WiseWorld
WiseWorld · Lernen
WiseWorld ist eine KI-Rollenspielplattform, die die Soft Skills von Mitarbeitenden über simulierte Arbeitsszenarien und spielerische Übungen bewertet und entwickelt.
Über WiseWorld
Was ist WiseWorld
WiseWorld ist eine KI-gestützte virtuelle Welt für Soft Skills. Statt das Personal in einen einmaligen Workshop zu schicken, versetzt sie es in simulierte Gespräche mit KI-Charakteren und bewertet, wie es sie meistert. Die Plattform deckt 44 Soft Skills aus Kommunikation, Teamarbeit, Problemlösung und Führung ab.
Das Versprechen ist einfach. Teams durchlaufen Rollenspiele, die den echten Druck am Arbeitsplatz nachbilden, und erhalten dann Feedback sowie ein visuelles Profil namens PowerWheel, das Stärken gegen Lücken stellt. Führungskräfte sehen Teilnahme und Fortschritt in Dashboards, sodass Entwicklung nicht länger von Selbstauskünften abhängt.
Die wichtigsten Grenzen sind struktureller Natur. WiseWorld wirkt am besten als wiederkehrende Gewohnheit, nicht als einzelne Sitzung, und das Kreditmodell sorgt dafür, dass intensive KI-Gespräche ins Geld gehen. Außerdem brauchen Sie ein Team oder eine Kohorte für echten Nutzen, denn der Analyseteil ist auf Gruppen ausgelegt.
Erste Schritte
- Melden Sie sich in der WiseWorld-Web-App an und wählen Sie einen Workspace-Typ: Personal, People Development, Recruitment oder Enterprise.
- Kaufen Sie ein Kreditpaket, oder lassen Sie Ihre Administration Ihrem Team einen gemeinsamen Kreditpool zuweisen.
- Wählen Sie ein Rollenspiel: ein Lernspiel aus einem Ziel, das Sie formulieren, oder ein Bewertungsspiel auf Basis eines Referenzprofils.
- Spielen Sie die Sitzungen der Reihe nach. Die KI-Charaktere antworten in Echtzeit, und Sie bekommen unterwegs Hinweise und Feedback.
- Sehen Sie sich Ihren PowerWheel-Score und die Ähnlichkeitskarte an und prüfen Sie dann im Dashboard den Fortschritt der Gruppe.
Produktinformationen
Ein kurzer Überblick über Preise, unterstützte Plattformen und die Leistung von WiseWorld.
Am besten für
Die Nutzer, Aufgaben und Szenarien, für die dieses Tool am besten passt.
Nutzer
- HR- und L&D-Verantwortliche
- Engineering- und Produktmanager
- Personalagenturen
- Coaches
Aufgaben
- Schwierige Gespräche üben
- Passung zur Rolle prüfen
- Teamfortschritt verfolgen
- Eine Trainingsgewohnheit aufbauen
Szenarien
- Eine neue Kohorte einarbeiten, die einheitliche, vergleichbare Soft-Skills-Daten braucht.
- Workshops und Onlinekurse ersetzen, die nach der ersten Woche verblassen.
- Coaching über Abteilungen skalieren, wenn ein einzelner Coach nicht alle erreicht.
- Objektive Soft-Skills-Nachweise in Kundenberichte, Präsentationen und Verträge einfügen.
Wichtigste Funktionen
KI-Rollenspielsitzungen
Die Sitzungen sind kurze simulierte Szenen mit KI-Charakteren, Besetzung und Schauplatz, die aus Ihrem Ziel oder Ihrer Referenz erzeugt werden. Teilnehmende spielen sie der Reihe nach, und jede wird freigeschaltet, wenn die vorige endet. Hinweise und Coaching erscheinen innerhalb der Szene, was die Übung näher an ein echtes Gespräch rückt als an einen Fragebogen. Klingt das nach Mehrarbeit für Führungskräfte? Ist es nicht. Der größte Teil der Einrichtung läuft automatisch.
Abdeckung von 44 Soft Skills
Jeder Workspace trainiert alle 44 Soft Skills, von Kommunikation über Teamarbeit und Problemlösung bis Führung. Diese Bandbreite zählt, wenn Sie eine gemeinsame Sprache für Entwicklung über sehr verschiedene Rollen wollen, statt ein eigenes Werkzeug je Kompetenzfeld.
PowerWheel und Ähnlichkeitskarte
Das PowerWheel verwandelt Sitzungen in ein visuelles Profil aus Stärken und Lücken, und die Ähnlichkeitskarte vergleicht Personen mit einer Referenz. In Pilotprojekten fanden Teilnehmende, dass das Rad zu ihrem Selbstbild passte. Nicht schlecht für ein Trainingswerkzeug.
Lern- und Bewertungsrollenspiele
Lernrollenspiele starten mit einem Ziel, das Sie formulieren, und erzeugen Übungssitzungen. Bewertungsrollenspiele starten mit einem Reference PowerWheel auf Basis einer Rollenbeschreibung und messen Teilnehmende daran. Dieselbe Engine, zwei sehr verschiedene Aufgaben: Kompetenzaufbau und Einstellung.
Team-Analytics-Dashboard
Führungskräfte erhalten Ansichten zu Stärken, Lücken und Teilnahme der Gruppe. Sie können Coaching mit gemeinsamen Kreditpools über Abteilungen skalieren und sehen, wer wirklich aktiv ist statt wer eine E-Mail geöffnet hat.
Kreditbasierte Preise
Sie kaufen Kredite im Voraus, und sie bleiben ein Jahr gültig. KI-Gespräche, Feedback und Chats mit Wise und World verbrauchen Kredite, sodass die Kosten dem echten Nutzen folgen und nicht den Sitzen. Persönliche Kredite kosten etwa 0,50 $ pro Stück, mit Mengenrabatt für Teams und Unternehmen und ohne Sitzgebühren, die in einem unlesbaren Vertrag versteckt sind.
Flexible Workspaces
Personal, People Development, Recruitment und Enterprise unterscheiden sich in Branding, Support und Kreditpreis. Enterprise ergänzt gebrandete Umgebungen, ein eigenes Kompetenzmodell, einen dedizierten Success Manager und API-Integrationen.
Vor- und Nachteile
Vorteile
- Deckt alle 44 Soft Skills auf einer Plattform ab, sodass Sie nicht mit 3 bis 5 getrennten Tools jonglieren müssen.
- Kurze tägliche Sitzungen passen in einen echten Arbeitstag; Pilot-Teams meldeten eine hohe freiwillige Teilnahme.
- Macht Soft Skills mit dem PowerWheel und Team-Dashboards zu messbaren Daten.
- Das Kreditmodell funktioniert nach Verbrauch mit Mengenrabatten, und Kredite gelten ein volles Jahr.
- In mehr als 7 Sprachen verfügbar, mit DSGVO-Konformität und Sicherheit auf Unternehmensniveau.
Nachteile
- Kein Gratisplan, Sie müssen also Kredite kaufen, bevor Sie irgendetwas testen, was die gelegentliche Prüfung erschwert.
- Das Kreditsystem bedeutet, dass eine intensive KI-Gesprächsgewohnheit ins Geld geht; der Verbrauch will im Blick behalten werden.
- Der Nutzen hängt von der Teilnahme der Gruppe ab, daher ziehen Einzelnutzer aus dem Analyseteil deutlich weniger.
- Enterprise-Funktionen wie das eigene Kompetenzmodell und der API-Zugang hängen an einem Verkaufsgespräch, ohne öffentliche Preise.
Häufige Fragen
WiseWorld ist eine KI-Plattform für Soft-Skills-Training zur Entwicklung der Soft Skills von Mitarbeitenden. Sie führt KI-Trainingsszenarien aus, gibt jeder Person eine Soft-Skills-Bewertung und verfolgt den Fortschritt eines Teams oder eines Kandidatenpools.
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