aperture
aperture labs Inc. · Negocios
aperture es una plataforma de reclutamiento con IA que ejecuta todo el proceso de filtrado para los equipos de contratación. Es software de entrevistas con IA: cada candidato mantiene una conversación adaptativa, el sistema comprueba que la persona sea quien dice ser y luego la puntúa con su motor Λ-core. Las listas ordenadas llegan en pocos días. Los equipos la usan para filtrar más rápido, reducir el sesgo y detectar candidatos falsos antes de que lleguen a una persona. Las entrevistas automatizadas son el eje de todo.
Acerca de aperture
Qué es aperture
aperture es software de filtrado de candidatos creado por aperture labs Inc. En lugar de revisar currículums a mano, publicas una vacante y cada persona que se postula hace una entrevista adaptativa cuando le conviene. El sistema escucha, repregunta sobre lo que realmente dijo el candidato y graba toda la sesión.
La idea es simple: quien contratas debería ser quien hizo la entrevista. Entonces, por qué tantos reclutadores siguen confiando en un currículum y en una primera llamada amable. El fraude en contratación es el objetivo aquí. Las identidades robadas, las entrevistas por poder y las respuestas generadas con IA aparecen a diario en procesos de alto volumen, y aperture intenta detectarlas antes de que un reclutador dedique tiempo a la llamada.
Esa última parte pesa más de lo que parece.
La limitación más grande es el alcance. aperture apunta a empresas que ya contratan en volumen, así que una startup de dos personas que cubre un solo puesto no sacará mucho de la capa de detección de fraude ni de los tableros por vacante. También necesitas una base de candidatos dispuesta a hacer una entrevista grabada y supervisada, algo que algunos perfiles sénior rechazan en silencio. El precio escala con las entrevistas y las vacantes abiertas. El costo sube rápido cuando pasas del plan gratuito.
Primeros pasos
- Crea una cuenta en el sitio de aperture, o reserva una demo si quieres una explicación guiada primero.
- Conecta tu ATS actual para que las postulaciones entren sin desarmar tu stack, o publica las vacantes directamente en la plataforma.
- Define tus preguntas de entrevista y elige una voz y un idioma entre las más de 25 opciones disponibles.
- Invita a los postulantes, que completan una entrevista adaptativa más una verificación de identidad y rostro de dos minutos.
- Revisa la lista ordenada, las puntuaciones y las sesiones grabadas, y luego comparte las decisiones con tu equipo.
Información del producto
Un vistazo rápido a los precios, las plataformas compatibles y el rendimiento de aperture.
Ideal para
Los usuarios, tareas y casos de uso en los que esta herramienta encaja mejor.
Usuarios
- Equipos de reclutamiento con alto volumen de postulantes
- Responsables de RR. HH. preocupados por candidatos falsos
- Gerentes de contratación que quieren listas ordenadas
Tareas
- Filtrar un primer lote de postulantes
- Hacer entrevistas estructuradas a escala
- Verificar la identidad del candidato
- Ordenar candidatos para una lista corta
Casos de uso
- Cubrir varias vacantes a la vez
- Contratación remota donde nunca te ves en persona
- Puestos de soporte al cliente o ventas con alta rotación
Funciones clave
Entrevistas adaptativas con IA
Cada postulante mantiene una conversación que se adapta a sus respuestas. El sistema escucha, repregunta sobre lo que se dijo de verdad y no sigue un guion. Un conjunto de respuestas ensayadas no llevará a un candidato débil hasta el final. Tú mantienes el control de las preguntas y eliges entre más de 25 voces en más de 100 idiomas.
Verificaciones de identidad NeuralPrint
NeuralPrint lee rostro, voz, movimiento y tiempos durante toda la sesión, no solo al principio. Ese control continuo es el núcleo de la defensa antifraude de aperture. Una cara falsa aguanta segundos. Rara vez aguanta una entrevista entera. La misma persona se verifica de nuevo en cada ronda después de la primera.
Puntuación de candidatos Λ-core
El motor Λ-core de aperture puntúa a cada candidato y los ordena en una lista corta, con motivos adjuntos a cada puntuación. Los reclutadores ven por qué alguien quedó donde quedó. Eso facilita defender una decisión o detectar una puntuación que parece errónea.
Detección de fraude en contratación
La inteligencia de amenazas compara a los postulantes con más de 100 fuentes y marca el fraude por identidad falsa antes de que llegue a tu equipo. La plataforma anuncia un equipo antifraude que revisa cada contratación, y esa es la capa que la separa de una simple herramienta de entrevistas.
Integraciones con ATS
aperture se conecta a las herramientas de contratación que ya usas, incluidas Greenhouse, Ashby, Lever, Workday y LinkedIn. No tienes que desarmar tu stack actual; los candidatos entran a aperture para el filtrado y salen con sus puntuaciones.
Tablero de pipeline de contratación
Publica vacantes, arrastra candidatos por los pasos que tú mismo configuras y observa dónde se estanca todo. La IA señala los cuellos de botella antes de que los buenos candidatos se enfríen. La configuración toma minutos, no un proyecto entero de incorporación.
Ventajas y desventajas
Ventajas
- Entrevista a cada postulante, así que el filtrado no depende de quién luce bien en papel.
- Las verificaciones de identidad y fraude corren sobre cada candidato, algo pensado para la contratación remota.
- Listas ordenadas con motivos adjuntos, no solo una puntuación desnuda.
- Se integra con ATS comunes como Greenhouse y Lever, así que la puesta en marcha es ligera.
- El plan gratuito cubre 5 entrevistas al mes, suficiente para probar antes de comprometerte.
Desventajas
- Los planes de pago saltan de $99 a $599/mo, así que el punto medio es escaso para equipos pequeños.
- Las entrevistas grabadas y supervisadas pueden espantar a candidatos sénior a quienes no les gusta ser filmados.
- Los límites por entrevista (de 5 a 150 según el plan) hacen que el costo suba con el volumen de contratación.
- Sin API pública, lo que limita los flujos personalizados para equipos con mucho perfil técnico.
Preguntas frecuentes
aperture entrevista a cada postulante, verifica su identidad, lo puntúa y devuelve una lista ordenada. Es un pipeline de filtrado completo, no solo una herramienta de agenda.
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