Vouch
Vouch · Business
Vouch ist eine KI-Recruiting-Plattform und ein KI-natives ATS für Recruiter, interne Teams und Agenturen. Sie hält jede Stelle, jeden Kandidaten und jede Konversation in einem einzigen Arbeitsbereich, während ein Assistent Stellen abgrenzt, Kandidaten sucht, Bewerbungen prüft und Anschreiben selbst verfasst. Wenn Ihr Team oft einstellt und Ihre Tools über viele Tabs verteilt sind, ist das genau für Sie gedacht.
Über Vouch
Was ist Vouch
Vouch ist eine KI-Recruiting-Software-Plattform, die das Bewerbermanagement und den Assistenten als ein Produkt behandelt, nicht als zwei. Der Assistent liest und gewichtet ständig alles im Arbeitsbereich. Screening und Sourcing laufen ab, ohne dass ein Recruiter jeden Schritt von Hand auslöst. Manager, Recruiter und Kunden arbeiten alle an derselben Kandidatenakte.
Das Versprechen ist einfach. Recruiter bringen das Handwerk des Einstellens mit, und Vouch trägt dieses Handwerk als Standardeinstellung des Produkts. Kleine Teams müssen keine Recruiting-Disziplin lernen oder jemanden einstellen, der sie beherrscht. Agenturteams bekommen mandantenübergreifende Arbeitsbereiche, interne Teams bekommen eine Karriereseite auf ihrer eigenen Domain, und Startups bekommen das ganze Produkt auf eine kleine Belegschaft zugeschnitten.
Die wichtigste Einschränkung ist, dass Sie die Preise nicht selbst verwalten können. Vouch kalkuliert pro Umfang, nie pro Nutzer oder pro Mitarbeiter. Sie erhalten eine Zahl nach einem kurzen Anruf, nicht aus einer öffentlichen Preisliste. Es gibt eine kostenlose Testversion mit ungefähr dem KI-Aufwand für eine Stelle, doch die langfristigen Kosten lassen sich nur in einem Gespräch festmachen.
Erste Schritte
- Melden Sie sich für die kostenlose Testversion ohne Karte an, die das gesamte Produkt freischaltet.
- Lassen Sie eine echte Stelle durchlaufen, damit der Assistent eine Aufgabe zum Abgrenzen, Suchen und Prüfen hat.
- Laden Sie Ihr Team oder die Einstellungsverantwortlichen ein, die eine klare Kandidatenansicht mit Kommentaren und Stimmungs-Tags erhalten.
- Prüfen Sie die vom Assistenten gescreenten Kandidaten und die Begründung zu jedem einzelnen, und überstimmen Sie die Entscheidung, wo Sie anderer Meinung sind.
- Buchen Sie einen kurzen Anruf, um Paket und Preis schriftlich zu erhalten, und Vouch übernimmt die Migration aus Ihrem aktuellen ATS.
Produktinformationen
Ein kurzer Überblick über Preise, unterstützte Plattformen und die Leistung von Vouch.
Am besten für
Die Nutzer, Aufgaben und Szenarien, für die dieses Tool am besten passt.
Nutzer
- Recruiter
- Interne Teams
- Recruiting-Agenturen
Aufgaben
- Bewerbungen prüfen
- Kandidaten finden
- Anschreiben verfassen
- Einen Einstellungsprozess führen
Szenarien
- Ein Startup, das seine ersten Ingenieure einstellt
- Eine Agentur, die einem Kunden eine Auswahl präsentiert
- Ein People-Lead, der einen Lebenslauf aus einem unbekannten Fachgebiet liest
- Ein Einstellungsverantwortlicher, der neu in eine Stelle kommt
Wichtigste Funktionen
KI-natives ATS
Das Bewerbermanagement und der Assistent sind ein Produkt, nicht ein an eine Datenbank angeflanschtes Tool. Jede Stelle, jeder Kandidat und jede Konversation lebt in einem Arbeitsbereich. Der Assistent grenzt ab, sucht, prüft und merkt sich alles im Verlauf. Weniger Orte zum Nachsehen, weniger manuelle Verwaltung zwischen Erstgespräch und Angebot.
Automatisches Kandidaten-Screening
Das Screening läuft über jeden Kandidaten, ohne dass ein Recruiter es jedes Mal anstößt. Das System zeigt die Begründung hinter jedem Urteil. Ein Mensch kann sehen, warum jemand dort gelandet ist, wo er gelandet ist, und dann die Entscheidung überstimmen. So bleibt der Recruiter der Entscheider, statt einer Blackbox vertrauen zu müssen.
Sourcing auf dem offenen Markt
Vouch sucht über die Bewerber in Ihrer Pipeline hinaus. Seine Lookout-Funktion durchsucht den offenen Markt nach Kandidaten, die sich nie beworben haben. Das erweitert den Pool, wenn eine Stelle stockt. Für Teams, die in Schüben einstellen, skaliert Sourcing mit der Nachfrage, statt auf eingehende Bewerbungen zu warten.
Kandidatenerfahrung
Kandidaten bewerten den Bewerbungsprozess von Vouch sehr gut, 98,7 % sagen, dass sie die Erfahrung lieben. Statt eines allgemeinen Anschreibens beantworten Bewerber stellenspezifische Fragen, und sie können auf ein LinkedIn-Profil verweisen, statt einen Lebenslauf neu einzugeben. Ein reibungsloserer Prozess zählt. Ein schlechter Prozess verliert gute Leute, bevor Sie sie überhaupt sehen.
Mandantenübergreifende Arbeitsbereiche für Agenturen
Jeder Kunde erhält seinen eigenen Arbeitsbereich mit separatem Talentpool, eigenen Stellen und eigenem Kontext, sodass eine Pipeline nie versehentlich in die eines anderen Kunden überläuft. Zhou's Setup bleibt Zhou's. Agenturen bekommen außerdem ein aggregiertes Jobboard über das gesamte Portfolio und markenspezifische Seiten pro Kunde. Diese Seiten können co-branded oder völlig verdeckt sein, je nach Auftrag.
Karriereseite und einbettbares Widget
Interne Teams bekommen eine Karriereseite auf ihrer eigenen Domain mit ihren Farben und Kulturblöcken, statt einer generischen ATS-Subdomain. Sie sieht nach ihnen aus, nicht nach einem Anbieter. Ein einzeiliges HTML-Widget platziert offene Stellen auf einer Marketing-Website, einer Über-uns-Seite oder einer Investorenseite. Kandidaten können sich bewerben und empfehlen, wo sie gerade sind.
Zusammenarbeit mit Einstellungsverantwortlichen
Einstellungsverantwortliche und Mitgründer bekommen eine klare Kandidatenansicht mit Stimmungs-Tags und Kommentaren, und eine Schulung ist nicht nötig. Tag antippen, Notiz hinterlassen. Interne Kommentare bleiben vor dem Kandidaten verborgen, und Berechtigungen pro Stelle halten die richtigen Leute im richtigen Gespräch. Das ersetzt die übliche Streuung über Slack-Kanäle und E-Mail-Threads.
API, Webhooks und MCP-Konnektoren
Agenturen bekommen API und Webhooks, und ein MCP-Server lässt Claude, ChatGPT oder einen anderen MCP-Agenten Kandidaten abfragen und Pipelines zusammenfassen, mit denselben Berechtigungen wie ein Recruiter. Ausgehende Verbindungen schieben Updates zu Slack, Notion und Linear. Einige dieser Konnektoren sind noch in Planung. Prüfen Sie den aktuellen Stand, bevor Sie darauf aufbauen.
Vor- und Nachteile
Vorteile
- Das ATS und der KI-Assistent sind ein Produkt, sodass Sie nicht einen Tracker und ein separates KI-Screening-Tool zusammenflicken müssen.
- Das Screening zeigt seine Begründung, was bei jeder Einstellungsentscheidung einen Menschen im Prozess hält.
- Mandantenübergreifende Arbeitsbereiche und ein aggregiertes Jobboard machen das Agentur-Setup wirklich nativ, sodass ein Team mit Dutzenden Kundenstellen weniger Zeit mit dem Wechseln zwischen Konten verbringt.
- Die kostenlose Testversion verlangt keine Karte und enthält ungefähr den KI-Aufwand für eine Stelle.
- Die Migration aus Ihrem bestehenden ATS übernimmt Vouch und ist für Agenturen kostenlos.
Nachteile
- Der Preis wird pro Umfang kalkuliert, sodass Sie die Kosten nicht allein anhand der Website beurteilen können. Was heißt das in der Praxis? Sie brauchen einen kurzen Anruf, bevor Sie Ihre Zahl kennen.
- Mehrere Funktionen sind als demnächst oder in Planung markiert, darunter das Kunden-CRM und die MCP-Konnektoren.
- Es gibt keine mobile App. Die Plattform ist vorerst nur im Web verfügbar.
Häufige Fragen
Vouch ist eine KI-Recruiting-Plattform und ein KI-natives ATS, das jede Stelle, jeden Kandidaten und jede Konversation in einem Arbeitsbereich hält, während ein Assistent in Ihrem Namen abgrenzt, sucht und prüft. Sie richtet sich an Recruiter, interne Teams und Agenturen, die wollen, dass Bewerbermanagement und KI-Hilfe dasselbe Produkt sind.
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