TapTalent.ai
Consultagora Solutions Pvt. Ltd. · Business
TapTalent.ai ist eine KI-Recruiting-Plattform, die Kandidaten aus über 800 Millionen Profilen findet, Multichannel-Kampagnen startet und Bewerber automatisch testet.
Über TapTalent.ai
About
Was ist TapTalent.ai
TapTalent.ai ist eine Recruiting-Software von Consultagora Solutions Pvt. Ltd., die den gesamten Einstellungsprozess in einem Browser-Tab abbilden will. Sie beschreiben die Stelle, das Tool liefert passende Profile samt Kontaktdaten, und aus dieser Liste wird eine Kampagne per E-Mail, beruflichem Netzwerk, Telefon und WhatsApp.
Das Problem ist der Werkzeugzoo. Wer einstellt, zahlt meist für eine Kontaktdatenbank, einen Sequenzer, ein Postfach, eine Testplattform und einen Kalender und kopiert dann den lieben langen Tag Namen hin und her. TapTalent bündelt Suche, Kampagnen, Antworten, Tests und Terminierung unter einem Login und rechnet verifizierte Kontaktdaten ab statt nur Sitze.
Die Grenzen zeigen sich vor der Demo. Preise stehen nicht auf der Website; dort bittet man um Kontakt, und die einzige öffentliche Zahl sind 9,99 Dollar für den ersten Monat. Eine öffentliche API ist nicht dokumentiert, eine native Handy-App gibt es nicht. Wer bereits ein Recruiting-CRM nutzt, pflegt also zwei Systeme von Hand.
Erste Schritte
- Buchen Sie eine Demo oder starten Sie die kostenlose 7-Tage-Testphase auf taptalent.ai. Für den Test ist keine Karte nötig.
- Beschreiben Sie die offene Stelle. TapTalent macht daraus eine Suche in seiner Datenbank beruflicher Kontakte, mit Filtern für Skills, Standort und Branche.
- Speichern Sie passende Profile in Ordnern oder schicken Sie sie direkt in eine Kampagne. Legen Sie Schritte per E-Mail, Netzwerk, Anruf oder WhatsApp an und bestimmen Sie die Reihenfolge.
- Bearbeiten Sie Antworten im gemeinsamen Postfach, schicken Sie den Favoriten ein KI-generiertes Assessment und buchen Sie das Gespräch über den Kalenderlink.
Produktinformationen
Ein kurzer Überblick über Preise, unterstützte Plattformen und die Leistung von TapTalent.ai.
Am besten für
Die Nutzer, Aufgaben und Szenarien, für die dieses Tool am besten passt.
Nutzer
- Personalberatungen und Vermittlungsagenturen
- HR-Teams mit Schüben
- Vertriebsteams mit Massenansprache
Aufgaben
- Eine Shortlist für eine schwierige Stelle bauen
- Eine Nachfass-Sequenz am Laufen halten
- Ohne Erstgespräch vorsortieren
Szenarien
- Eine Agentur besetzt fünf ähnliche Stellen in einer Woche
- Ein kleines Inhouse-Team ohne volles ATS
- Kandidaten antworten abends per WhatsApp
Wichtigste Funktionen
Kandidatensuche in über 800 Millionen Profilen
TapTalent durchsucht einen Marktplatz mit mehr als 800 Millionen beruflichen Profilen und über 20 Filtern, darunter Skills, Branche und Standort. Die Anreicherung läuft als Kaskade: Mehrere Quellen werden für dieselbe Person abgefragt, deshalb kommen private E-Mail und Handynummer zurück und nicht bloß ein Profillink. Sie zahlen für verifizierte Daten, eine Liste voller toter Adressen frisst also nicht das Budget.
Automatisierte Multichannel-Kampagnen
Kampagnen laufen aus der Cloud über E-Mail, berufliche Netzwerke, Telefon und WhatsApp, der Kern der Talentansprache. Sie bauen die Sequenz aus Kontaktanfragen, Nachrichten, InMails, Anrufen und E-Mails in der Reihenfolge, die zur Stelle passt, und lassen sie laufen, während Sie andere Dinge tun. Mehrere Kampagnen spielen und pausieren gleichzeitig, was beim Test zweier Betreffzeilen auf demselben Kandidatenpool hilft.
Gemeinsames Postfach
Jede Antwort aus E-Mail, Netzwerk und WhatsApp landet in einem Postfach, das Sie nach Kampagne, Lesestatus oder Kandidat filtern. Status und Tags ändern sich auf demselben Bildschirm, Gespräch und Pipeline-Eintrag bleiben also zusammen. Wer zwischen drei Kanälen springt, spart hier die meisten Klicks.
KI-Assessments mit Aufsicht
Die Plattform schreibt Tests passend zu Rolle, Erfahrungsstufe und benötigten Skills, alternativ wählen Sie fertige Tests. Antworten werden automatisch bewertet und kommen mit einer Leistungszusammenfassung zurück, während Aufsicht und Analytik die Kandidaten markieren, die genauer anzusehen sind. Vor dem ersten Anruf kürzt das eine lange Liste schnell.
Pipeline-Verfolgung und Terminierung
Eine visuelle Pipeline zeigt, wo jeder Kandidat steht, von der Suche bis zum Onboarding, mit Aktivitätsverlauf daneben. Über die Kalenderanbindung wählen Kandidaten freie Slots, der übliche Dreifach-Mailwechsel entfällt. Teamkonten bringen Berechtigungen, ein Koordinator arbeitet also im Postfach, ohne Angebotsstufen zu verändern.
Chrome-Erweiterung und Stellenanzeigen
Eine Browser-Erweiterung importiert Profile aus beruflichen Netzwerken und anderen öffentlichen Quellen mit einem Klick in die Datenbank, niemand muss ein Profil abtippen. Anzeigen lassen sich aus der Plattform auf mehreren Portalen veröffentlichen, Anzeige und Pipeline bleiben im selben Konto.
Vor- und Nachteile
Vorteile
- Große Reichweite in einer Suche: Über 800 Millionen Profile und mehr als 20 Filter ersetzen manches Datenbank-Abo, eine echte Entlastung für das Budget von Recruiting-Software für Agenturen.
- Kanäle in einer Sequenz: E-Mail, Netzwerk, Anruf und WhatsApp liegen in derselben Kampagne, Antworten sammeln sich in einem Postfach.
- Abrechnung nach verifizierten Daten: Sie zahlen für Kontakte, die funktionieren, was zu Agenturen mit schwankendem Suchvolumen passt.
- Auswahl eingebaut: KI-Assessments, automatische Bewertung und Aufsicht machen aus einer Shortlist ein Ranking, ohne weiteren Anbieter.
- Günstiger Einstieg: Die 7-Tage-Testphase braucht keine Karte, der erste Monat kostet 9,99 Dollar.
Nachteile
- Keine öffentliche Preisliste: Jenseits der 9,99 Dollar für den ersten Monat braucht es ein Verkaufsgespräch, bevor Sie Kosten vergleichen oder Budget genehmigen lassen können.
- Kosten wachsen mit dem Volumen: Der Preis pro Kontakt ist schwer vorherzusagen, eine große Suchaktion kann als Überraschungsrechnung ankommen.
- Kein Gratisplan: Die Testphase dauert 7 Tage, weniger als ein üblicher Einstellungszyklus.
- Nur im Web: Keine native Handy-App und keine dokumentierte API, mobiles Arbeiten und Teams mit bestehendem ATS leisten also extra Handarbeit.
Häufige Fragen
TapTalent.ai ist eine KI-Recruiting-Plattform, die Kontaktdatenbank, Multichannel-Kampagnen, gemeinsames Postfach, KI-Assessments und Terminierung in einer Web-App vereint.
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