Aivy
Selectal · Negocios
Aivy es un reclutador con IA que filtra candidatos a cualquier hora mediante entrevistas en vídeo, voz y chat. Puntúa a cada persona según su encaje y pasa a los mejores a la siguiente fase del proceso sin que nadie atienda cada llamada.
Acerca de Aivy
About
Qué es Aivy
Aivy es una IA de reclutamiento que funciona como asistente de contratación para equipos que reciben más candidaturas de las que pueden entrevistar. Habla y se comporta como una persona delante de la cámara, mantiene una conversación estructurada de criba y devuelve una lista corta con puntuaciones en lugar de un montón de currículums sin leer. La promesa es concreta: menos horas en primeras entrevistas y decisiones más rápidas sobre a quién citar.
La herramienta trabaja al principio del embudo de selección, justo donde se acumula el coste del filtrado manual. En vez de reservar días enteros para llamadas iniciales, Aivy conversa con cada persona que se postula, en el orden en que llegan, y redacta cada sesión con su grabación y una recomendación. Después, el equipo revisa la lista corta y toma el relevo a partir de la entrevista con el reclutador. Aivy funciona en cualquier dispositivo, así que quien tenga una conexión lenta también puede terminar.
Conviene tener presentes los límites. Aivy se vende como suscripción por número de entrevistas, sin plan gratuito más allá de una prueba de 7 días, así que encaja en empresas que contratan con frecuencia y no en puestos puntuales. La IA hace el primer filtro, no la decisión final, y necesita una descripción de puesto clara para trabajar. Las cifras de la web, como el recorte del 84 % en el tiempo hasta la lista corta, salen del propio marketing de Aivy y dependen de tu volumen de contratación.
Cómo empezar
- Regístrate en aivy.cc y activa la prueba gratuita de 7 días desde el panel.
- Sube una descripción de puesto para que Aivy cree un reclutador con IA ajustado a lo que buscas.
- Elige el tipo de entrevista (vídeo, voz o chat) y, si quieres, cambia el avatar, el tono y los idiomas.
- Invita a los candidatos y deja que Aivy haga las entrevistas de criba de forma automática.
- Revisa la lista corta con cada perfil, su grabación y su recomendación, y pasa a los mejores a tu proceso.
Información del producto
Un vistazo rápido a los precios, las plataformas compatibles y el rendimiento de Aivy.
Ideal para
Los usuarios, tareas y casos de uso en los que esta herramienta encaja mejor.
Usuarios
- Reclutadores internos ahogados por las primeras llamadas
- Equipos pequeños de RR. HH. sin una persona dedicada al sourcing
- Responsables de contratación con mucho volumen en empresas que crecen
- Equipos globales que contratan entre países
Tareas
- Preseleccionar candidaturas
- Ordenar candidatos por encaje
- Automatizar la agenda de entrevistas
- Reunir los datos del candidato en un solo sitio
- Hacer criba en varios idiomas
Casos de uso
- Un puesto recibe 300 candidaturas en una semana
- Una startup contrata rápido y sin personal de selección
- Una empresa se expande a una región nueva
- Un responsable de RR. HH. quiere datos antes de ampliar el gasto
Funciones clave
Entrevistas en vídeo, voz y chat
Aivy es software de entrevistas con IA que hace la criba en tres formatos. Una entrevista en vídeo automática graba una conversación cara a cara, ideal para puestos donde importan la presencia y la comunicación. Las de voz funcionan bien en el móvil y miden cómo se expresa alguien en un diálogo natural. Las de chat son la opción más ligera, pensada para filtrar rápido y a escala cuando solo necesitas respuestas. Cada equipo puede ajustar el formato al nivel y al tipo de puesto.
Entrevistador con IA de trato humano
El reclutador con IA se ve y habla como una persona real ante la cámara, y eso mantiene la atención durante una conversación larga. Se adapta al diálogo en lugar de leer un guion fijo, así las preguntas de seguimiento caen donde deben. Ese trato humano cuenta para la experiencia del candidato: un bot rígido tiende a producir respuestas flojas y abandonos.
Más de 30 idiomas y marca propia
Aivy habla más de 30 idiomas y dialectos, y puedes ajustar el aspecto y el tono del reclutador al de tu empresa. En los planes superiores la marca llega más lejos, hasta el white label completo en Enterprise. Para quien contrata en varias regiones, esto supone una sola herramienta que filtra en el idioma de cada persona en vez de pasar a todos por inglés.
Puntuación y listas cortas automáticas
Cuando termina una entrevista, Aivy puntúa al candidato y ordena las candidaturas según su encaje en el puesto, sopesando habilidades, experiencia y expectativas salariales junto con otros criterios. El equipo abre una lista ordenada y no una pared de currículums. Cada candidato lleva su recomendación, así que la primera revisión ya es una revisión informada.
Todos los datos del candidato en un sitio
Cada persona tiene un perfil que reúne información detallada, grabaciones de la entrevista y recomendaciones. Eso ahorra a quien revisa el trabajo de reconstruir la historia de un candidato por varias herramientas. Las grabaciones también permiten que un compañero revise una decisión sin repetir la entrevista.
Automatización del flujo de contratación
Aivy mueve a los mejores candidatos por el proceso de forma automática, desde la criba hasta las entrevistas con el reclutador, la incorporación y más allá. Se integra con herramientas ATS profesionales y publica en portales de empleo generalistas y locales, así que encaja en el stack que ya usas. El tratamiento de datos sigue las normas GDPR y CCPA en todas las fases.
Ventajas y desventajas
Ventajas
- Filtra candidaturas las 24 horas y recorta las horas que un reclutador dedica a las primeras llamadas.
- Hace entrevistas en más de 30 idiomas, así los equipos globales comparan candidatos en igualdad.
- Los formatos de vídeo, voz y chat permiten ajustar el estilo de la entrevista al puesto.
- La puntuación automática devuelve una lista corta ordenada con grabaciones, no un montón de currículums.
- Se integra con herramientas ATS y portales de empleo, y así encaja en tu flujo de contratación.
- El cumplimiento de GDPR y CCPA cubre el tratamiento de datos de candidatos entre regiones.
Desventajas
- No hay plan gratuito más allá de una prueba de 7 días, así que solo compensa a equipos que contratan con regularidad.
- El plan de entrada se queda en 25 entrevistas al mes, ajustado para puestos de mucho volumen.
- Solo cubre la primera criba, así que las entrevistas finales y las ofertas siguen siendo manuales.
- Las cifras de ahorro destacadas salen del propio marketing de Aivy y varían según tu volumen de contratación.
Preguntas frecuentes
Aivy es un reclutador con IA que hace las entrevistas de primera criba para los equipos de contratación. Entrevista a los candidatos por vídeo, voz o chat, los puntúa según sus habilidades y su encaje, y devuelve una lista corta ordenada con grabaciones y recomendaciones para que los reclutadores se centren en los finalistas.
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