf Jobbörsen. Was wegfällt, ist die Klickarbeit: die Warteschlange für Nachfassaktionen, das zweite Postfach und das manuelle Zählen von Kontaktanfragen, damit ein Konto nicht auffällt.
So starten Sie
- Legen Sie ein Konto auf app.talsight.com an und starten Sie die Testphase. Die Anmeldeseite verlangt keine Kreditkarte.
- Verbinden Sie Ihr LinkedIn-Konto, oder mehrere, wenn Ihr Team Recruiter-Lizenzen teilt. Standard-, Premium- und Recruiter-Konten funktionieren.
- Importieren Sie Kandidaten aus einer LinkedIn-Suche, einer gespeicherten Liste oder Ihrem ATS, und bauen Sie eine Kampagne mit den gewünschten Schritten, Wartezeiten und Bedingungen.
- Schalten Sie die Kampagne ein. TalentSight versendet jeden Schritt innerhalb der Tages- und Wochengrenzen, die es für dieses Konto mitzählt.
- Verfolgen Sie Antworten im gemeinsamen Postfach und prüfen Sie Antwort- und Annahmequoten in der Auswertung. Mit angebundenem ATS laufen Kandidaten und Statuswechsel automatisch zurück.
Produktinformationen
Ein kurzer Überblick über Preise, unterstützte Plattformen und die Leistung von TalentSight.
Am besten für
Die Nutzer, Aufgaben und Szenarien, für die dieses Tool am besten passt.
Nutzer
- IT-Recruiter in Agenturen
- Interne Tech-Recruiting-Teams
- RPO- und Staffing-Anbieter
- Gründer bei den ersten technischen Einstellungen
Aufgaben
- Erstansprache in großem Umfang
- Disziplin beim Nachfassen
- Kandidatensuche jenseits von LinkedIn
Szenarien
- Fünf Backend-Engineers in einem Monat einstellen
- Recruiting in einem Markt, in dem die erste Nachricht ignoriert wird
- Eine Recruiter-Lizenz im Team teilen
Wichtigste Funktionen
LinkedIn-Automatisierung mit eingebauten Grenzen
Sourcing-Automatisierung lohnt nur, wenn das Konto das durchhält. Kampagnen versenden Kontaktanfragen, InMails und Direktnachrichten nach Ihrem Zeitplan, und die Plattform überwacht die Tages- und Wochenobergrenzen jeder Aktion, bevor sie überschritten werden. InMail und Direktnachricht lassen sich im selben Ablauf mischen, ohne zwei Werkzeuge zu öffnen.
Mehrstufige Ansprache-Kampagnen
Eine Kampagne ist ein Ablauf, keine einzelne Nachricht. Sie fügen die Kontaktanfrage hinzu, warten einen Tag, senden die Direktnachricht, verzweigen je nach Annahme und hängen Nachfassschritte mit eigenen Wartezeiten an. Der Weg richtet sich danach, was die Person tut, wer antwortet bekommt also eine andere Behandlung als wer schweigt.
Ein gemeinsames Postfach
Bei LinkedIn liegen InMails und Direktnachrichten an zwei verschiedenen Orten. TalentSight gleicht beide in einer Ansicht ab, mit dem vollständigen Verlauf aller Schritte und Antworten. Das beendet den klassischen Fehler: zwei Recruiter schreiben am selben Tag denselben Engineer an.
Kandidaten außerhalb von LinkedIn
Technische Profile sitzen nicht alle auf LinkedIn. Die Plattform ergänzt öffentliche Profile von GitHub und StackOverflow, was bei Stacks hilft, bei denen die naheliegende Suche immer dieselben zwanzig Personen liefert. Der Zugang steckt im höheren Tarif, prüfen Sie also, was Ihre Region umfasst.
Kampagnenauswertung
Jede Kampagne meldet versendete Nachrichten, Kontaktanfragen, Annahmequote und Antwortquote. Damit vergleichen Sie zwei Nachrichtenvarianten und verwerfen die schwächere nach einer Woche. Für Führungskräfte gibt es ein separates Portal, das die Ansprache im gesamten Team zeigt.
ATS-Integration und Teamablauf
TalentSight verbindet sich mit Ihrem ATS oder CRM, sodass Kandidaten und Statuswechsel nicht von Hand kopiert werden müssen. Der Anbieter nennt Partnerschaften mit großen globalen ATS-Anbietern. Die Anbindung läuft pro Konto, und das Ergebnis wird besser, wenn Ihr ATS bereits die verbindliche Quelle für Pipeline-Stufen ist.
Vor- und Nachteile
Vorteile
- Nimmt den repetitiven Teil des Tech-Talent-Sourcings ab: Abfolge, Timing und Nachfassen bei vielen Kandidaten gleichzeitig.
- Zählt LinkedIn-Grenzen pro Konto mit, was das übliche Risiko jeder Automatisierung auf dem Netzwerk senkt.
- Führt InMail- und Direktnachricht-Antworten in einem Postfach zusammen und beendet doppelte Ansprache.
- Ergänzt GitHub- und StackOverflow-Profile, wenn die LinkedIn-Suche keine neuen Leute mehr liefert.
- Zeigt Annahme- und Antwortquoten pro Kampagne und liefert damit eine konkrete Grundlage für Tests.
Nachteile
- Keine öffentliche Preisliste. Was eine Lizenz kostet, erfahren Sie erst im Gespräch mit dem Vertrieb, und das bremst die Budgetplanung.
- Die Website trennt Funktionen nach Region, das beschriebene Paket muss also nicht das sein, das Sie abschließen können.
- Es gibt keinen kostenlosen Tarif. Die Testphase zeigt den Ablauf, ist aber kein dauerhaftes Gratisangebot für einzelne Recruiter.
- Alles hängt davon ab, dass LinkedIn automatisierte Aktivität toleriert. Zieht die Plattform die Kontrollen an, spürt Ihr Pipeline das zuerst.
Häufige Fragen
Es führt Sourcing- und Ansprachekampagnen auf LinkedIn für Sie aus. Sie legen Kandidatenliste, Nachrichtenschritte und Zeitabstände fest, die Plattform versendet jeden Schritt, überwacht die Kontogrenzen und sammelt Antworten in einem Postfach.
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