Prism
Prism · Business
Prism ist eine KI-Recruiting-Agentur für Teams, die eine Stelle besetzen müssen, ohne die Suche selbst zu stemmen. Sie beschreiben die Stelle, Prism übernimmt Suche, Prüfung und Ansprache von Anfang bis Ende, und Sie erhalten eine sortierte Shortlist von Kandidaten, die für ein Gespräch bereit sind. Die Recruiting-Automatisierung erledigt den langweiligen Teil. Der Preis liegt bei 15 % des Jahresgehalts pro Stelle plus einem Vorschuss zum Start, und die Erfolgsgebühr fällt erst an, wenn jemand unterschreibt.
Über Prism
Was ist Prism
Prism ist ein Recruiting-Service, der um KI herum gebaut ist statt um ein Software-Abo pro Nutzer. Klassische Agenturen verlangen 20 % bis 30 % des Jahresgehalts und brauchen mitunter Monate, bis eine Shortlist steht. Prism fährt dieselbe Suchpipeline, also Kandidatensuche, Prüfung und Ansprache, stützt sich aber bei der Schwerarbeit auf KI, um schneller zu sein und weniger zu verlangen. Das Unternehmen wird von YC unterstützt und positioniert sich als Agentur, nicht als Werkzeug, in das Sie sich einloggen und das Sie selbst bedienen.
Das Versprechen ist einfach. Sie verwalten keine Pipeline. Es gibt keine Dashboards zu lernen und keine Stellenplätze zu kaufen. Sie erzählen Prism von der Stelle, die Agentur übernimmt Talentbeschaffung und Prüfung, und Sie verbringen Ihre Zeit mit Gesprächen statt mit dem Sortieren von Lebensläufen. Das zählt vor allem in kleinen Teams, in denen die Person, die einstellt, noch fünf andere Aufgaben hat.
Der wichtigste Haken: Prism hat Agentur-Preise, keine Software-Preise. Der Vorschuss wird vorab gezahlt, ob Sie einstellen oder nicht, und die Erfolgsgebühr von 15 % bezieht sich auf das erste Gehaltsjahr, sodass eine Senior-Stelle echte Kosten trägt. Wenn Sie eine Stelle besetzen, die Sie langfristig behalten wollen, ist das eine normale Recruiting-Ausgabe. Wenn Sie nur ein günstiges Sourcing-Tool zum Ausprobieren suchen, ist das nichts für Sie. Für wen lohnt es sich also? Für Teams, die eine Einstellung als Investition behandeln und nicht als Abo-Posten.
Erste Schritte
- Erzählen Sie Prism von der Stelle: Seniorität, Tech-Stack, Standort und wie dringend die Besetzung ist. Sie können online starten oder einen Anruf buchen, ganz wie Sie möchten.
- Zahlen Sie den Vorschuss, um die Suche zu starten und Ihre Stelle an den Anfang der Warteschlange zu setzen.
- Lassen Sie Prism Suche, Prüfung und Ansprache von Anfang bis Ende übernehmen. Es gibt nichts zu konfigurieren oder zu überwachen.
- Führen Sie Gespräche mit den Kandidaten, die Prism aufzeigt, und stellen Sie dann ein. Die Erfolgsgebühr von 15 % fällt erst an, wenn jemand unterschreibt.
Produktinformationen
Ein kurzer Überblick über Preise, unterstützte Plattformen und die Leistung von Prism.
Am besten für
Die Nutzer, Aufgaben und Szenarien, für die dieses Tool am besten passt.
Nutzer
- Startup-Gründer und kleine Teams
- Hiring Manager, die technische Stellen besetzen
- Agenturen und schlanke HR-Teams
Aufgaben
- Qualifizierte Kandidaten für eine bestimmte Stelle finden
- Bewerber prüfen und vorauswählen
- Die Ansprache der Kandidaten übernehmen
Szenarien
- Eine Engineering-Stelle unter engem Zeitdruck besetzen
- Einen Senior-Spezialisten ohne internen Recruiter einstellen
- Ein kleines Team schnell vergrößern
Wichtigste Funktionen
Suche aus einer Hand
Prism führt den gesamten Recruiting-Prozess aus, nicht nur einen Ausschnitt. Suche, Prüfung und Ansprache liegen alle im Service, sodass Sie kein Sourcing-Tool, kein ATS und keine Outreach-Plattform zusammenstückeln müssen. Darin liegt der Kernunterschied zu Recruiting-Software, die Ihnen die Maschine übergibt und erwartet, dass Sie sie steuern.
KI-gestützte Suche und Prüfung
Bei der Suche und Prüfung von Kandidaten leistet die KI die Arbeit. Prism findet Kandidaten passend zu der von Ihnen beschriebenen Stelle und prüft sie, bevor sie bei Ihnen ankommen. Sie sollen Menschen erhalten, die ein Gespräch wirklich wert sind, keine Rohliste zum Selbstfiltern. Das Unternehmen sagt, deshalb unterbiete es die Gebühren klassischer Agenturen, denn die langsame Handarbeit, die früher 20 % bis 30 % rechtfertigte, übernimmt heute Software statt eines menschlichen Recruiters.
Sortierte Kandidaten-Shortlists
Statt einer Pipeline, die Sie verwalten, liefert Prism eine sortierte Shortlist. Die Reihenfolge zählt. Sie zeigt Ihnen, wo Sie Ihre Gesprächszeit zuerst einsetzen sollten. Für einen vielbeschäftigten Hiring Manager ist das der Unterschied zwischen zwölf Namen ins Blaue und einem Start mit den drei passendsten.
Erfolgsgebühr nur bei Einstellung
Die Erfolgsgebühr von 15 % zahlen Sie nur, wenn jemand unterschreibt. Diese Struktur richtet den Anreiz aus: Prism wird für eine Einstellung bezahlt, nicht für eine Kontaktdatenbank. Der Vorschuss ist separat und deckt den Start der Suche, sodass auch dann Kosten anfallen, wenn der Prozess nicht in einer Einstellung endet.
Keine Sitze und keine Gebühren pro Stelle
Es gibt keine Sitzlizenzen und keine Softwaregebühren pro Stelle. Sie kaufen keinen Zugang zu einer Plattform, Sie kaufen eine Suche. Diese Preisform passt zu Teams, die gelegentlich einstellen und zwischen Stellen keine Monate mit ruhendem Abo zahlen wollen, ein häufiger Kritikpunkt, wenn ein Recruiting-Tool zwischen Einstellungsschüben ungenutzt bleibt und trotzdem jeden Monat auf der Rechnung auftaucht.
Schnellere Zeit bis zu den ersten Kandidaten
Der Vorschuss existiert, damit Ihre Suche in derselben Woche startet, nicht wenn ein Recruiter Kapazität hat. Die Zeitpläne klassischer Agenturen ziehen sich über Monate. Weil KI Suche und Ansprache übernimmt, will Prism dieses Fenster verkürzen, und das ist ein echter Vorteil, wenn eine Stelle Ihre Roadmap blockiert.
Vor- und Nachteile
Vorteile
- Verlangt 15 % des Jahresgehalts statt der 20 % bis 30 %, die klassische Agenturen üblicherweise nehmen.
- Die Erfolgsgebühr fällt nur bei einer Einstellung an, Sie zahlen die große Gebühr also nicht für eine leere Shortlist.
- Übernimmt Suche, Prüfung und Ansprache von Anfang bis Ende, es gibt also keine Pipeline, die Sie führen müssen.
- Keine Sitzlizenzen und keine Softwaregebühren pro Stelle, was zu Teams passt, die in Schüben einstellen.
Nachteile
- Der Vorschuss wird vorab gezahlt, unabhängig vom Ergebnis, eine erfolglose Suche kostet Sie also trotzdem.
- Es ist ein Service, keine Software, Sie können Kandidaten also nicht selbst durchsehen oder Filter anpassen, wie es ein Tool erlauben würde.
- Die API-Verfügbarkeit ist nicht öffentlich dokumentiert, es gibt also keinen klaren Weg, darauf aufzubauen.
- Als Agenturmodell hängen Sie vom Kandidatenpool und vom Prüfurteil von Prism ab statt von Ihrem eigenen.
Häufige Fragen
Prism verlangt 15 % des Jahresgehalts pro Stelle plus einen Vorschuss zum Start der Suche. Die Erfolgsgebühr fällt nur bei einer Einstellung an, und es gibt keine Sitzlizenzen und keine Softwaregebühren pro Stelle.
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