Applicant AI
Applicant AI · Negocios
Applicant AI es un sistema de seguimiento de candidatos con IA que puntúa las solicitudes según la descripción del puesto y funciona como ATS propio o como prefiltro delante de herramientas como Greenhouse y Lever.
Acerca de Applicant AI
What Is Applicant AI
Applicant AI es un sistema de seguimiento de candidatos con IA pensado para una sola tarea: ordenar una montaña de solicitudes antes de que una persona abra ninguna. El reclutador describe el puesto y el programa puntúa cada currículum y cada carta de presentación frente a esa descripción, y coloca arriba las coincidencias más fuertes. La decisión de contratar sigue siendo tuya. La herramienta solo despeja el ruido primero.
El problema que ataca es muy concreto. Hoy casi todas las solicitudes y cartas se parecen porque los candidatos las generan con IA, así que revisar a ojo ya no separa a quien encaja de quien no. Applicant AI lo trata como un problema de detección y usa la criba de currículums con IA para marcar envíos genéricos mientras saca a la luz a los candidatos cuyos documentos sí encajan con el puesto.
Puedes usarlo como ATS completo, con página de empleo con tu marca y un embudo de selección, o quedarte con tu sistema actual y usar Applicant AI para prefiltrado de candidatos. En ese segundo montaje, los aspirantes responden unas preguntas en un enlace propio, reciben una puntuación y solo los que superan el listón llegan a tu ATS de siempre. Conviene tener claros los límites: es software de selección de candidatos y software de reclutamiento con IA dirigido a equipos que contratan de forma habitual, y los precios de Applicant AI arrancan en 99 dólares al mes, mientras que el ATS gratis cubre el ATS básico pero no la revisión con IA.
Getting Started
- Crea una cuenta en applicantai.com y elige el plan según cuántas ofertas vas a revisar con IA.
- Añade un puesto, pega la descripción y suma las instrucciones privadas con las que valoras a los candidatos.
- Comparte el enlace de solicitud o conecta tu ATS actual para que entren los candidatos ya prefiltrados.
- Deja que Applicant AI puntúe a cada aspirante y ordene la lista por grado de encaje.
- Revisa la lista clasificada y mueve a los candidatos por etapas como preselección, prueba o entrevista.
Información del producto
Un vistazo rápido a los precios, las plataformas compatibles y el rendimiento de Applicant AI.
Ideal para
Los usuarios, tareas y casos de uso en los que esta herramienta encaja mejor.
Usuarios
- Reclutadores con mucho volumen de solicitudes
- Equipos pequeños sin una persona dedicada a cribar
- Equipos que ya usan Greenhouse, Lever o Workable
- Responsables de RR. HH. pendientes de las normas de equidad
Tareas
- Cribar candidatos frente a una descripción de puesto
- Detectar solicitudes generadas con IA
- Mantener una página de empleo con tu marca
- Mover candidatos entre etapas
- Prefiltrar antes de tu ATS principal
Casos de uso
- Una oferta que se vuelve viral y te desborda
- Un sprint de contratación sin reclutador
- Mantener limpio un embudo que ya funciona
Funciones clave
Puntuación de currículums y cartas con IA
Applicant AI lee cada currículum y cada carta de presentación, puntúa cuánto encajan con tu descripción de puesto y ordena a los aspirantes según esa nota. La clasificación es lo importante: en vez de abrir solicitudes una a una, empiezas por arriba y paras cuando baja la calidad. Las notas se actualizan conforme entran solicitudes nuevas, así que la lista no se queda vieja.
Filtrado de solicitudes de baja calidad y generadas con IA
El programa está hecho para detectar la uniformidad que la escritura con IA ha metido en las candidaturas. Marca cartas genéricas y envíos casi duplicados, de modo que las candidaturas masivas y de poco esfuerzo caen al fondo. Para quien antes rechazaba a mano la mayor parte del montón, esta es la función que más tiempo ahorra.
Sirve como ATS propio o como prefiltro
Puedes usar Applicant AI como tu sistema de seguimiento completo, o conservar Greenhouse, Lever o Workable y dejar que prefiltre antes. En modo prefiltro, los candidatos completan un formulario en un enlace propio, reciben puntuación y solo los que pasan tu umbral entran en tu ATS principal. Aun así ves a todos los que se presentaron, también a los que no lo lograron.
ATS incluido con página de empleo con tu marca
El ATS gratuito cubre lo básico que necesita un equipo pequeño: ofertas ilimitadas, una página de empleo con tu imagen, preguntas de aclaración en cada oferta y un formulario de solicitud. Puedes mover a los candidatos entre etapas como rechazo, preselección, prueba y entrevista, y enviar correos de rechazo automáticos desde una plantilla que ajustas.
Instrucciones privadas de criba
Puedes darle a la IA tus propias reglas de evaluación, incluidos criterios que prefieres no publicar en el anuncio. Así das más peso a lo que de verdad te importa, como una experiencia concreta o la calidad del portafolio, sin contarles a todos los aspirantes qué miras exactamente.
Diseño orientado al cumplimiento
Applicant AI se presenta como una herramienta que asiste la decisión humana en lugar de reemplazarla, y prioriza a los candidatos según cómo encajan sus documentos con la descripción del puesto. Ese enfoque encaja con el Reglamento europeo de IA, que trata la IA de contratación como de alto riesgo y espera que apoye, no que anule, el criterio humano.
Ventajas y desventajas
Ventajas
- Ordenar a los candidatos por encaje convierte una pila enorme de solicitudes en una lista corta que repasas en minutos, no en horas.
- Se conecta con Greenhouse, Lever y Workable, así que no tienes que abandonar el ATS que tu equipo ya conoce.
- Marcar envíos generados con IA y casi idénticos ataca justo lo que hizo que la criba manual dejara de funcionar.
- Las instrucciones privadas de criba te dejan aplicar criterios que no pondrías en el anuncio público.
- El plan gratuito del ATS incluye ofertas ilimitadas y una página de empleo con tu marca, suficiente para que un equipo pequeño arranque.
Desventajas
- Los planes de criba con IA empiezan en 99 dólares al mes y suben a 299, mucho para una empresa que contrata solo unas pocas veces al año.
- El plan Pro de 99 dólares limita la revisión con IA a dos ofertas abiertas, así que un equipo con mucho movimiento necesitará seguramente el plan de 299.
- No hay una API pública documentada, así que integrar Applicant AI en un sistema propio obliga a rodearlo en vez de construir sobre él.
- La calidad de la puntuación depende de lo bien que escribas la descripción y las instrucciones, así que un anuncio vago da una clasificación todavía más vaga.
Preguntas frecuentes
Applicant AI es un sistema de seguimiento de candidatos con IA que criba las solicitudes por ti. Lee cada currículum y cada carta, puntúa cuánto encajan con tu descripción de puesto y ordena a los aspirantes para que veas primero las mejores coincidencias. También marca los envíos de baja calidad y los generados con IA que se parecen entre sí.
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